Fråga ang. garantilön

Hej!

Har sökt runt lite på nätet angående det här med garantilöner när man är anställd av ett bemanningsföretag. Jag kommer den 7 januari att bli anställd av Manpower El & Tele AB. Egentligen skulle jag börjat att arbeta redan vecka 48 men det projektet jag skulle ingå i har blivit uppskjutet först till vecka 1 och nu ytterligare en gång till vecka 6 eller 7.

Jag är som sagt anställd från den 7 januari med fast månadslön, vilket baserats på att projektet skulle starta vecka 1. I mitt kontrakt står att "garantilön kan utgå med motsvarande 90% av månadslönen om företaget inte lyckas boka ut den anställde".

Har jag rätt till garantilön även om det inte skulle bli aktuellt med arbete förens vecka 6 eller 7? Förmodligen försöker de väl hitta något annat under tiden men i värsta fall. Läste också någonstans att 90% grundar sig på att man arbetat i minst 3 månader och att 85% gällde om man arbetat en kortare tid än detta. Huvudsaken för mig är att åtminstone får någon form av ersättning.

Tacksam för svar!

Mvh. Pierre

Från den dag du blir anställd har du rätt till din garantilön.
Har du inte jobbat tidigare åt Manpower så får du 90% av din "garantilön" dvs det som står på ditt papper.

Du förväxlar begreppen.

Den lön som står på pappret är den "personliga lönen", inte garantilön. Din personliga lön är den lägsta lönen du kan få öht, när du är ute på ett uppdrag. Så kommer du till en arbetsplats där löneläget är att du skulle tjänat 85:-/tim så träder din personliga lön in och fyller upp till minimigränsen. Du får alltså 100% av det som står på pappret.

Garantilönen däremot baseras på tidigare löner. Där får du upp till 90% när du är obokad..

Detta gäller för manpower AB, inte mp El&Tele.
På Mp el&tele har du en månadslön, där du som minst alltid har 90%av din månadslön.