Särbehandling med olika regler/rutiner för olika medarbetare i en arbetsgrupp?

Följande text har gått ut i mail till mig efter år som anställd, för mig ny information.

"Arbete påbörjas och avslutas från "Abc kontoret" mellan 07,00–16,00

Dagen avslutas på "Abc kontoret" med tidredovisning för dagen,, amin, och återlämning av nycklar till kassaskåpet."

Jag tillhör en arbetsgrupp med andra som har samma roll och arbetsuppgifter, de behöver inte följa de reglerna utan kan fritt starta och avsluta dagen hos kund, något av kontoren i staden, eller hemifrån.

Är detta att klassa som otillåten särbehandling eller har arbetsgivaren, chefen rätt att sätta egna regler, rutiner för en enskild i gruppen?

Det försvårar och vissa dagar omöjliggör min del i föräldraskapet vad gäller hämtning och lämning på förskola.

Andra kollegor med samma roll och arbetsuppgifter lämnar exempelvis husdjur på "hunddagis" och kan komma in på kontoret eller ut till kund senare än arbetsdagen start.

Frihet under ansvar, men den har man tagit bort från mig utan att det finns något stöd i form av dokumenterad misskötsel kring just det här med arbetstider, ingen dialog har förts kring missskötsel som man kan backa tillbaka till eller peka på.

Jag tror du har anledningen i det fetmarkerade. Vad handlade ”incidenten” om?

Kanske dags att byta jobb? Varken du eller chefen verkar ju nöjda.

Jo det stämmer helt.
Det fetmarkerade kom I skenet av att jag vände mig till chefen över min chef och berättade om min tid som anställd, att jag under chefens ledning, vetskap, beodring arbetat utan tillstånd för vissa arbetsuppgifter som strider mot AML, även avslöjat att man begått tjänstefel och skrivit under dokument i andras namn. Man har helt enkelt brustit i leveransen mot kund.

Att notera i detta också är att jag helt enkelt fått en ny chef på ett annat kontor norr om staden, övriga i gruppen har inte samma rutin som de satt på mig.

De vill helt enkelt förmå mig att säga upp mig, jag ser inget annat skäl.

Ja i grunden helt rätt! Men vidareutbildar mig just nu och planerar att byta tjänst och företag i framtiden.

Jag söker andra arbeten men känner att det är fel tillfälle att byta en fast anställning mot en osäkrare provanställning.

Jag vill veta om jag kan trotsa deras uppmaning mot mig utan att riskera avsked, jag börjar så klart vid 07 men med samma premisser som övriga, när jag kliver in i servicebilen eller ute hos en bokad kund.

Du måste följa din chefs instruktioner. Du kommer inte få sparken för en enskild händelse men till slut kan du få sparken.
Prata med facket.

Tack! Förstår jag rätt i att chefen då alltså har rätt i att under arbetstid kräva att jag ska följa vissa rutiner som kan skilja från övriga i min grupp? Exempelvis bestämma att jag ska befinna mig på en specifik plats en viss specifik tid.

Fast ditt privata pussel är inte arbetsgivarens ansvar. Sluta vara så mellanmjölk och gör bättre ifrån dig.

Du har ju rätt i sak.

Men den här nya rutinen mot mig bestrider jag eftersom att den inte bottnar eller har stöd i tidigare kritik och inte gäller de övriga i min grupp.

Om man tar fram en ny rutin som gäller oss alla så absolut, gilla läget eller se efter nytt arbete.

Jag försöker bara utröna om deras drag mot mig är OK eller om jag kan jobba på som tidigare under samma premisser som övriga utan att som konsekvens få avsked.

Fråga chefen eller HR vad som gäller

HR och chef håller varandra om ryggen och vill ha bort mig

Prova facket då? Är det ett stort företag?