Citat:
Dyrt att säga fel och hamna i tidningen.
Vad kostar det att hyra in en person som blir ordinarie "inhyrd" för denne och kanske någon annan anställd? Även om anställningen är låg i procent så kan det vara en del som är intresserade av ett sådant upplägg.
VAB kostar ju egentligen inte företaget några pengar konkret förutom att personen inte är där och gör saker som gör andra effektiva och så vidare. Så vad är värdet på att personen är där som du menar inte finns när denne är borta dessa enstaka dagar och vad kan du lägga in för att bibehålla personen och en backup som kanske kan göra dessa ärenden i framtiden även fler och kanske bli en del av roliga teamet?
Du kan ju ringa in till försäkringskassan för statistik på vab men det hjälper ju inte dig att byta ut frekvensen av VAB som din anställda har.
En del menar att barn är sjuka hela tiden och det kan vara sant men för min del har det varit extremt lite sjukdom kanske 10 dagar per år totalt i genomsnitt för två barn. Så det är andra orsaker som påverkar VABbandet.
Vad kostar det att hyra in en person som blir ordinarie "inhyrd" för denne och kanske någon annan anställd? Även om anställningen är låg i procent så kan det vara en del som är intresserade av ett sådant upplägg.
VAB kostar ju egentligen inte företaget några pengar konkret förutom att personen inte är där och gör saker som gör andra effektiva och så vidare. Så vad är värdet på att personen är där som du menar inte finns när denne är borta dessa enstaka dagar och vad kan du lägga in för att bibehålla personen och en backup som kanske kan göra dessa ärenden i framtiden även fler och kanske bli en del av roliga teamet?
Du kan ju ringa in till försäkringskassan för statistik på vab men det hjälper ju inte dig att byta ut frekvensen av VAB som din anställda har.
En del menar att barn är sjuka hela tiden och det kan vara sant men för min del har det varit extremt lite sjukdom kanske 10 dagar per år totalt i genomsnitt för två barn. Så det är andra orsaker som påverkar VABbandet.
En "inhyrd" är väl ungefär detsamma som en vikarie? Ofattbart att fler företag inte tillämpar det. Har denne samma lön som de ordinarie eller en medellön av alla en vikarie hoppar in för kostar det väl inte företaget mer än vanligt. Har man inte tillräckligt med personal i övrigt eller om flera blir sjuka eller vabbar samtidigt kan det vara en bra idé med vikarier. Även om de sammantaget inte jobbar i någon större utsträckning är det ändå en sysselsättning för många som behöver ett jobb. Bättre än inget både ekonomiskt och de får meriter. Säkerligen bättre för företagen också som inte går back i personal.
Att barn är sjuka hela tiden kan definitivt stämma. Olika från år till år tycker jag. Ett år är barnen sjuka konstant i ett par månaders tid med både det ena och det andra. Ju fler barn hemma desto värre blir det, tyvärr. Ett annat år kan man ha tur när barn men enbart drabbas av en liten förkylning, trots vabruari. Eller så är man en sån där familj som aldrig är sjuka. Eller så har man kroniskt sjuka barn som är otroligt känsliga för infektioner och det blir många vabb-dagar på ett år. Det finns något av allt, alla familjer och barn är olika. Man kan såklart misstro om man upptäcker regelbunden frånvaro. Men är man borta mycket och det inte är regelbundet och inte knutet till något speciellt finns ingen anledning att misstro.
