Handels kräver nästan 1.000 kronor

Jag brukar inte allierar mig med kommunister så jag sköter löneförhandligen själv och än har jag alltid haft högre lön än facket, men det beror nog på hur villig attjobba man är.
För varför måste de stora massorna i Sverige förlita sig på en kommunist organisation för att få sig en bra lön? Är det för att de råkar vara så att i Sverige måste man följa de stora massan och för att på en del arbetsplatser har facket skapat sig nån slags uberstatus som det kollektiva välfärdens skapare.
Sedan står de i media och spyr massa skit över arbetsgivare som skapat jobb åt deras medlemmar, nä förfan inför kommunist styre och kör landet i botten.

Alla inom handel lär ju inte ha gjort sig förtjänta av löneförhöjning, en del kanske har misskött sig så de kanske borde ha lägre lön.

Lön ska inte vara satt kollektivt den ska vara satt efter prestation.

De har för låga löner så är det bara, sen må det vara ett lågstatusjobb men vafan, hur ska man värdera arbetsinsatser då? Men visst, jag tycker också det ska vara lön efter prestation frågan är bara hur man ska kunna mäta detta.

Eh, det är inte svårt alls? Ens prestation värderas till det arbetsgivaren är beredd att betala.

Du är på rätt spår. Det är i realiteten omöjligt att premiera efter prestation utifrån sakliga kriterier. Frågan är, som du riktigt pekar på, - vem ska mäta eller bedöma prestationen? Arbetsgivaren ensidigt och godtyckligt eller efter överenskommelse med arbetstagaren?

Ett ackords- eller provisionssystem belönar den unga, friska och starka arbetstagaren. Den som inte längre orkar springa fort faller snabbt genom igenom. Andra modeller som bygger ansvar, erfarenhet, service, kompetens, mångkunnighet etc, går inte att mäta sakligt utan att väva in ett stort mått av godtycklighet. Alltså, arbetsgivaren bestämmer i praktiken ensidigt.

Det betyder att oavsett vad arbetstagaren presterar, väljer arbetsgivaren att premiera rationellt, d.v.s. till lägsta möjliga kostnad. Som konsekvens innebär det, att den arbetstagare som protesterar mot undermålig arbetsmiljö, bristande säkerhet eller orättfärdig behandling riskerar därför utebliven premie.

Helt väntat, det fanns ingen annan lösning.

Inget att oroa sig för betr handelsområdet. Snikna affärsinnehavare har alltid pressat kostnaderna och anpassat kostymen.

Faran är nu att inproduktiva förbund som Kommunal och Fastighets, hyenaförbunden inom LO som alltid kommer sist i raden, utnyttjar krontalsresonemangen och vräker fram krav på +15%-nivån. Utan att inse att det minskar sysselsättningen inom deras resp fuckområde.

Precis som väntat, offentliga fucket kapar åt sig.
Att veka arbetsgivare släpper till en "jämställdhetspott"
är också symptomatiskt för den skattefinansierade sektorn.
Neddragningar av personal att vänta, med försämrad service
till medborgarna. Nån produktivitetsutveckling är knappast att
förvänta, det gnälls kroniskt om 'personalbrist' från alla slöskallar
inom kommunalområdet.

Ptja, om man räknar det i pengar bara så är det inte särskilt mycket. Räkna på lönen istället för att titta dig blind på % ,)

Annars blir det som med SAS, fotfolket går i strejk och ledningen säger att det inte finns någon anledning.