Förhandla med facket innan uppsägning/avsked

Är 10 § MBL tillämplig på enskilda arbetstagare? Står att den ska gälla vid ”förändringar av verksamheten”, är uppsägning eller avsked en sådan förändring?

Ja, men jag vet into om du missförstår paragraf 10. Det är parternas rätt till förhandling med andra parten, dvs andra parten är skyldig att komma när ena parten kallar till förhandling. Där står inte att någon är skyldig att kalla till förhandling dock.

Det är paragraf 11 som ger arbetsgivaren skyldighet att kalla till förhandling vid viktigare förändringar. Uppsägningar skulle kunna utgöra viktigare förändringar (för arbetsgivaren kan man ju ta det säkra före det osäkra - notera är att arbetsgivaren ändå har sista ordet, iaf i många frågor), men knappast avsked.

Nej. MBL 10 avser inte enskilda arbetstagare.

En större uppsägningsrunda, ja. Avsked/uppsägning av enskild arbetstagare, nej.

Källa på det? Notera texten i lagen: " mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen", notera här "sådan medlem" och inte "sådana medlemmar". Jag tycker det låter ganska tydligt att enskilda arbetstagare inkluderas i formuleringen.

MBL 10 är enbart en klausul som gör det möjligt att kalla till förhandling. Från båda parter. Den har ingen mer tyngd än så. Sammanfattat, båda parter är skyldiga att komma till förhandling, om sådan åberopas. Den hanterar inte specifika angelägenheter.

Källa på den tack?

Arbetsgivaren är skyldig att kalla till förhandling vid större förändring ex uppsägning. Däremot kommer det ju inte att förändra speciellt mycket så länge arbetsgivaren har giltiga skäl till uppsägningen då.

Citerar här https://verksamt.se/personal-rekryte...id/arbetsbrist

Förhandlingsskyldighet
Uppsägning på grund av arbetsbrist är en viktig förändring i verksamheten. Därför måste du som arbetsgivare förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL). Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningen kan äga rum. Om du och den fackliga organisationen inte kommer överens, är det du som arbetsgivare som bestämmer.

Du behöver inte kunna vilken enskild paragraf det handlar om.
Om du är medlem i facket så har du rätt till facklig representation om det handlar om uppsägning/avsked och liknande.
Så kontakta din fackrepresentant/ditt fackförbund helt enkelt så hjälper de dig.
'

Det är ju inte helt enkelt att bli avskedad i Sverige idag, du måste redigt ha knullat till det och stoppat foten så jävla djupt i pottan att du står upp till skrevet med skit..

Stöld är det på rak arm som jag vet att arbetsgivaren ”inte behöver tåla” och kan ge vad man förut sa: ”Sparken på grått papper”
Misskötsamhet får inte sträcka sig för långt tillbaka i tiden, man skall dessutom ha blivit uppmärksammad på misskötsamheten för att ha fått en chans att korrigera det man gör fel, det skall alltså inte uppstå som en överraskning vid själva anledningen till uppsägningen av löntagaren.

Missbruk - arbetsgivaren har en långtgående plikt till att erbjuda rehabilitering och då missbruk anses vara en sjukdom idag så skall vård erbjudas av arbetsgivaren.

Då har vi att man behöver dra ner på personal, då gäller först LAS och undantag så klart..

Och alla arbetsgivares special: Uppsägning av personliga skäl.
Det finns en uppsjö av olika uppslag vad som INTE är personliga skäl, man ska ha gjort sig redigt ovän med allt och alla om det ska funka.

Så börja nysta i varför uppsägning kommer ske, du kanske kan bli utköpt istället, ifall arbetsgivaren anser att det kommer bli en sjuk smärta i röven att ha kvar någon man bara vill bli av med, då kan en del hala fram börsen och bara betala för att bli av med människan.