Än en gång så larmar vården om brist på sjuksköterskor och vad gör vi?

Skulle man kanske lätta på kraven för invandring för att fylla luckorna?

Det är självklart att det behövs fler vårdplatser - det är ingen som säger emot. Problemet är att bemanna vårdplatserna. Pengar finns.

Det finns en ny utredning kring att lönekravet för arbetskraftsinvandrare ska skärpas till 34400 kr/mån.
https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Pressrum/Nyhetsarkiv/Nyhetsarkiv-2024/2024-02-15-Forslag-om-ytterligare-skarpta-villkor-for-arbetskraftsinvandring.html

Samtidigt så står det att det ska kunna vara undantag för bristyrken.
En nyexad sjuksköterska tjänar mellan 27 och 30 tusen kronor per månad.

Dagens regel som trädde i kraft förra året kräver ju en lön på minst 27360 kr/mån.
Om den hålls kvar så ser jag inget större problem kring problematiken kring sjuksköterskor alls.

Att generellt lätta på kraven för invandring ser jag ingen poäng i alls i relation till min TS.

Vart finns pengarna? Fram med dem!

Det behövs inte fler vårdplatser. Tvärtom, det behövs färre. Coronan är som bortblåst och det är ett rejält överflöd nu på arbetsmarknaden.

Välkommen till verkligheten om du skulle behöva vård, säger jag bara.

Det där påståendet bör du nog ta en diskussion med socialstyrelsen om.

"På kort sikt visar riktvärdena att antalet vårdplatser i landet snabbt behöver öka med 15 procent eller 2 360 platser, varav 60 är intensivvårdsplatser."

"De senaste åren har antalet disponibla vårdplatser på sjukhusen minskat kraftigt. Förra året slog även Inspektionen för vård och omsorg (IVO) fast att det råder betydande patientsäkerhetsrisker på många av landets sjukhus till följd av platsbristen."

Antalet vårdplatser har sjunkit dramatiskt.

"Antalet disponibla vårdplatser inom somatisk slutenvård minskade med nästan 20 procent mellan 2012 och 2021 enligt SKR:s verksamhetsstatistik. Eftersom befolkningen ökat under samma tidsperiod har antalet disponibla vårdplatser per capita minskat ännu mer."

Att effektiviseringar kan vara en del av lösningen är självklart men att det på medellång sikt skulle kunna leda till färre vårdplatser tror inte socialstyrelsen. Mellan att lita på ditt svammel och på Socialstyrelsen så föredrar jag att lita på Socialstyrelsen.

Håller helt med dig. Med kortare heltidsmått hade vården blivit mer hållbar ur ett arbetsmiljöperspektiv och man hade kommit undan många av problemet som EU arbetstidsmåttet orsakat vården.

Nu är det ju vänstermänniskor som jobbar på Socialstyrelsen så deras slutsats är ungefär lika chockerande som när Peter Jöback kom ut som gay.

Vi har vårdplatser? Mängder av tomma sängar och patientrum. Tomma operationssalar också.
Problemet är inte platserna - problemet är vårdpersonalens bemanning.

Just där brister det - för det saknas sjuksköterskor som vill utföra jobbet på golvet.
Det finns mängder av sjuksköterskor anställda inom svenska sjukvårdsregioner - men fler än hälften av dem jobbar heltid på administrativa tjänster. Samtidigt som själva vården av sjuka patienter inte kan ske för det saknas sjuksköterskor på golvet.

Samtidigt kräver Sjuksköterskefacket att ”man måste vara sjuksköterskeutbildad” för få utföra många av de arbetsuppgifter som undersköterskor utförde för 10-15 år sedan och har utbildning för att göra. Undersköterskor kan vi anställa fler av, ge fler avancerade arbetsuppgifter och också kompentensutbilda där det behövs. Men Sjuksköterskefacket sätter stopp.

Ekvationen går inte ihop - det finns folk som kan och vill - men ett fackförbund som stoppar. Därför är det dags att avväpna Sjuksköterskefacket som saboterat svensk sjukvård sedan allt för länge. De har gjort att vi hamnat där vi är idag.

”Den genomsnittliga månadslönen för grundutbildade sjuksköterskor i Sverige var 41 100 kronor år 2022”.
https://www.scb.se/lonestatistik/Sjukskoterska/


Sedan dess har genomsnittslönen ökat ytterliggare på två år. Arbetstiden för regionanstallda (fd landstingsanställda) sjuksköterskor ligger på 34-36 timmar per vecka för heltid. Omvandlat till normal 40 timmars vecka blir det en väldigt hög lön i relation till jobbet.

Det finns INGEN sjuksköterske-arbetsuppgift idag som inte en läkare och en undersköterska tillsammans kan utföra. Ingenting.

Läkare bör över lag återuppta fler patientnära sysslor och ta hand om fler patienter, samt dra ner på administrationen. Därtill bör läkarna jobba närmare de undersköterskor som - till skillnad från många sjuksköterskor - faktiskt är intresserade av och uppskattar patientjobbet.

En orsak till den enorma administration som idag belastar sjukvården är alla administratörer som efterfrågar produktionsstatistik, statistik på använda resurser, vårdtider,bemanningsstatestik etc - därför att dessa administratörer befinner sig alltför lång från sjukvårdsgolvet för att ha insyn.

Administratörerna utgörs ofta av kvinnor och män med en sjuksköterskeutbildning i botten.
Till skillnad från läkare som blir chefer och administratörer, men ändå nästan alltid behåller en del av arbetstiden på vårdgolvet som kliniska läkare - gör aldrig sjuksköterske-administratörer detta.
De anser sig möjligen lite för ”fina” - nu när de blivit administratörer och mellanchefer.
Därför har de mist förståelse för verksamheten.

De har inte heller den kliniska djupa förståelse och överblick från början som läkare har, som under väldigt många år tjänstgjort på många olika kliniker inom AT och ST utbildningar och vikariat.
Vi har för många och fel sorts administratörer som kan för lite om sjukvård och medicinska fakta.
De stjäl enorma resurser och tid från själva sjukvården. De är ofta sjuksköterskor.

Att antalet vårdplatser mellan 2012 och 2021 har minskat med 20 % samtidigt som befolkningen har ökat är det inte några "vänstermänniskor" som fabulerat ihop. Det kallas för verkligheten, kan nog vara svårt att förstå för dig.

Vad det gäller patientsäkerheten så var det IVO som Socialstyrelsen hänvisar till.

"De senaste åren har antalet disponibla vårdplatser på sjukhusen minskat kraftigt. Förra året slog även Inspektionen för vård och omsorg (IVO) fast att det råder betydande patientsäkerhetsrisker på många av landets sjukhus till följd av platsbristen."

Men i vissas förvridna människors tankar är nog alla myndigheter belamrade med "vänstermänniskor".

Runar Sörgard SD:are kommer att kosta som en sjuksköterska när han låses in.
Utvisa honom till Norge. Att han har åkt på turné med Åkesson är fan pinsamt.
Ut ur landet.

Du fortsätter svamla utan belägg.
Vad har du för bevis på att fler än hälften sjuksköterskorna jobbar med administration på heltid?
Är din läsförståelse svag eller har du svårt att förstå att jag skrev att undersköterskors sysslor inte tas till vara på ordentligt?

Tomma vårdplatser ska vi definitivt ha, att ligga på 100 % eller över är inte bra för patientsäkerheten.

"Även om den vetenskapliga litteraturen inte ger en entydig bild av vilken beläggningsgrad som är optimal, visar den på risker med en beläggningsgrad över 80-90 procent. Socialstyrelsen föreslår 85 procent som riktvärde för genomsnittlig beläggningsgrad i oplanerad vård och 95procent för planerad vård. Detta ger sammanvägda regionala riktvärden förbeläggningsgrad på mellan 85 och 89 procent för den somatiska vården som helhet exklusive intensivvård. Inom intensivvården behöver nivåerna ligga lägre för att säkerställa god tillgång till vårdplatser; dels eftersom många avdelningar är mycket små, dels då den höga graden av specialisering ökar patientsäkerhetsriskerna vid vårdplatsbrist. Myndigheten föreslår därför riktvärden för genomsnittlig beläggningsgrad inom intensivvård på 50, 65 eller 80 procent beroende på enhetsstorlek."

Du hittar rapporten här: https://www.socialstyrelsen.se/om-socialstyrelsen/pressrum/press/nytt-riktvarde-visar-behov-av-ytterligare-2300-vardplatser/

Att folk gör en karriärsresa, vad är problemet med det?
Själv känner jag två personer som läste till undersköterska under gymnasiet för att sedan läsa vidare och nu jobbar som enhetschefer inom omsorgen.
Är det bättre med vårdadministratörer som är outbildade inom det egna ämnet.
Sen att mer än hälften av alla utbildade sjuksköterskor jobbar som vårdadministratörer, vad är din källa? Att deras kunskaper kring verksamheterna brister, vad är din faktabaserade kunskap?
Har du något att komma med, mer än en massa svammel och tyckande, så är jag högst intresserad annars så vänder jag blad.