Möte pågrund utav att jag varit sjuk 6 dagar senaste 12 månaderna?

Men vad detta var svårt. TS skriver redan i inlägg 7 att det inte är en sjukvecka utan dagar utspridda över året.

Det fanns tidigare en lag (Lag (1962:381) om allmän försäkring) som sa att vid 6 sjuktillfällen eller fler under en 12 månaders period så var arbetsgivaren skyldig att inleda en utredning och ev. då erbjuda rehabilitering. Denna lag upphävdes 2011 men 6 sjuktillfällen lever ändå kvar i praxis då arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljö och att medarbetarna är friska.

Detta beskriv redan i inlägg 29.

Så det är det som är problemet. Antalet tillfällen. Inte att TS varit sjuk 6 dagar.

Sammanlagt sex sjukdagar under ett år är inget konstigt, men om det gäller sex tillfällen under ett år så kan jag förstå att en arbetsgivare reagerar...

Det är ju inte normalt att vara så sjuk att man inte kan gå till jobbet så ofta som varannan månad. Har man svår migrän eller någon annan sjukdom som ibland ger skov så kan man få ett så kallat förstadagsintyg utskrivet av sin läkare, och då slipper man också karrensdagen.

Det här är aningen komiskt från en som skolkat från samhället i mången år

Skulle tro att man gör det för att inte få problem när det blir ännu värre. Då har man papper på att man försökt hjälpa den anställde och får inga problem med facket den dagen den anställde blir långtidssjukriven och kanske måste sägas upp från jobbet för att den anställde inte kan sköta sina arbetsuppgifter.

Det låter ju helt stört att bli kallad till möte för sammanlagt 6 dagar.
Jag är nog en av dom som har högst närvaro på min arbetsplats men vi har såklart anställda som är ökända för att vara sjuka hela tiden, såsom det varit på alla arbetsplatser jag varit på.
Vad händer? Ja ingenting är min erfarenhet. Företaget planerar med vetskapen att "Kalle" har ont i halsen vääääldigt ofta.

Visst är det så att det finns ett mönster mellan att vara borta mycket och att ha tröttnat.
Sen finns det o andra sidan gott om lallare som man vet aldrig kommer söka något nytt jobb och samtidigt står för stor del av frånvaron, oduglingarna.

Det finns såklart statistik på det som påvisar att det är mer än normalt.

Det kan ju handla om något allvarligt, som att det är en början på en dålig spiral pga psykisk ohälsa tex, eller att du börjat käka dåligt eller något annat.

Eller så är det helt vanliga avvikelser, tex att du har fått en unge som börjat i skolan eller något sånt.

Tycker att du ska se det från chefens sida, du kostar pengar när du är sjuk, men det kan ju va ett symptom på något annat, som du nu har blivit uppmärksammad på, och kanske kan åtgärda?

Givetvis ska sjuka vara hemma. Det har jag aldrig sagt emot. 6 sjukdagar kan absolut vara något att ta upp.


Det kan det vara. Det kanske bryter ett mönster. Då är det bra om chefen omedelbart reagerar för att göra ett försök att identifiera exempelvis psykisk ohälsa.

En mycket bra chef. Hen har förmodligen en gedigen chefsutbildning.

Det kostar pengar för företaget ja.
Samtidigt är det inte gratis för den sjuke eller fejksjuke heller. Det kostar mycket pengar att vara hemma.
Jag är så snål att jag jobbat många gånger när jag kanske borde varit hemma, just för att inte förlora pengar.
Så det är inte direkt som att det inte finns några konsekvenser alls att ringa och låtsas att man har ont i magen.

Jag har själv åkt till jobbet tokförkyld (ingen huvudvärk alls), smittat ner halva ligan där och fått skit för att DET oxå går ut över företaget, när alla andra blir sjuka istället…

100%.
Sjukfrånvaro är ett utmärkt sätt att sniffa fram oduglingar, jag har själv varit en sådan i yngre dar. Kommit undan med orimligt mycket sjukfrånvaro när jag tänker efter. Ljög hejvilt!

Idag hade jag nog bara sagt som det var, "Jag vaknade tyvärr upp och hatar mitt jobb men hoppas vara åter imorgon."

Ja jag kan bli riktigt trött på kollegorna som ständigt är borta när man vet att det är en lathet.
Men som sagt, månadslönen blir därefter så man kan diskutera hur omoraliskt det är.
Man blir fattig åtminstone av att vara en slacker.