Kvotering i Praktiken

Det har pratats väldigt mycket om kvotering de senaste åren.
Kvotering av både kvinnor och invandrare på chefsposter.
Ett förslag som har en god tanke men som blir fel.

Problemet är att om det nu ska vara jämnställt så ska det vara det i alla yrkeskategorier.
Det betyder alltså att det inte bara är chefspositioner som kvinnor skall kvoteras till om det ska sättas i verket utan även på gymnasieprogram som är mansdominerade såsom fordon och liknande.

Det jag försöker komma till är att det är först när det är lika för alla i de nedre planen som man ska börja kvotera in kvinnor och invandrare i de högre skikten.
Och säger majoriteten ifrån på att kvotera kvinnor till låglöneyrken och grovarbete så varför ska man kvotera kvinnor till toppen?

Vad säger ni andra?