Övertid och ersättning

Hej! Är inte säker på om den här tråden ska ligga i ekonomi, men jag kör här.

Tidigare i veckan blev jag tillfrågad om jag kunde jobba över på torsdag. Då svarade jag att jag skulle ställa upp om jag fick ledigt på fredag. Det skulle jag få. Det gick inte lång stund till jag blev tillfrågad om vi inte kunde jobba idag istället. Det gick jag med på. Men ville absolut inte ha sämre villkor. Det skulle det heller inte bli. Det blev ju bara en ledig dag för mig då i veckan. Idag på nationaldagen ställde jag upp för min arbetsgivare och jobbade 7-4. Alltså 8 timmar. På väg hem frågade jag hur vi skulle göra med tidskrivningen. Då fick jag som svar att vi skriver sex timmar kval idag. Sen flyttar vi två tre timmar till fredagen som blir sju eftersom kvaltimmarna är värda dubbelt.

För mig känns det som världens blåsning. Ställer man upp så betyder det ingenting. Vi fick ju iofs lunch, men vad kostar det? Om vi hade jobbat torsdagkväll istället hade vi fått enkel övertid till klockan åtta (1.5 gånger), sen efter det kval (2 gånger lönen). Jag försökte argumentera för min sak. Men då skulle man vara glad att man fick kval. övertid. Ska man verkligen vara glad för det som facket har förhandlat fram som minsta ersättning? Skulle arbetsgivare bestämma skulle man få ett russin.

Vad anser ni? Hela situationen känns bara dum.

Tack på förhand

Så länge din arbetsgivare följer kollektivavtalet när det gäller övertidsersättning och lön så är det inte mycket att bråka om.
Din arbetsgivare har inte gjort något fel och att hålla på och komma med överenskommelser utöver vad som står i avtalet är ingen bra lösning för någon i längden.

Man kan inte alltid få det bästa ur varje situation i arbetslivet och det kommer du lära dig efter ett par år.

Där jag jobbar kan stopp vara ganska kostsamma. Men det spelar mig mindre roll. Ställer dom inte upp har jag heller ingen lust att göra det.

Om du får betalt efter ditt avtal så ställer väl dom upp som dom ska?
I värsta fall kan arbetsgivaren beordra övertid om du nu inte är deltidsanställd.
Vet fall där skriftliga varningar utdelats för att personal inte jobbat beordrad övertid utan bara gått hem.

Om jag tolkar ditt inlägg rätt så gick du med på något och fick sämre betalt än du skulle fått om du jobbat en annan dag?
Stämmer detta så är de bara o bita i de sura äpplet. Ibland är arbetslivet surt.

Hehe. Vi får väl se vem som är surast.
Edit: Din tolkning är rätt.