Få sparken?

Vad gäller?
De säger att de fått klagomål på mig och sparkade mig utan förvarning.

Jag hade inte fast anställning och fick två veckors lön utan att behöva jobba.

Det finns utebliven OB plus timmar vilket chefen vägrar betala då vi inte har stämpelklocka på jobbet.

Ungefär 16 x 3 timmar plus OB vill ha inte ge mig.

Hur ska jag bevisa detta?

Är det kört?

Ska man inte få varning innan sparken?
Kan de skita i att ge en betalning för timmar som inte finns registrerade?

Fackrepresentanten var hans bästa kompis och han kollade bara så att jag inte skulle flippa ut och plockade nyckeln till dörren.

Får det gå till så här?

vad står det på ditt anställningsavtal?

Tidsbegränsad anställning.

ja då ska du vara anställd till den tiden går ut, för att bli sparkad krävs att du har misskött dig på jobbet o ska få en två skriftliga varningar kanske 3 innan du ryker, de borde stå i ert kollektivavtal va som gäller tycker ja

Tack, finns det länkar till dessa regler?
Eller ska jag ringa facket imorgon?

Vad tjänar jag på en anmälan?

ja tycker du ska ringa facket, gå in på ditt fackförbunds hemsida o kolla, annars ring dom, dom kan detta bättre än mig

inte nått, lägg ner projektet något har du antagligen gjort för att få sparken..

Jobbet kan du nog glömma, men du kan ju se till att asen får lite trassel på halsen.

Jag är arg och dricker öl,

kan ni ge mig lite hopp?

Är det kört för mig eller ska jag kämpa då det inte var mitt fel, vilket jag kan bevisa?

Är arbetsgivaren vinnare i alla läger, eller kan vi småfolk få rätt ibland?

Du får väll hålla dig borta från facket i framtiden och formulera dina egna avtal...

Hur länge gällde anställningen? Du får två veckors lön utan att behöva jobba skriver du. Är det ersättning för tiden som är kvar?

OB:n du talar om, har du arbetat de timmarna eller är det OB-tid du missar genom att du inte får jobba, dvs. du får bara grundlön när du går hemma? Arbetsgivaren är inte skyldig att förlänga ditt anställningsavtal om du bara arbetat kort tid där. Det är tryggare att vara tillsvidareanställd (fast anställd) än att vara visstidsanställd eller provanställd, för då är det ganska lätt för arbetsgivaren att bli av med personen i fråga. Vad har du gjort? På vilket sätt har du misskött dig? Ibland kan man få sparken utan föregående varning om man misskött sig grovt. Är man bara visstidsanställd kan man ännu lättare få sparken och är du provanställd behöver arbetsgivaren inte ens motivera varför du får sparken.

visstidsanställd som jag redan påpekat, vad gäller dÅ?