• 1
  • 2
2025-01-14, 11:50
  #1
Medlem
Uppenbart ser man globalt (iallafall här i Sverige och USA samt övriga delar i Europa) denna jargong att betala sina anställda skitlöner eller ingen löneutveckling alls så att VDn kan ta ut tre miljoner i lön årsvis och det enda förmånen man får är att få äta pizza på särskilda fredagar EFTER arbetstid och sedan framstå som god för att du fick en gratis middag.

Hur kan man ändra på detta? Hade jag varit VD hade jag försökt något som att ge alla ett presentkort värt 5000 kr på flygresor så att de kan eventuellt göra en weekend med sin kompis någonstans.
Citera
2025-01-14, 11:59
  #2
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Arvidos
Uppenbart ser man globalt (iallafall här i Sverige och USA samt övriga delar i Europa) denna jargong att betala sina anställda skitlöner eller ingen löneutveckling alls så att VDn kan ta ut tre miljoner i lön årsvis och det enda förmånen man får är att få äta pizza på särskilda fredagar EFTER arbetstid och sedan framstå som god för att du fick en gratis middag.

Hur kan man ändra på detta? Hade jag varit VD hade jag försökt något som att ge alla ett presentkort värt 5000 kr på flygresor så att de kan eventuellt göra en weekend med sin kompis någonstans.
Du får väl starta ett företag så kan du sköta det som du vill.
Citera
2025-01-14, 11:59
  #3
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Arvidos
Uppenbart ser man globalt (iallafall här i Sverige och USA samt övriga delar i Europa) denna jargong att betala sina anställda skitlöner eller ingen löneutveckling alls så att VDn kan ta ut tre miljoner i lön årsvis och det enda förmånen man får är att få äta pizza på särskilda fredagar EFTER arbetstid och sedan framstå som god för att du fick en gratis middag.

Hur kan man ändra på detta? Hade jag varit VD hade jag försökt något som att ge alla ett presentkort värt 5000 kr på flygresor så att de kan eventuellt göra en weekend med sin kompis någonstans.

Får du ett presentkort på 5000 måste du betala inkomstskatt. Bjuda på lite pizza är mer oskyldigt.
Det är väl trevligt att få lite mat innan man går hem?
Citera
2025-01-14, 12:00
  #4
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Arvidos
Uppenbart ser man globalt (iallafall här i Sverige och USA samt övriga delar i Europa) denna jargong att betala sina anställda skitlöner eller ingen löneutveckling alls så att VDn kan ta ut tre miljoner i lön årsvis och det enda förmånen man får är att få äta pizza på särskilda fredagar EFTER arbetstid och sedan framstå som god för att du fick en gratis middag.

Hur kan man ändra på detta? Hade jag varit VD hade jag försökt något som att ge alla ett presentkort värt 5000 kr på flygresor så att de kan eventuellt göra en weekend med sin kompis någonstans.

Jag är VD och jag vill dela vinst med alla anställda men det är i princip omöjligt att göra det genom löneökningar. Kostnaden för att ge någon lite högre lön är astronomisk. Och det går inte att sänka om det går sämre.

Ett presentkort på 5000 är ju ingenting och det är inte enkelt att ta som en kostnad. En middag däremot är en perfekt avdragsgill kostnad.

Så.. Problemet är inte din VD eller företagets ägare, det är skattesystemet och politikerna som vi röstar fram som gör det omöjligt att belöna anställda ekonomiskt.
Citera
2025-01-14, 12:04
  #5
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av fletchman
Jag är VD och jag vill dela vinst med alla anställda men det är i princip omöjligt att göra det genom löneökningar. Kostnaden för att ge någon lite högre lön är astronomisk. Och det går inte att sänka om det går sämre.

Ett presentkort på 5000 är ju ingenting och det är inte enkelt att ta som en kostnad. En middag däremot är en perfekt avdragsgill kostnad.

Så.. Problemet är inte din VD eller företagets ägare, det är skattesystemet och politikerna som vi röstar fram som gör det omöjligt att belöna anställda ekonomiskt.

Om det gått bra för företaget så kan man dela ut en bonus, menar att det behöver inte gå vägen via en permanent löneökning. För det är som du säger, det blir lite jobbigt om det går dåligt ett år.

Ett annat alternativ är att erbjuda de anställda ägarskap i företaget. Man har vissa möjligheter att göra det mer förmånligt än att de investerar i vilket företag som helst och kan på så sätt undvika att lönen blir så himla hög. Detta fungerar bra för företag som vet att de kommer öka i värde med tiden.
Citera
2025-01-14, 12:08
  #6
Medlem
laughingducks avatar
Bli egenföretagare så slipper du aw/ pizza

Du blir även chef/ vd på köpet
Citera
2025-01-14, 12:12
  #7
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av SecretGarden352
Om det gått bra för företaget så kan man dela ut en bonus, menar att det behöver inte gå vägen via en permanent löneökning. För det är som du säger, det blir lite jobbigt om det går dåligt ett år.

Ett annat alternativ är att erbjuda de anställda ägarskap i företaget. Man har vissa möjligheter att göra det mer förmånligt än att de investerar i vilket företag som helst och kan på så sätt undvika att lönen blir så himla hög. Detta fungerar bra för företag som vet att de kommer öka i värde med tiden.

Absolut men att ge bonusar blir också väldigt dyrt med skatt och sociala avgifter. Det finns liksom inga incitament alls att belöna anställda ekonomiskt, nästan som om politikerna inte vill att vanliga människor ska tjäna pengar. Man kan ju undra varför
Citera
2025-01-14, 12:18
  #8
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av fletchman
Absolut men att ge bonusar blir också väldigt dyrt med skatt och sociala avgifter. Det finns liksom inga incitament alls att belöna anställda ekonomiskt, nästan som om politikerna inte vill att vanliga människor ska tjäna pengar. Man kan ju undra varför

Förstår det. Jag ligger själv på en sådan nivå att löneökningar är inte av intresse för någon. Så otroligt stor del försvinner i skatt att det blir skrattretande lite kvar i egna plånboken.

Man letar helt enkelt andra lösningar att få värdig lön för mödan eller slutar att utveckla sig själv och sin karriär. Stagnerar helt enkelt under skattetrycket.
Citera
2025-01-14, 12:26
  #9
Medlem
NyaHenriksss avatar
Tanken är ju fin men att lägga en sådan aktivitet en fredag är korkat.
Fredag vill man bara hem ju.
Hade dom lagt det en ons eller torsdag hade det varit smartare.
Citera
2025-01-14, 12:59
  #10
Medlem
VoldemortZelenskyjs avatar
Attitydproblem. Men Nisse på Manpower är beredd att arbeta 996, och tar därför gärna en jävla pizza.
Citera
2025-01-14, 13:14
  #11
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av SecretGarden352
Förstår det. Jag ligger själv på en sådan nivå att löneökningar är inte av intresse för någon. Så otroligt stor del försvinner i skatt att det blir skrattretande lite kvar i egna plånboken.

Man letar helt enkelt andra lösningar att få värdig lön för mödan eller slutar att utveckla sig själv och sin karriär. Stagnerar helt enkelt under skattetrycket.
Men då tar du väl utdelning? Den svenska kapitalskatten är bland den lägsta i europa.
Citera
2025-01-14, 13:20
  #12
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av fletchman
Jag är VD och jag vill dela vinst med alla anställda men det är i princip omöjligt att göra det genom löneökningar. Kostnaden för att ge någon lite högre lön är astronomisk. Och det går inte att sänka om det går sämre.

Ett presentkort på 5000 är ju ingenting och det är inte enkelt att ta som en kostnad. En middag däremot är en perfekt avdragsgill kostnad.

Så.. Problemet är inte din VD eller företagets ägare, det är skattesystemet och politikerna som vi röstar fram som gör det omöjligt att belöna anställda ekonomiskt.

Är man en som Lars Wingefors som har miljarder i bolaget så nog fan hoppas jag att han ger mer än pizza till sina anställda.
Citera
  • 1
  • 2

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in