Handels kräver nästan 1.000 kronor

I stället vill Svensk Handel ta bort
några av ob-tilläggen inom detalj-
handeln och satsa pengarna på dem som
jobbat fyra år eller mer i företaget.


Mona Sahlin gick nyligen in i Handels. Facket
kanske tycker hon är för lågt betald?

Dag Klackenberg, VD på Svensk Handel och företrädere för den svenska guldgruvan - detaljhandeln, har gett flera märkliga uttalanden senaste tiden. Det senaste beskedet är att betalningsviljan, trots allt, är mycket stor. Klackenberg vill under alla omständigheter landa ett tre-års avtal och därför får han sannolikt betala för sig.

Klackenberg:
Vi ska ha treåriga avtal. Det kan du hälsa Lars-Anders. (Lars-Anders Häggström, Handels ordförande)

http://www.handelsnytt.se/



Handels avtalskrav på detaljhandeln:

1. Handels kräver löneökningar med 955 kronor per månad och heltids-anställd. Av dessa ska 130 kronor läggas i en speciell jämställdhetspott.
2. Handels kräver att avtalets minimilöner höjs med 1055 kronor.
3. Handels kräver att samtliga andra ersättningar och lönetillägg, som ob-tilläggen, höjs procentuellt lika med avtalets värde utan avräkning för förväntad löneglidning.
4. Handels föreslår förändrade skrivningar i avtalets arbetstidsparagraf. Handels vill reglera i avtalet att heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet.
5. Handels kräver att lägsta semesterlön per dag höjs med 40 kronor för arbetstagare fyllda 18 år och 50 kronor för arbetstagare med tre års branschvana.
6. Handels vill att så många som möjligt ska ges möjlighet att få en tillsvidare*anställning (fast anställning) och vill därför begränsa andelen visstidsanställd och inhyrd personal. Visstidsanställda och inhyrd personal ska utgöra max 10 % av andelen tillsvidareanställda på arbetsplatsen.
7. Innan arbetsgivaren gör förändringar i verksamheten, så som uppsägningar eller omorganisationer, vill Handels att detta ska föregås av en konsekvensanalys för att belysa vilka följder förändringen får för personalens arbetsbelastning.
9. Handels vill utöka antalet semesterdagar för anställda som är 45 år eller äldre och som har fem års anställning i företaget. Anställningstidstillägget ska omvandlas till två extra semesterdagar för dessa personer.

Guld-gruvan... du utgår från ett begränsat antal mycket lönsamma stormarknadsbutiker, typ Ica-MAXI? Nota bene, KF slår idag sönder sin stor-
marknadskolos(s) COOP, som enligt uppgift jag hörde på radion gick med 267 Mkr i förlust förra året.

Förutom groteska lönehöjningskrav, så vill man införa ytterligare MBL-/, LAS- och semesterspeciella förmåner, tycker du att det rimmar med "samordning" mellan LO-förbund, och en "ansvarsfull" hållning? (spec. Pkt 4,6,7,9)

Ordet "sabotage" ligger nära till hands, tror inte ett ögonblick att Handels format dessa krav om HSB suttit kvar vid köttgrytorna. Handels agerar utifrån ett politiskt perspektiv, i klass med ärkesvinet Kenth Pettersson, den förre förbundsordföranden som Persson tvingades göra till generaldirektör, omöjlig som han var att hantera, även för Buffel-Persson.

PS. Pkt 8 - varför saknas den?

Jag antar att de inte kommer svara det vi alla tänker:
"Lägg av Mona, vi vet att det är du. Var inte en så jäkla dålig förlorare nu..."

Verkar som LO har för mycket pengar i strejkkassorna nu igen och är sugna på att "ta fighten" (läs: Låta andra arbeta medan de går och gnäller om hur dåligt de har det).

Rimliga krav från Handels. Som långvarig medlem tycker jag att mitt förbund gör rätt som går ut med de krav som redovisas av wildhorses i tråden.
Försvaret av ob-tilläggen är det viktigaste, därefter kommer höjning av de lägsta lönerna.

Ja, vad säger man? Det är tokiga krav från ett tokigt fackförbund. Handels, Transport, Byggnads och Kommunal är skadliga för nationen och borde tvångsupplösas.

1. Handels kräver löneökningar med 955 kronor per månad och heltidsanställd.

Helt fel. De som är duktiga ska ha mer än 955 kr extra, de som inte är det ska ha betydligt mindre eller inget alls. Lön efter prestation.

2. Handels kräver att avtalets minimilöner höjs med 1055 kronor.

Helt fel igen. Eller försöker Handels skydda ungdomar, invandrare och f d sjukskrivna från arbete?

3. Handels kräver att samtliga andra ersättningar och lönetillägg, som ob-tilläggen, höjs procentuellt lika med avtalets värde utan avräkning för förväntad löneglidning.

Handels vill alltså att arbetsgivarna ska fortsätta betala ockerlöner om de vill ha butikerna öppna när folk faktiskt är lediga?

Sossarna mördade hemmafrun, på gott och ont. Nu är det dags att ta konsekvenserna och skrota hemmafrusystemen i resten av samhället, som "normalarbetstider" som förutsätter att butiker stänger samtidigt som folk slutar jobbet.

24-timmarssamhället kommer vare sig vi vill det eller ej. Frågan är om det ska generera jobb åt balter och svartarbetare eller lagligt anställda svenskar. Det är upp till facket att svara på det.

4. Handels föreslår förändrade skrivningar i avtalets arbetstidsparagraf. Handels vill reglera i avtalet att heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet.

Vad betyder det? Det finns ju redan en massa bestämmelser om vikarier o dyl.

7. Innan arbetsgivaren gör förändringar i verksamheten, så som uppsägningar eller omorganisationer, vill Handels att detta ska föregås av en konsekvensanalys för att belysa vilka följder förändringen får för personalens arbetsbelastning.

...som sannolikt kommer fram till att arbetsbelastningen blir högre. Sänk priset på arbetskraft istället så kanske arbetsgivaren kan köpa mer av den varan.

9. Handels vill utöka antalet semesterdagar för anställda som är 45 år eller äldre och som har fem års anställning i företaget. Anställningstidstillägget ska omvandlas till två extra semesterdagar för dessa personer.

Eftersom folk ändå bara kollar på lönesumman så ska de inte ges en enda jävla förmån som inte syns där. Det är helt meningslöst ur arbetsgivarens synpunkt. Får 45-plussarna två extra semesterdagar så kommer de ändå bara att kolla på lönebeskedet och gnälla över att de inte fått tillräckligt, trots att de (eller rättare sagt deras fackförbund) valt att istället ta ut löneutrymmet som extra semester.

Dessutom förstärker alla dessa särregler för äldre anställda ytterligare kastsystemet på arbetsmarknaden. Är det jämlikt och rättvist?

Men OB är ju inte rättvist?

/Per

Nej, det är deras uppgift att värna om "sina medlemmars intressen", och skita i arbetslöshet och annat. Det är inte de gapiga förbunden som är orsaken till problemen. Det är hinder och trösklar på arbetsmarknaden (inklusive LAS) samt fackliga privilegier som ger problem.

Vilket trams! Bara för man jobbar inom en viss bransch, oavsett vilken, så skall man verkligen inte förvänta sig någon form av lönehöjning "bara för att". Man ska få det som arbetsgivaren anser man är värd, arbetar man inte tillräckligt bra får man finna sig i att få lägre lön. Det är som att avtala om att varje hockeymatch måste sluta med minst 1 mål för motståndarlaget, för annars blir de ledsna :///

Sabotage!!

Handels avtalsförslag är naturligtvis frågan högst rättvisa och rättmätiga krav, utan tvekan. Den svenska detaljhandeln uppvisar glansdagar av aldrig tidigare skådat mått - ett synnerligen lyckosamt år när det gäller försäljningen, enligt Svensk Handel (Handelsbarometern 2007-01-15). Det innefattar samtliga branscher inom detalj och partihandeln, och alltså inte bara guldruvan ICA, ymnighetshornet H&M och von anka-bingen IKEA - evighetskatastrofen kooperationen självklart undantaget.

Handels krav ska givetvis ställas mot skambudet från arbetsgivarna. I vanlig ordning erbjuder direktörerna 0 (noll) kronor i löneökningar, vilket i realiteten betyder lönesänkningar. -Frysta minimilöner och fryst semesterlönegaranti. Ersättningarna för obekväm arbetstid ska halveras, och som löken på laxen vill Svensk Handel att arbetsgivarna med godtycke och efter humörsvängningar ensidigt ska förlägga arbetstiden, utan arbetstagarens möjlighet till att påverka.

Det skulle inte förvåna mig ett dugg om vi har en omfattande konflikt på arbetsmarknaden att vänta inom kort.

Svensk Handels krav 2007

Det är märkligt att anställda i partihandeln föreslås få en lägre löneförhöjning än de i detaljhandeln. Detta hänger naturligtvis samman med att Måna Muslims kompisar i Handels vill gynna kvinnorna i detaljhandeln på männen i partihandelns bekostnad. Kanske är det läge för männen i partihandeln att ansluta sig till något annat fackförbund, som bättre tillvaratar deras intressen?

Svensk Handel är precis som Handelsanställdas Förbund en intresseorganisation som ser till sina medlemmars bästa. När Handels kommer med ett överbud (eller vad man nu ska se det som), så måste Svensk Handel komma med ett underbud. Det enda man vet är att de kommer mötas någonstans mitt emellan. Det tråkiga med det hela är att det som du säger säkert kommer leda till konflikt som ingen tjänar på. Om de kan enas om en vettig nivå direkt så är det bättre för Sverige. Tyvärr ligger den otäcka misstanken i luften att politiska intressen påverkar ifall det blir konflikt eller inte...