Semesterersättning vid anställning med timlön

Hej!

Har precis börjat på ett nytt jobb inom metallbranschen. Är timanställd och tjänar 87kr/timmen. Om det är bra eller dåligt lämnar vi därhän. Vad jag är intresserad av är hur mycket semesterersättningen ligger på. Jag har förstått att man får minst 12% av sin lön när man avslutar sin anställning men det är bestämt, i mitt fall, att jag kommer få min semesterersättning varje månad i samband med lönen. Chefen menade att det blir "någon krona extra" på timlönen.

Vi säger att jag jobbar t.ex 160 timmar på 1 månad (40 timmar/vecka). Det blir då 13920kr brutto (87 * 160). Har ni möjlighet att räkna ut hur mycket min semesterersättning ligger på? Och räknas den ut på brutto- eller nettolönen?

Tack på förhand!

/resq

87 kr/h x 1,127 = timlön med semesterersättningen.

Har för mig att ersättningen ligger på 12,7% på ALL lön före skatt så klart.

Tack för svaret!

Blir inte uträkningen 87 * 1,0127 istället? Antar att jag inte behöver förklara vilket decimaltal som står för hundra-, tio- och ental. Eller har jag fel?

Du avser semesterlönen (semesterersättning är ej utbetald sparad semesterlön).

Det är inte förenligt med lagen (semesterlagen) att utbetala semesterlönen i samband med lönen, utan den skall utbetalas i omedelbar anslutning till semester (antingen före eller efter semestern). Semesterlönen utgör enligt lag 12% (13% enligt de flesta kollektivavtal) av under intjänandeåret utbetald lön samt eventuellt semesterlönegrundande frånvaro (föräldrarledighet, värnplikt etc). Då anställningen upphör skall arbetsgivaren betala ut all innestående semesterersättning kontant.

Ditt semesterlöneunderlag utgör följande:
- Din timlön
- Din ev. rörliga lön (ob-, övertidsersättning, accord, provision, etc)
- Semesterlön för sparad semester (hör med din arbetsgivare)
- *genomsnittlig dagsinkomst för ev. semesterlönegrundande frånvaro (se ovan)

Semesterlönen utgör 13% (enligt ditt kollektivavtal) av under intjänandeåret utbetald lön (semesterlöneunderlaget). Utbetald ordinarie semesterlön under intjänandeåret inräknas inte.

Så här räknar du ut värdet på din semsterlön/per dag:

*genomsnittlig lön = all intjänad lön under intjänandeåret (1 april – 31 mars) / antal arbetade dagar under intjänandeåret.

Ditt kollektivavtal innehåller med största sannolikhet även en semesterlönegaranti, utifall om din semesterlön blir för låg. Förhör dig om den saken med ditt fackförbund.

wildhorses: Du verkar vara en fena på arbetsrätt och kollektivavtal. Att semesterersättning inte får utbetalas månad för månad var nytt för mig - gäller detta alla kollektivavtal (främst handels?). Och låt säga att man jobbar extra under sin studier/annat. T.ex varannan helg, när skall sem-ers betalas ut? Man får ju liksom ingen regelrätt semester... även om man som jag förstår det kan kräva oavsett att vara ledig 5 hela veckor mellan juni och agusti.

Idag får jag min sem-ersättning, 13%, utbetald i slutet av juni varje år. För mitt extraarbete inom handels. Arb-giv funderar på att betala ut den löpande, men du menar alltså att detta inte får göras oavsett?

(Att det sedan för honom är direkt olämpligt att göra så är ju en annan sak, han får ju låna 13% av bruttolönerna i snitt 6 månader räntefritt genom detta förfarande....?)

Hej!

Tack för hjälpen. Glömde nämna i början att företaget ej är anslutna till facket och har inget kollektivavtal. Jag undrar hur det här kommer att räknas ut. Den 25'e ska jag ta ett snack med chefen i samband med löneutdrag

Principen är enligt semesterlagen, att om du omfattas av kollektivavtal (du uppger Handels avtal) får inte semesterersättningen ingå i lönen, utan skall utbetalas i samband med semesterledigheten eller efter avslutat anställning.

Undantag finns: Om arbetet pågår högst tre månader och omfattar högst 60 timmar (då saknas rätt till semesterledighet) kan istället semesterersättningen därför ingå i lönen.

Semesterlagen är dispositiv, vilket innebär att annat kan vara överenskommet i kollektivavtal. Dock enligt Handels detaljhandelsavtal, är ingenting avtalat i frågan, och därför gäller lagens mening.

Kan du inte räkna ut procent? Du säger ju själv att du vet att du får 12% mer av lönen i timmen. 87*1.12=97.44 Så du tjänar alltså 97.44 i timmen gånger antal timmar gånger antal dagar minus skatten. Svårare än så är det inte

Jo förlåt, uttalade mig lite koko om det där med procenträkningen, insåg det sedan hehe. Jag har bara fått det förstått att det är 12% men vet inte. Har läst att det är MINST 12%, därför utgår jag från det. Ja då bör det ju bli 97kr/timmen. Vi får se den 25'e..

Tack för era svar!

Tjenare!

Jag kör Taxi. Behovsanställning med timlön. Jag sa i början till han att jag kan ta semesterlönen vid semestern och inte varje månad.

Nu när det känns som om denna åkare börjar ha ont om stålers och börjar falla fråga jag om han kan betala semesterlön varje månad istället för varje år.

Eftersom jag sagt varje år så trodde han det var svårt att ändra tillbaka, han skulle kolla med sin revisor. Har inte fått något svar än.

Någon som har koll på detta?

MVH Bacon

Kan passa på att fråga här, även om det är en gammal tråd:

Jag ska jobba under 7 dagar i maj, sedan så behövs jag inte mer
Lönen ligger på 100kr/timman, semestertillägg tillkommer med 14%.


Vad betyder detta reellt sätt?
Jag lär ju knappast ta 4 veckors semester när jag bara ska arbeta en vecka

Du får inte semesterledighet när du är anställd så kort tid, så då får du semestertillägget som semesterersättning när du slutat. Det innebär att förutom din timlön får du 14% extra på bruttolönen. Effektivt sett blir din bruttolön därmed 114 kr i timmen.