"Allmän visstidsarbete" - Bemanningsföretaget vill ändra kontraktet

Jag jobbar i sommar för ett bemanningsföretag och blev då anställd på visstidsanställnings som i arbetsrättslig definition tydligen heter "visstidsanställning pga arbetsanhopning". Det anställningskontraktet sträckte sig från mitten av juni till mitten av juli. I dag fick jag ett nytt kontrakt i posten med ett brev som säger att anställningen skall ändras till en "allmän visstidsanställning" och de vill att jag signerar och skickar tillbaka ett nytt kontrakt, då detta kontrakt kommer att ersätta det gamla fr.o.m 1 juli.

Jag undrar nu om någon kan belysa situationen en aning och klargöra vad som pågår här. Vad är den här nya defintionen och vad innebär det? Kommer detta att vara till någon undangömd nackdel för min del, eller är det något som jag bör vara vaksam på och diskutera med min konsultchef?

Vår nya blå arbetarregering har från den 1 juli 2007 försämrat lagen om anställningsskydd. Redan osäkra tidsbegränsade anställningsformer har ytterligare försvagats genom införandet av ”fri visstidsanställning”. Med fri visstidsanställning menas att någon kan vara tidsbegränsat anställd utan att arbetsgivaren behöver ange något särskilt skäl till begränsningen.

Den nya regeländringen innebär att en fri visstidsanställning får pågå upp till 14 månader under en femårsperiod hos samma arbetsgivare. Därefter måste arbetsgivaren erbjuda en tillsvidareanställning. Provanställning räknas in i de 14 månaderna och företrädesrätten till nya anställningar börjar tjänas in redan efter sex månader. Praktik-, ferie-, säsong- och projektarbete försvinner, liksom arbete inför arbetstoppar samt överenskommen visstidsanställning.

http://www.riksdagen.se/Webbnav/inde...169&rm=2005/06

Så vad skulle detta, rent konkret, kunna innebära för min egen del? Har jag rätt att vägra skriva på det nya kontraktet med hänvisning till det gamla? Vad händer om jag vägrar?

Självklart behöver du inte skriva på ett anställningskontrakt. Däremot så står du ju utan jobb ifall du inte skriver på.

Vad ändringen betyder för dig är att din arbetsgivare kan erbjuda dig visstidsanställning under en mycket längre period än innan och mycket mer godtyckligt efter arbetsgivaren inte behöver ange orsak till varför han inte erbjuder en tillsvidare anställning.

Dina överenskomna villkor i anställningsavtalet gäller, oavsett lagändringen, tills du och din arbetsgivare träffar ett nytt avtal. Vid ett nytt avtal kan inte längre - efter den 1 juli, den gamla anställningsformen tillämpas utan skall ersättas med den nya – fria visstidsanställningen.

Eftersom din gamla tidsbegränsade anställning löper ut (enligt din uppgift - i mitten av juli), betyder det att du står utan arbete. Din arbetsgivare erbjuder dig uppenbarligen en ny tidsbegränsad anställning och ditt val blir att acceptera (eller ej) fortsatt anställning.