Förbättring-Handlingsplan

Hej, har arbetat flera år åt denna arbetsgivare utan att ha mottagit kritik men efter en incident före jul där jag krävt svar av min närmsta chef i en sluten chattgrupp för vår arbetsgrupp så har man radat upp ett flerat påståenden/anklagelser likt "du har..." För att bygga upp en handlingsplan.

Man har omorganiserat och satt mig på annan ort, satt mig med bestämda tider på kontoret när andra inte har fasta tider inne på kontoret.

Detta är för att förmå mig att säga upp mig, jag kan idag inte lämna och hämta mina barn från förskolan då omsorgstiden inte lirar med restiderna.

Deras anklagelser saknar stöd, man redovisar inte för när det ska ha skett och vem som uppgiften kommer ifrån. Jag har signerat att jag tagit del av handlingsplanen (ej godkänt den).

Kan man man framställa en handlingsplan på falska anklagelser? Jag förstår om handlingsplanen var framtagen efter befogad kritik som kan styrkas. Tillföljd av en erinan eller skriftig varning mm.

Jag vill inte byta arbetsgivare idag och jag vill inte särbehandlas.

https://www.simployer.se/artiklar/vi...nderpresterar/

Detta är vad man tagit fram åt mig, byggd på osanningar.

Anledningen till varför jag krävde svar i vår chattgrupp var för att min dåvarande chef över månader lämnat mig med obesvarade mail som gällde arbetet, man ersätter inte personal som lämnar (ingen rekrytering, annons osv) fast man i mail utlovar att ersätta, min arbetsbörda växte med över 200% under hösten och jag gick in i väggen.

kontakta facket, de kan hjälpa dig

är du inte med i facket- då är det hög tid att bli det, först när arbetsgivaren börjar pissa på dig fattar vissa fördelarna med facket. Fan, arbetsgivarna själva är med i ett fack, det säger lite

Ja har funderat på det, att gå med. Men kan de hjälpa i en redan inledd konflikt?

Försöker få svar på om arbetsgivaren kan få mig att underkasta mig deras handlingsplan, som jag skrev så har de inget stöd för de brister de anklagar mig för.

Vill inte bli uppsagd för att jag inte lyder deras handlingsplan, men kan inte sköta mina barn.

Jag arbetar i ett serviceyrke där jag är ute hos kund, men man har bestämt nu att jag (endast) måste infinna mig på kontoret vid arbetsdagen start och slut (detta är har aldrig varit en rutin för min arbetsgrupp och jag har fått bekräftat att det endast gäller mig och de andra börjar dagen hemifrån eller ute hos kund, frihet under ansvar).

Tidigare kunde jag sköta lämning på förskola under arbetstid, nu omöjliggör deras särbehandling av mig det.

Har arbetsgivaren rätt att göra så här mot en enskild medarbetare utan att ha fört fram stöd för sina anklagelser om att jag misskött mig i det avseendet?

Kan ej svara på om de har rätt att särbehandla dig i detta fall.

De lär ju inte heller vara villiga att ändra situationen för att du ogillar "lösningen".

Kan du dock visa att de slösar typ 30-60 minuter per dag på att du ska behöva återvända till kontoret istället för att utföra något arbete är de kanske mer villiga att ändra situationen.
"Jag skulle istället kunna jobba 30 minuter hemma att dokumentera"
(Har du ändå inget du skulle kunna göra istället är detta ett svagt argument dock)

Försök motivera varför det är bra för dem att ändra din situation

Det jag försöker utröna i det här fallet är i fall man genom påståenden (inget fakta då de ej finns någon underlag) kan punktmarkera och sätta egna regler/rutiner/krav på en enskild person som ingår i en grupp, där alla i gruppen har samma befattning/titel/arbetsuppgifter.

Man försöker helt enkelt göra livet surt för mig efter att jag agerat felaktiktigt, Handlingsplanen innehåller den bristen och uppmaning till förbättring men man har därtill hittat på att jag misskött mina åtaganden, arbetstider mm

"Du har inte följt överenskomna rutiner för för meddelanden närvaro eller frånvaro av rutiner"

När? Aldrig skett, aldrig blivit påtalat.


Kan man ta fram en handlingsplan bara så där utan att det finns stöd för den?

"From nu gäller att du ska starta varje dag kl.07.00 på kontoret samt avsluta på kontoret klockan 16.00 för admin samt lämna nycklar i kassaskåpet"

Detta ovan gäller alltså endast mig och inte övriga med samma titulering/roll/arbetsuppgifter.

Andras arbetsdag börjar 07.00, från hemmet när man startar servicebilen eller hos kunden.

Måste kunna hjälpa mina barn till och från förskolan.

Visst kan du bestrida. Men om du inte har nån form av backning kommer det bli både svårt och jobbigt.
Har företaget kollektivavtal? Om det saknas och du bevisligen inte är med i facket är du nästan rökt.

Klart att AG inte får fabricera eller ljuga om vad du gjort/inte gjort. Men det är såklart svårt för dig att bevisa. Man kan TYCKA att en handlingsplan rimligen ska föregås av samtal/varningar osv men väldigt oklart hur det är reglerat om du inte har kollektivavtal.

Om du har ekonomiska förutsättningar så rekommenderar jag att gå ner i tid för att kunna sköta lämning/hämtning. Det kan AG inte göra något åt.

Det kan inte vara detta som är en del av problemet? Det verkar ju som att AG tycker att du tar mer frihet än ansvar. Jobbade du igen den tiden som gick åt för lämning?