Varför är HR så dåliga på att rekrytera?

Många gånger är HR bara ett onödigt filter, som inte har någon kunskap om den faktiska verksamheten som de ska rekrytera folk till. Ofta är det unga tjejer som har gått någon humaniorautbildning som ska filtrera vilka rörmokare eller programmerare som ska få en anställning. HR-brudarna sitter bara och läser ett dokument innantill och kan typ inget om vad de faktiskt ställer frågor om. Man hade lika gärna kunnat träna en papegoja till det.

Om enhetschefen skötte rekryteringen i stället så tror jag att det hade gått bättre.

Varför finns HR och varför är de så katastrofalt dåliga? Borde HR avskaffas? Borde HR-brudar få jobba med att bära stålrör och koda i tre månader så att de fattar vad en rörmokare eller programmerare faktiskt gör på dagarna?

HR består i regel av snabbkäftade individer som är bra på att manipulera och slåss för sin sak, iller man måste ge dom.

Dom nästlar sig in i organisationer och både kräver och tar över rekryteringsprocesser, för helt ärligt, hur många arbetsvägrande alkisar finns det på en arbetsplats?

Något måste dom motivera sin existens med, och då blir det tester, hoppa genom cirklar, sortera tändstickor på tid båd en och två gånger, allt medans man helt skiter i att ens fråga kandidaten om erfarenhet och kompetens

Det ska vaja regnbågsflaggor, hudfärg och kön ska prioriteras framför kompetens till viktiga och kritiska positioner, allt medans företaget får lida och i värsta fall gå under helt

En stark HR-avdelning och regnbågsflaggor är varningsflagg för mig, med sådana prioriteringar är det inte långt bort att man blir tvungen att dra in fruktkorgen och kaffemaskinen för att slutligen varsla/sparka

HR brukar vara ett gäng tjejer under 30 som tar reda på vilken ”färg” du är. De har tagit över hela anställningsprocessen och övertygar företaget att de gör ett kanonjobb. Alla andra på företaget förstår att det krävs att HR vet vad den nyanställda ska jobba med.
Hoppas att företagsledningen på alla förstår vilka dåliga anställningar detta blir och sparkar alla idioter på HR.
Jag har flera gånger tackat nej till intervjuer om jag inte får träffa någon av mina blivande chefer.

Sist jag sökte jobb så hade alla en Talent Aquisition Specialist som tar första filtreringen med de kandidater som är intressanta, vad fan är det för sjukt idag med Sverige och arbetslivet?

Det här fanns inte förut, det är väl alla jävla snowflakes som gjort intåg på arbetsmarknaden som hittat på all denna skit.

De pratar värderingar och all denna woke skit, och varje gång är det en käck 30-35-årig tjej som precis gått ut nån bli HR utbildning på 6 månader.

Det jobbet jag sitter nu på sa min idiotchef uttryckligen "Till skillnad mot dig så tycker jag faktiskt om HR"

Det är klart han får mindre jobb att utföra vilket dom flesta önskar.

Förmodligen ligger han med nån på HR, alternativt så har han dom flåsandes i nacken och blir synad från alla vinklar då han råkade dricka tre öl istället för två på den senaste konferensen.

HR och deras roll verkar mest gå ut på att balansera utifrån ras, kön och ålder snarare än att ta in normala socialt kompetenta människor med god erfarenhet.

Gång på gång får man stå ut med rena idioter som halkat in på ens kvalificerade arbetsplats/avdelning där det är uppenbart att flera skruvar är lösa i huvudet på dem vid första lunchen. Lidande blir självaste kvaliteten på arbetet.

Kan bara tänka mig vilket helvete avdelningschefer lär ha då cheferna är allt annat än nöjda med dessa rekryteringar, vilket jag märker eftersom dessa personer inte är kvar särskilt länge. Vipps så ska man hämta en ny idiot att lära upp.

Hur mycket kostar allt detta HR-helvete egentligen inte större företag om alternativet hade varit att cheferna helt enkelt utlyser en tjänst och väljer ut X antal kvalificerade till intervju och sedan under intervjun märker om personen är något att hänga i granen?

Men nej. Allt idag handlar om att det måste vara några svarta, några muslimer, några transsexuella.

Det är väl så klart det är bättre som chef ligga i säng med HR och snacka gott om dom än tvärtom, men det visar ju hur jävla sjukt svenskt arbetsliv är, finns inga ryggrader, dom flesta är enkla syltryggar som bara försöker rädda sitt eget skinn

Men börjar inte bolag sparka HR för Amman kommit till insikt år 2024 att dessa människor inte alls är kvalificerad att hitta personer med rätt kompetens. De söker ju enbart efter buzz words och detta klarar vilken normal begåvad person att göra. Inom IT branschen så ser man att det pågår en trend där man påbörjat sparka HR folk.

Är nog dom första som försvinner vid neddragningar och då jag även tror att dagens regering inte sätter upp nya krav/arbeten för att "välja enligt uppställda krav för inkludering".

Hos oss är rekryteringen ett samspel mellan HR och cheferna i verksamheten där HR hjälper till. Ska vi ha yrkesarbetare är HR vanligen inte med vid intervjuer, men är behjälpligt vid behov. Det ska också sägas att även om intervjuer sker närmare produktionen så händer det att det blir fel i bland och vi har anställt personer som inte passat in eller haft rätt kunskaper och då har anställningen avslutats efter prövoperioden. Man kan inte alltid bara skylla på HR om man gör dåliga anställningar.

Det ironiska är att 90 % av alla unga tjejer som rekryterar inom IT-branschen har inte ens en aning om hur dem ska förklara arbetsuppgifterna. Helt sjukt