Särbehandling med olika regler/rutiner för olika medarbetare i en arbetsgrupp?

Korta svaret är ja.

Så länge som det inte handlar om olaga diskriminering (vilket din beskrivning ej ger vid handen) eller trakasserier "mobbing" o.dyl. så står sig arbetsledningsrätten stark. Dvs. arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet.

Frågan är inte så enkel.

Du måste ta den konflikten via facket och lösa det den vägen. Du kan inte protestera mot det genom att arbetsvägra eftersom det kan om det upprepas vara juridiskt laglig grund för dem att avskeda dig.

Tack för ditt inlägg. Jag är dessvärre inte medlem, men har en ansökan inlämnad. Vad jag dock räknar med är att ingen juridsk hjälp finns att få i en redan inledd konflikt.

Har dock inte varit i arbete sedan den här regeln mot mig sattes och jag har i mail uttryckt att jag bestrider den då kritiken saknar skälig, dokumenterad grund

I mina ögon framstår du som en besserwisser och rättshaverist, jag misstänker att du inte berättar allt eller så saknar du självinsikt kring ditt egna beteende på arbetsplatsen.

Bör finnas en god anledning till att arbetsgivaren vill att du ska starta och avsluta dagen på kontoret, låter som att du kanske slirat lite väl mycket vid arbetsdagens början och slut...

Din känsla i det här fallet är fel, jag hade aldrig startat den här tråden om fallet var att det föreligger skäl för deras krav på mig.

Jag har aldrig mötts av uppmaningar att ändra mitt beteende gällande hur jag sköter mitt arbete, brister osv.

De har inget stöd för deras särbehandling, annat än falska anklagelser.

Rubrik förtydligad.

Mod.

Tack för tipset, är påväg att bli medlem.

Företaget är ett av landets största och äldsta företag inom sin bransch.

Fler vittnar om tidigare arbetsmiljöproblem och företaget har åkt på företagsbot/vite tidigare, i närtid, från för att ha brutit mot arbetsmiljölagen.

Jag har inte visselblåst, men man försöker soppa det under mattan och frysa ut mig.