Arbetsrätt [Kafferast]

Arbetsgivaren har själv sedan feodaltiden förbehållit sig rätten att fritt antaga och avsäga arbetstagaren samt att fritt leda och fördela arbetet. Ett förbehåll som arbetsgivarorganisationen ensidigt fastslagit i de egna stadgarna (SAF § 32). Rätten att fritt leda och fördela arbetet innebär att han faktiskt har befogenheten att vara orättvis. Den fick arbetsgivaren avtalsfäst genom 1906 års decemberkompromiss mellan SAF och LO. Den har av arbetsdomstolen (AD 1929:29 ang. arbetstagarens arbetsskyldighet) upphöjts till en allmän norm för hela arbetsrätten.

http://sv.wikipedia.org/wiki/Decemberkompromissen

Arbetsgivarens rätt att leda och fördela inskränks av regleringar genom lagen eller avtal. Vad gäller frågan om paus föreskriver arbetstidslagen följande:

17 § Arbetsgivaren skall ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren skall i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden.

Det sistnämnda betyder att pausen är en del av arbetstiden och därför omfattas arbetstagaren av arbetsskyldigheten. Arbetsgivaren förlägger arbetstiden och därmed ev. raster och arbetsuppehåll enligt sin rätt att leda och fördela. Arbetsgivaren avgör också ensidigt när paus behövs. Undantaget torde vara toalettbesök.

Paus har man alltid rätt till, men kaffedrickande är inte en paus. Det är en rast, vilken man inte alltid har rätt till. Chefen avgör när rast får tas.

Att du har en betald arbetstid på 8 timmar plus en rast på 30 minuter som är obetald. Fast det är svårt att tolka när du använder ord som inbakad.

Hoppas man får gå på toa iaf annars blir det jobbigt

Att avsäga sig arbetstagaren får väl ändå ses som en rättighet med relativt stora begränsningar i.o.m. anställningsskyddslagen.

"Behövs" tolkar jag snarare som ett utrymme fack och arbetsgivare får förhandla om (och därmed regleras i kollektivavtalet) snarare än att arbetsgivaren har ensidig rätt att bestämma om dessa. Och att arbetsmiljöverket och arbetstidslagen i det här fallet ger stöd åt att dessa pauser behövs.




Jag vet inte riktigt hur du menade med den första delen av meningen där men för säkerhetskull. Paus har man inte alltid rätt till. Men om man har rätt till en paus så gör åtminstonde arbetsmiljöverkets jurister bedömningen att denna skulle kunna bestå i att dricka en kopp kaffe..

Det beror naturligtvis på vilket arbete man har, mitt arbete är såpass hårt styrt att jag knappast kommer upp i 5 minuter per timme. Att samla ihop till 40 minuter och sedan använda dessa till att gå hem tidigare är inte möjligt eftersom pauserna är arbetstid. Möjligheten till att samla ihop sina minutrar till en längre rast är med största sannolikhet styrt av kollektivavtalet och är ingen laglig rätt man har bara för att man är arbetstagare.

men om du vill jävlas med chefen så kan du ju köra samma stil, inte komma en minut tidigare än du börjar dvs stå utanför dörren tills 7.59 om du börjar 8 och gå precis kl 17 och om chefen vill prata med dig efter kl 17 så får du helt enkelt säga "det kan vi prata om imorgon för jag slutar 17"