Varningsbrev för förhöjda alkholmarkörer

Jag har en vän som jobbar som mekaniker på företag A. Ibland utför han arbete på skyddade områden. Säg företag B.

Han har jobbat på företag A i många år.

Iom en kontroll inför ett sedvanligt uppdrag på företag B så tog företag A ett blodprov på min vän (de skickade honom till ett företag som gör drog-kontroller).

Företaget som tog blodprovet såg att han hade förhöjda alkoholmarkörer och tog kontakt med företag A (det företag min vän jobbar för) och berättade detta för dem.

Enligt företags B riktlinjer får man inte ha över vissa värden på vissa alkholmarkörer.

Företag A har nu skickat en erinran (varningsbrev) till min vän.

Inte någonsin har min kompis skrivit på något kontrakt gällande att hålla sig under en vissa alkholmarkörsvärden och ingenstans i hans anställningskontrakt står det att han måste "sköta sig" gällande alkhol. Aldrig har han blivit informerad om att han måste hålla sig under vissa värden för att få jobba på företag B heller.

Han kör alltid nykter och visst han dricker öl som alla vi andra men är super-skötsam i arbetet.

https://ibb.co/4MRLpPv

Jag anser att han inte behöver bekräfta denna erinran. Jag anser att han borde skriva en protest som visar på att företag A aldrig har visat på några krav på alkoholmarkörer i något kontrakt.

Företaget han jobbar på är inte fackligt anslutet..

Kan han få juridisk hjälp på något sätt? Kan han åberopa någon juridisk instans? (Jag tänker diskrimineringsombudsmannen etc.... men jag har ingen koll).

Hoppas ni flashback-juridiker har lite info som han kan använda som kött på benen.

Saker förändras. Förut kanske inte kraven fanns och nu gör dem det. Det är så det är.

Så det är väl bara att han drar ned på drickat så är väl problemet löst?

Edit: killgissning: gör han inte det så kan han ju sägas upp på arbetsbrist eftersom det jobb han har inte kan utföras av honom.

fram med mer info, vad var det för prover och vilka värden uppmättes, det lär ju vara bra mycket mer drickande än vad han ger sken av. Det är alltid det när det syns sådär.

Det står säkert i hans anställningskontrakt där han skrivit på att följa företagets policys.
Och de har med stor sannolikhet en alkohol och drogpolicy, som han därigenom gått med på.

exempel https://www.skanska.se/49f3f5/siteas...verantorer.pdf

Jag tror att det är lönlöst att försöka krångla sig ur att slippa följa policyn, och markörerna är säkert satta så att man inte överstiger dem om man håller sig till folkhälsoinstitutets rekommendationer.

Förmodligen anses inte vissa arbetsmoment vara förenliga med alkoholism.

Har aldrig hört talas om företag som lagligen får ta blodprov innan anställning. Kan det inte vara ett skäl till att driva det vidare ?

Bli medlem i facket och snacka med deras jurister.

Inga företag är "fackligt anslutna". Däremot kan de vara med i en arbetsgivarorganisation eller tecknat hängavtal till ett kollektivavtal framförhandlat av en sådan.

Frågan är om din kompis är fackligt ansluten?

Innan anställning?

Ingen erinran behöver bekräftas. Företag är i allmänhet skyldiga att ha koll på arbetsmiljön, vilket inkluderar en alkohol- och drogpolicy. Dom är skyldiga att arbjuda behandling när så är aktuellt. Blodprov behöver man aldrig lämna, det är ett kroppsligt ingrepp, och förekommer bara då det redan är ett konstaterat missbruk

Vad vinner han på detta?
---------------------
Har han värden som syns på alkoholmarkörer är det inte uteslutet att han dricker mycket och ofta.
Mer än vad han säger till dig.
Hoppas verkligen det inte var promilletester så att han var påverkad av substanser i jobbet.
Påverkar drogerna ens arbete kan man bli av med jobbet, om det kan leda till säkerhetsrisker eller om förtroendet för arbetsgivaren skadas enligt Arbetsdomstolen. Som i detta fall.
--------
1. Att din kompis ljuger är inte osannolikt. Han kanske tom knarkar.
2. Det kanske står i kontraktet vad som gäller när det gäller droger även om just begreppet drogmarkörer inte nämns
Han får lägga av att dricka och fråga hur höga värden han får ha och om han får dricka överhuvudtaget.
Är det t ex höga levervärden från ett blodprov kan ju dessa variera mellan olika personer - jag har alltid haft höga ALAT även om jag hållit upp med alkohol i ett år. Då kn man ju ta andra markörer som ett tillägg för att visa att ALAT inte beror på alkohol. Så fick jag göra för att kunna behålla körkortet.
Är det urinprover vet jag inte.
------------
Så mitt råd till honom skulle vara att inte krångla utan att dels vara väldigt samarbetsvillig, dels försöka reda ut saken med läkre enligt ovan om han känner att detta blev helt fel. Även om jag förstår att du är en riktigt god kompis och vill ta honom i försvar när han säger sig vara oskyldigt anklagad.
Passa dig för att ge peppande råd som kan kosta honom hans jobb så att du står där med visst ansvar.
Ta det cool.

Med reservation om att jag är felunderrättad.

Det är facket som har fått igenom detta med nyanställningsprovtagning och slumpmässiga kontroller tillsammans med arbetsgivarorganisationer. Detta gäller i privat sektor men inte bland offentliganställda.

Det enda man får hjälp med är antabusbehandling, sk tvångsrehab. Det har facket lyckats med.

Om man sköter jobbet och inte blåser över där ska arbetsgivare företagshälsåvård och fack skita blankt i vad du gör på fritiden. Det kränker den personliga intregriteten.

Mer bärs i baljan boys!