Citat:
Ursprungligen postat av
humpcut
Noll koll. Tvärtom så kan man inte bli anställd om ens nära släkting är partner.
Efter 3-5 år är man EM, möjligtvis AP. Då tjänar man inte "snuskigt bra", däremot ca dubbelt så mycket som ingångslönen (EM).
Handels är vanligt men det finns folk på McK från vitt skilda bakgrunder. Läkare, ingenjörer, matematiker, statsvetare etc.
De flesta som jobbar där är ganska normala. Visst är de mer högpresterande än snittet, men de allra flesta gillar så klart inte att jobba för mycket. Däremot så blir man väldigt tight med dem i teamet och man försöker att alltid leverera på topp gentemot klienten.
med insyn så kan bekräfta detta. Du behöver inte ha pluggat Handels - jag skulle säga att splitten är rätt lika mellan hamdels och ingenjörer. När det kommer till lönerna så är ingång mycket bra, men du kommer inte upp i några mångmiljonbelopp förrän du når partner - och detta är extremt slitigt att uppnå. Innan partnersteget är löneökningen ca 25% per hopp och respektive hopp tar 1.5 - 2.5 år att uppnå. Även värt att nämna att det inte är givet att man klarar de krav som krävs för att ta sig igenom respektive promotion-steg, och de flesta lämnar efter 3-4 år på ett MBB-bolag.
Alla 3 firmor (och liknande nischfirmor som OW / OPX / ADL) har mer eller mindre samma lönestege, promotionkrav, och förmåner - betalda middagar varje dag och fria taxiresor hem efter en sen kväll.
Vissa väljer att gå vidare till PE-firmor, men vanligast är att PE-firmor anställer från IB-kretsarna istället för consulting. vanligast skulle jag säga är att consulting kan ge en roll som operations manager (t.ex. hos Nordic Capital) om man väljer att söka sig vidare till PE, men allra vanligast är att man som ex-MBB.are söker sig till strategi / business development på produktbolag.
Källa: jag har spenderat ca 3 år i denna bransch. Har ni flera frågor så är det bara att hojta!
