Har kontaktat Arbetsmiljöverket anonymt samt visselblåst - sparken om det uppdagas?

Kort svar: ja

Det är upp till arbetsgivaren att besluta om vem som skall anställas och sparkas, det finns väldigt lite som kan ändra det faktum och det är inte heller önskvärt. De regler som finns är meningen att de skall regleras mha skadestånd som instrument, men är han villig att betala vad det kostar kan han sparka vem som helst av vilken anledning han känner för.

Sen är normalt arbetsgivare inte dummare än att de väljer att följa reglerna. Normala är nog att de kommer nyttja arbetsbrist som skäl, det i sig kan man inte ifrågasätta. Upprättning av turordningslistan baserar sig på den kompetens arbetsgivaren behöver och detta i sin tur kan ofta skräddarsys så att önskad arbetstagare förlorar jobbet, ju senare anställd han är destu lättare blir det.

Är han så funtad så är det dock frågan om man vill arbeta på en sån arbetsplats, verkar inte riktigt seriöst sätt att bete sig på kan jag tycka. Oavsett kan det vara lämpligt att inte outa sig som visselblåsare, men i vissa fall kan det ju vara lite genomskinligt vem det rör sig om - en oseriös arbetsgivare kanske inte ens bryr sig om att behöva bekräfta sina misstankar.

Nej, det finns många skydd för anställningar i just sådana här fall.

Kort svar: ja

Det är upp till arbetsgivaren att besluta om vem som skall anställas och sparkas, det finns väldigt lite som kan ändra det faktum och det är inte heller önskvärt. De regler som finns är meningen att de skall regleras mha skadestånd som instrument, men är han villig att betala vad det kostar kan han sparka vem som helst av vilken anledning han känner för.

Sen är normalt arbetsgivare inte dummare än att de väljer att följa reglerna. Normala är nog att de kommer nyttja arbetsbrist som skäl, det i sig kan man inte ifrågasätta. Upprättning av turordningslistan baserar sig på den kompetens arbetsgivaren behöver och detta i sin tur kan ofta skräddarsys så att önskad arbetstagare förlorar jobbet, ju senare anställd han är destu lättare blir det.

Är han så funtad så är det dock frågan om man vill arbeta på en sån arbetsplats, verkar inte riktigt seriöst sätt att bete sig på kan jag tycka. Oavsett kan det vara lämpligt att inte outa sig som visselblåsare, men i vissa fall kan det ju vara lite genomskinligt vem det rör sig om - en oseriös arbetsgivare kanske inte ens bryr sig om att behöva bekräfta sina misstankar.

Gjorde det för 2- 3 år sedan sen sa jag upp
Mig men kom tillbaka till arbetsplatsen. Skrev till dom då de ej var bra säkerhet och stora pallar välte på en pga fel utrustning osv

Nej, det finns många skydd för anställningar i just sådana här fall.

Jag kollade dina föregående trådar och detta verkar vara tredje tråden om dem. Varför väljer du att gå tillbaka dit om du bara gnäller? Du verkar vara en fruktansvärd anställd och får arbetsgivaren reda på att det var du som anmälde kommer dem med största sannolikhet försöka göra sig av med dig.

Ja, men "skyddet" är skadestånd, inte att arbetsgivaren tvingas återanställa någon mot sin vilja.

Borde gå efter LAS i det fallet

Hur menar du?

För det första skall nämnas att LAS "påtvingas" genom skadeståndsansvar, dvs att om arbetsgivaren är villig att betala det så kan han kasta mer eller mindre hela den lagen i papperskorgen och bara köra.

För det andra så är det inte så att LAS är så stelbent som många vill få folk att tro. Regeln sist in först ut är inte så stelbent som endel vill få folk att tro. Det finns utrymme för att ta hänsyn till kompetenser man behöver t.ex. och vilka kompetenser som behövs är upp till arbetsgivaren att avgöra vilket i sin tur leder till att man kan skräddarsy behoven efter vilka man vill behålla eller snarare vilka man vill göra sig av med.

Så jag är rökt för att anonymt hävdat att det finns stora brister inom arbetsmiljön?

Hej

Nästa vecka kommer Arbetsmiljöverket på inspektion till arbetsplatsen.

Jag skrev ett anonymt Mail till dom för två år sedan samt gjorde en visselblåsarnas i oktober förra året.

Vet inte om detta är orsaken till deras plötsliga besök men…

Kan arbetsgivaren sparka mig om de får reda på att det är jag som visslat?

Om de finner en anledning till det dvs

Njae inte sparka dig kanske, men du kommer nog att åka på problem på din arbetsplats om det uppdagas. Så försök att mörka det, säg inte till någon att det är du som blåst i visselpipan speciellt inte till dina kollegor.