Säga upp sig innan man börjat på nytt jobb

Igår skrev jag på ett avtal med en ny arbetgivare om start den 8/4. Idag ringer en rekryterare och vill ha mig på en intervju omgående. Om jag skulle få tjänsten innebär det en löneökning på 4000 samt 1h & 20m kortare restid till jobbet.

Kan jag "säga upp mig" från det jobbet med start 8/4 innan jag ens har påbörjat tjänsten. Vad gäller här?

Har du inget papper du skrivit på? Läs där

Jo naturligtvis. Står inget tydligt i mitt tycke. Uppsägning sker enligt kollektivavtal står det bara. Inte hur lång uppsägningstid eller något. En vanlig uppsägning är en uppsägning. Har aldrig tidigare sagt upp mig innan jag faktiskt börjat jobba där, därav frågan.

Du får arbeta din uppsägningstid så ta reda på vad den är.
Har du provanställning eller fick du tillsvidare direkt?

Då får man läsa kollektivavtalet där står uppsägningstiden.

I mitt så har man 1 månads uppsägningstid första året 2 andra året, efter tredje så är det 3 månader.
På andra ställen jag varit på så har det varit annorlunda.

Har du en provanställning, så är det typ 1-30 dagarsuppsägning beroende på avtal.

"Säga upp sig innan man börjat

Fråga:
Kan jag avbryta anställningsavtal innan start?

Kan man säga upp sig innan man börjat? Jag skrev på ett anställningsavtal och tjänsten ska tillträdas efter tre månder. 2,5 månader innan tillträdesdatum ångrade jag mig och sade upp mig. Detta fick till följd att arbetsgivaren blev rasande och hotade med att stämma mig och kräva ersättning för att jag hade »lurat« honom. Min fråga lyder: Har jag rätt att avbryta anställningsavtal innan start?

Svar

Om det finns en avtalad uppsägningstid kan man säga upp sig innan man börjat den nya tjänsten. Enligt anställningsskyddslagens 4 § kan avtal som gäller tills vidare sägas upp med avtalad eller lagpliktig uppsägningstid. Även om själva tjänstgöringen inte påbörjats börjar uppsägningstiden att »ticka« redan då du säger upp dig. Har denna tid löpt ut innan avtalets ikraftträdande torde arbetsgivaren inte kunna rikta några anspråk gentemot dig. Något riktigt klarläggande rättsfall från Arbetsdomstolen finns dock inte ännu. Men denna bedömning får anses vara vägledande."

Får du det andra jobbet så är det väl bara att prata med arbetsgivaren till det första jobbet du fått. Dom blir nog bara glada att slippa dig helt istället för att du börjar där och slutar direkt efter en uppsägningstid.

Kan och kan, ring och säg att du inte vill jobba där du skrivit på papper, ingen kommer vilja ha dig där sur i en månad, det är bättre för alla parter att bara klippa

Tumregeln, prata med den andra parten istället för Flashback

Ring dit och testa vad dom säger. Borde egentligen inte vara några problem.

Är du specialist eller ett jobb företaget lätt kan fylla? Kanske personen du slog ut i sist ronden får jobbet.

Kort sagt: du kan tacka nej och ta det andra mer välavlönade jobbet.

Långt sagt: du är egentligen tvungen att jobba din uppsägningstid (en månad i det här fallet, 11 § LAS), men inget kan hända om du inte gör det. Hade det varit en tjänst som VD hade du kunnat bli skadeståndsskyldig, men en vanlig anställd - icke. Det värsta är att de inte ger en bra referens, men då skulle jag bara undvika att be dem lämna en

Dom kommer ju knappast vela att du arbetar din uppsägningstid ens när du inte är motiverad. Har som rekryterande varit i denna sits massvis av gånger. Klart det är surt när man lyckats få till en rekrytering, dock inget ovanligt och livet går vidare.

Ring och säg som det är bara.

Låter sunt. Inväntar eventuellt avtal från det mer välbetalande jobbet innan jag drar igång karusellen däremot. Tack och bock

Bra där, självklart ska du tänka på nr.1 - du!
Alltid tråkig stämning och drygt. Är det liknande tjänst så får de väl hosta upp 5 lök mer i månaden att få dig. Annars tar du det bästa alternativet för dig.

Hoppas bara du inte missat nåt i avtalet.