Har kontaktat Arbetsmiljöverket anonymt samt visselblåst - sparken om det uppdagas?

Hej

Nästa vecka kommer Arbetsmiljöverket på inspektion till arbetsplatsen.

Jag skrev ett anonymt Mail till dom för två år sedan samt gjorde en visselblåsarnas i oktober förra året.

Vet inte om detta är orsaken till deras plötsliga besök men…

Kan arbetsgivaren sparka mig om de får reda på att det är jag som visslat?

Om de finner en anledning till det dvs

Om du inte vill att arbetsgivaren får veta att det är du som visslat så kanske det inte är en så bra idé att outa dig själv på Flashback?

Bra jobbat vilken sektor handlar det om?

Nu ska man inte tro arbetsmiljöverket har så stor talan, det är inte ens säkert du har rätt.

Har själv haft mycket med arbetsmiljöverket o göra, man kan säga att det kommer en rekommendation i bästa fall, om det inte handlar om uppenbara säkerhetsrisker, vilket även arbetsgivaren har rätt att åtgärda.

Men du förblir anonym. Med tanke på två års respons, hänvisar det att det inte gäller något så viktigt. I regel är dom på plats så snart som möjligt, brukar handla dagar ifall det är viktigt.

Nja, beroende på vilka risker/fel de hittar kan det bli rätt dyrt. Visserligen får företaget en viss tid att åtgärda felen.

TS - varför ringer du arbetsmiljöverket på din arbetsgivare?

På vilket sätt har TS outat sig?

Arbetsmiljöverket kan vem som helst ringa ut, finns inga restriktioner på det.

Men som jag berättar, har själv haft med arbetsmiljöverket o göra enormt mycket, starta företag, vi börja ta andelar, andra företag ringde ut dessa under två års tid på oss. Fanns egentligen inget större o klaga på, kunde fråga han, är du utringd igen? han svara inte men var inte svårt o förstå.

Hur som helst nådde det ingenstans, men han kom troget ut varje påringning ha fick.

Så ta arbetsmiljöverket med en nypa salt.
Han hade sina procedurer, anställda kunde se genom fönstret, arbetsmiljöverket är här, han parkerade sin ljusblåa Saab, öppna bagageluckan tog på sig sina varsel kläder, sin pärm under armen.

Jag vet det men jag var nyfiken på varför TS gjorde det. Har man bekymmer med sin arbetsgivare försöker man lösa det på plats, tycker jag. Men det kan vara så att TS redan försökt.

Okej, tack för utlägget. Ingenting du skrev har med mitt första inlägg att göra så vad vill du ha sagt?

Gjorde det för 2- 3 år sedan sen sa jag upp
Mig men kom tillbaka till arbetsplatsen. Skrev till dom då de ej var bra säkerhet och stora pallar välte på en pga fel utrustning osv

Rubrik justerad (tidigare "Arbetsmiljöverket kommer på inspektion").

Mod.

Kort svar: ja

Det är upp till arbetsgivaren att besluta om vem som skall anställas och sparkas, det finns väldigt lite som kan ändra det faktum och det är inte heller önskvärt. De regler som finns är meningen att de skall regleras mha skadestånd som instrument, men är han villig att betala vad det kostar kan han sparka vem som helst av vilken anledning han känner för.

Sen är normalt arbetsgivare inte dummare än att de väljer att följa reglerna. Normala är nog att de kommer nyttja arbetsbrist som skäl, det i sig kan man inte ifrågasätta. Upprättning av turordningslistan baserar sig på den kompetens arbetsgivaren behöver och detta i sin tur kan ofta skräddarsys så att önskad arbetstagare förlorar jobbet, ju senare anställd han är destu lättare blir det.

Är han så funtad så är det dock frågan om man vill arbeta på en sån arbetsplats, verkar inte riktigt seriöst sätt att bete sig på kan jag tycka. Oavsett kan det vara lämpligt att inte outa sig som visselblåsare, men i vissa fall kan det ju vara lite genomskinligt vem det rör sig om - en oseriös arbetsgivare kanske inte ens bryr sig om att behöva bekräfta sina misstankar.

https://www.av.se/om-oss/visselblasarlagen/

Se till att vara med i facket, deras jurister älskar sådant här. Och det är ju i princip en god sak, vilket inte alltid gäller för facket.