Konkurrensklausul

Hej!
Jag arbetar som heltidsanställd (tillsvidare) konsult för ett ledande bolag (nedan XXX) i IT-konsultbranschen som kallar sig “Sveriges bästa arbetsgivare”. Jag har 20 år i branschen och arbetat för nuvarande arbetsgivare i 3 års tid. Under min nuvarande anställning har jag arbetat med en kund som uthyrd konsult sedan ett par år tillbaka. Jag vill byta arbetsgivare till en konkurrent och kunden vill bestämt att jag fortsätter arbeta för kunden via min nya arbetsgivare. För mig spelar det ingen roll, men kunden säger att de är beroende av mig och min kompetens, och jag vill gärna hjälpa dom om möjligt.

I mitt anställningskontrakt finns följande:

“Den Anställde förbinder sig att under sin anställning hos XXX icke varken direkt eller indirekt, bilda bolag eller bedriva verksamhet som XXX bedriver. Den Anställde är också vid eventuell uppsägning av endera parten skyldig att under uppsägningstiden iaktta denna överenskommelse. Om den Anställde byter arbetsgivare till annat konsultbolag får den Anställde inte utföra tjänster för kunder inom tolv (12) månader från uppsägningsdatum där den Anställde har utfört uppdrag på XXXs räkning, ej heller bedriva verksamhet åt kunder för vilka den Anställde har utfört uppdrag tolv (12) månader dessförinnan.”

Ska också tillägga att det INTE betalas någon ersättning under dessa 12 månader.

Riskerar jag eller min nya arbetsgivare att blir stämda och förlora i en eventuell rättsprocess om jag byter till konkurrentbolaget och fortsätter arbeta som konsult för nuvarande kund?

SI har liknande fall där det pågår processer, så hör med ditt fack.

ja det skulle jag tro att du riskerar om det gäller arbete på de kunder där du haft uppdrag.
Om klausulerna är skäliga vet jag inte
a) finns ett berättigat syfte med konkurrensbegränsningen,
b) i vilken utsträckning begränsas arbetstagarens möjligheter
c) kompensation under bindningstiden eller om arbetstagarens lön eller anställningsvillkor i övrigt har bestämts med utgångspunkt i de restriktioner som klausulen innebär
----------------------------
Hur hade jag gjort?
Först tagit reda på vad NYA vill. Säger de att vi struntar i denna kund..."vi har andra"...och jag vill byta arbete hade jag bara slutat.
Sedan möjligtvis frågat NYA om de vill att jag tar detta uppdrag utifall nuvarande arbetsgivare (NUA) säger ja?
Därefter möjligtvis tagit upp problemet med min NUA. Har NUA fler uppdrag hos kunden och denne blir förbannad på NUA så riskerar väl NUA att förlora något?

Nu kanske det är mest ( eller bara) aktuellt när det gäller myndigheter och staten.
Men kontrakten kanske är skrivet på så sätt att din nuvarande arbetsgivare har rätt att skicka en ersättare för dig så länge den uppfyller de grundläggande " skallkraven".

Det kan också finnas ett kontrakt mellan din arbetsgivare och kunden att de inte får ta in dig som konsult om du byter arbetsgivare utan att samtidigt betala ett vite till din gamla arbetsgivare.

..eller så beter man sig inte som ett jävla svin som ignorerar avtal man ingått.

Är det inte oskäligt att bakbinda konsulten med 12 månaders karantän från kunder denne har haft med att göra tidigare?
Branschen är inte hur stor som helst och om man har hanterat stora kunder typ Volvo eller liknande så blir man portad från en stor marknad under 12 månader.
Hur skall man kunna arbeta och försörja sig om man inte får hantera före detta kunder?

Satt med en liknande klausul, dock i en annan branch.

Efter mycket rådfrågning så kom jag fram till att det finns en EU-dom som förhindrar företag att begränsa konkurrensfriheten i samband med uppsägning för människor ska enligt EUs direktiv ha rätt till försörjning.

Jag prövade aldrig frågan i rätt, men du borde googla på det. Finns säkert något matnyttigt att läsa.

Är ju skillnad på om man jobbar för samma kund (typ Volvo) eller om man är kvar på exakt samma uppdrag och roll som den nuvarande/gamla arbetsgivaren sålt in.