Citat:
Om anställda sägs upp på grund av arbetsbrist ska det ske enligt en viss turordning. Turordningsregeln återfinns i 22 § LAS och innebär enkelt uttryckt att den som anställdes sist sägs upp först. Vid beräkning av anställningstid för fastställande av turordning räknas dock anställningstid efter fyllda 45 år dubbelt. Detta är avsett som ett skydd för äldre arbetstagare eftersom de generellt anses ha svårare att få nytt jobb vid uppsägning. Turordningsreglerna är försedda med flera undantag och kan dessutom åsidosättas genom kollektivavtal.
Citat:
Det är vanligt att fackföreningar kommer överens med företag att frångå turordningsreglerna och principen om företrädesrätt till återanställning, mot kompensation till arbetstagaren i form av längre uppsägningstid.
Varför vill arbetsgivaren gå med på dylika arrangemang för att göra sig av med värdefull personal?
Skulle jag kunna gå med i facket typ i morgon för att klara mig ur riskzonen?