Bryta anställningsavtal innan jobbet börjat?

Hej!

Jag har blivit erbjuden en anställning på ett riktigt spännande jobb.
Problemet är att jag skrev på för ett annat företag för en vecka sedan och skall (om inget annat händer) börja där efter semestern då min uppsägningstid är slut.

Kan företaget jag skrivit på för anmäla mig för avtalsbrott om jag tackar jag till erbjudande 2? Vet att det är långsökt, men eftersom det är en rekryteringsfirma som skött anställningen så har det antagligen betalts en hyfsad summa i samband med att rekryteringen avslutades?

Tips och erfarenheter mottages tacksamt!

du har skrivit på , det betyder att du har en anställning och därmed vissa förpliktelser. En är att du har en ppsägningstid på ditt jobb.

Om du struntar i denna kan du bli skadeståndsskyldig om företaget väljer att driva den linjen.

Troligtvis är din uppsägningstid en månad enlig LAS. Följer du denna kan inte din blivande arbetsgivare göra något.

Tror inte heller det första företaget är intresserade av att behålla dig om de får reda på detta, och därför kan de tänkas släppa dig.

Förslagsvis kollar du med företag 2 om de kan vänta på dig under din uppsägningstid, (kolla upp exakt vad den är) , skriv samtidigt på den och lämna därför direkt när detta är gjort in din uppsägning på företag 1.

Struntar du i att dyka upp kan allt möjligt hända...

Tack för snabbt svar!

Båda tjänsterna är högre positioner och jag vill verkligen inte göra bort mig för ett par tusen extra. Men teoretiskt sett kan alltså företag 1 välja att driva en process mot mig för de kostnader jag orsakat (avgift till rekryterare) genom mitt avhopp? Att inte dyka upp är inget alternativ, men att komma som ny på en högre tjänst och jobba en månad för att avverka uppsägningstiden känns inte som ett alternativ det heller.