Citat:
Ursprungligen postat av
Kitoskitos
Var tog hemmafruns inlägg vägen?
Jag kunde inte släppa hur hennes argument var helt samstämmiga med delar ur arbetsmiljöutredningen. Där står det svart på vitt att delar av personalen pekar ut skyddsombudet och enhetschefen som ”yttre fiender” och att chefen skulle ha tagit ”en persons parti”. OM man har läst alla utredningarna ( 6:6an, Lex Sarah och arbetsmiljökartläggningen) så ser man ju tydligt hur skyddsombudet haft rätt i vad hon larmade om. Man ser ett tydligt mönster med klara bevis för de många bristerna på Uttervägen.
Om man INTE läst dem utan förlitar sig på historierna från de av personalen som nu blir omplacerade, finns ett annat lika tydligt mönster, man hänvisar till konflikt mellan personal och att skyddsombud och chef är ute efter att smutskasta och skada. Där finns inga belägg för att det skulle vara sant. Om man däremot ser till uppdragen för enhetschef respektive skyddsombud så har de agerat enligt dem, och inte för personlig vinning. De har gjort sitt jobb, helt enkelt.
Hur länge kan man förneka fakta i en fråga man engagerar sig i? Hur korkad är man villig att utmåla sig som? Varför?
Tänker lite angående visselblåsaren, att visselblåsa är inget man gör i första taget. De flesta som slår larm har redan försökt säga ifrån på andra sätt, men inte blivit lyssnade på. Beslutet kommer ofta efter mycket oro och tvekan, och handlar sällan om något personligt – utan om ansvar för andra och för att det som sker inte ska fortsätta.
Den som visselblåser vet att det kan få konsekvenser som utfrysning, ryktesspridning eller att man till slut tvingas lämna sitt jobb. Vilket också verkar ha skett i detta fall utifrån arbetsmiljökartläggningen som du beskriver, men också uttalanden från anhöriga i media. Visselblåsa är något man gör som en sista utväg, när man inte längre kan vara tyst och ändå känna att man gör rätt. Det handlar inte om illojalitet, utan om mod och samvete.
De är absolut ingen dans på rosor att visselblåsa, och de kan vi ju se i flera fall i Umeå kommun. Ledning som fortsätter maska begärda dokument och underhålla information för visselblåsargruppen. Att stå utan visselblåsargrupp två gånger på mindre än ett års tid, det måste nog va rekordet i Sverige. Så, grattis Umeå kommun till att va en attraktiv arbetsgivare....