Chefs hanterande av uppsägning

Jag har nyligen sagt upp mig från ett jobb jag haft i fem månader, efter att ha blivit erbjuden annat jobb som jag bedömer mer attraktivt.

Efter att ha skrivit på kontraktet för nya jobbet ringde jag upp min chef på nuvarande jobbet och sade upp mig. Eftersom mitt kontrakt anger sex månaders provanställning skulle jag tekniskt sett kunna gå med omedelbar verkan, men jag vet att gruppen är underbemannad och att sommaren brukar vara en extra tuff tid bemanningsmässigt, så jag bestämde mig för att vara lite generös och trots detta erbjuda några veckors uppsägningstid.

Detta belönade chefen med att någon dag senare maila ut till hela gruppen och berätta att "[ohemul] har sagt upp sig, på grund av detta kommer det att bli många långa arbetspass senare i sommar".

Det känns närmast som en kniv i ryggen. Ännu har jag inte känt av några negativa konsekvenser från medarbetarna, men jag ser bara ett par i taget med tanke på hur vårt schema fungerar. Jag har tagit upp den olyckliga formuleringen med chefen, men han har varit helt oförstående.

Självklart känns det inte precis tacksamt att ha varit generös med uppsägningstiden. Det skulle vara taskigt mot mina medarbetare, som till skillnad från chefen inte gjort mig någonting, men förmodligen skulle jag kunna skriva en avskedsansökan med omedelbar verkan utan egentliga problem...

I och för sig är det inte mitt problem att man inte klarar att bemanna verksamheten ordentligt, men det känns ändå lite fult att lämna medarbetarna i sticket så. Svårt beslut!

Ska nog också höra med facket ifall det går att göra något juridiskt/fackligt, fast det känns som jag har lite tunt på fötterna för det.

Vad vill du att facket ska göra? Säga aja-baja till din chef för att han skickade ut mailet? Eller gå och be om ursäkt å dina vägnar för dina medarbetare?

Förklara bara för dina medarbetare hur det är, om de är normalt funtade kommer de ju förstå.

Och att känna någon som helst skuld för att de är underbemannade under sommaren ska du ju inte göra, är ju inte ditt problem att företaget inte fixat sommarvikarier.

Tja, något borde han ha för att han försöker få en att framstå i dålig dager. Fast det är säkert inte så realistiskt med ett enskilt fall, till skillnad från upprepade trakasserier.


Nejnej, inte för det i sig. Däremot om jag lackar ur helt och beslutar mig för att gå omedelbart, det gör ju livet ännu värre för medarbetarna.

Jag hade skickat runt ett mail till samma personer som fick chefens mail och förklarat omständigheterna så neutralt som möjligt.

Vilket svin förresten.

Jag har än så länge haft rätt okvalificerade arbeten, vet inte hur det är "högre upp", men jag tycker mig märka att den dagen arbetaren behöver företagets/chefens hjälp då är det bara en massa förklaringar och slingrande. Arbetaren däremot, hon ska ha dåligt samvete om hon inte visar lojalitet mot företaget (och komma in trots man är sjuk, trots att man har arbetat åtta dagar i sträck osv).
Man är sig själv närmast, har jag förstått.
Ska det där företaget gå ihop med hjälp av människors goda vilja? Såna som du? Som vill göra rätt för sig, och lite till? Tycker det låter befängt.
Förstår att du inte vill straffa dina gamla medarbetare.. men ska du täcka upp så chefen kommer undan med det där beteendet och den dåliga planeringen?
Han verkar bete sig rätt.. bufflig. Och oschysst.

Edit: täcka upp, inte över

Du ska ringa det andra företaget och fråga när du kan börja för du har tröttnat på chefskrället. Gärna så han hör det också. Allt är tillåtet i kärlek och krig min vän.

Jag gjorde ett "reply to all" där jag beklagade att den uppsägningstid jag erbjudit inte räckte för att företaget skulle kunna täcka upp sommaren utan förlängda pass samt önskade alla en trevlig sommar trots detta. Kände inte att det var värt att säga så mycket mer.


Jo, detta företag kan jag inte rekommendera någon att jobba på.

En trevlig tanke men praktiskt svårt. Jag är anställd av ett konsultföretag specifikt för den här tjänsten, och det är chefen på konsultföretaget som svinar sig. Han sitter på ett kontor dit jag sällan har ärenden eftersom jag normalt sitter hos det företag som är slutkund.

Alla medarbetare har förresten hittills bemött mig antingen med sympati eller på oförändrat sätt. Tror de flesta inser att det är chefen som beter sig illa och inte jag.

Det varierar nog rätt mycket. Överlag har man det nog lättare som högre kvalificerad anställd, men det varierar mycket mellan olika arbetsgivare också.


Det är bra poänger. Samtidigt tror jag inte han kommer undan med det ändå i längden, oavsett om just jag stannar kvar till mitten på juli eller inte. Han får mest sig själv att framstå i sämre dager genom att bete sig på detta sätt (speciellt när jag själv svarar utan någon aggression, som jag noterade i annan post), tror jag, och det finns redan en del missnöje bland medarbetarna.

Världen lär vara en jäklig plats oavsett vad jag gör, men jag ska väl inte bidra i onödan. Dessutom känns det bra att hålla sitt ord.

Bra!

Mer än så kan ju faktiskt inte du göra. Det är ju upp till chefen att se till att det finns personal.

Då är det förmodligen inte första, och tyvärr inte heller sista, gången de får jobba extra hårt på grund av sin chefs usla personalförsörjning. Det är precis som -jOE! säger; det är chefens ansvar att ordna det. Bra med ditt "reply to all". Lycka till på nya jobbet.

Hm, det ser ut som om jag kan ha missbedömt chefen ändå. Efter en vidare utväxling av mail med honom har han faktiskt bett om ursäkt och frågat om bättre sätt att formulera sig.

Lite förvånande att han inte insåg hur känsligt det kan vara med formuleringar i just sådana här situationer, men för all del, ingen är perfekt. Det känns ju bättre att ha fått en ursäkt och att han är beredd att bättra sig i framtiden.