Blivit kallad till möte med chef och HR under sjukskrivning

https://alltomarbetsmiljo.se/fraga-e...nder-sjuktiden

Där fick du dåliga råd, TS. Det här verkar gälla:

"Arbetsgivare ska upprätta plan för återgång i arbete, senast dag 30 i sjukfallet, när det finns en prognos om 60 dagars sjukfrånvaro, detta enligt Socialförsäkringsbalken (SFB, 30 kap, paragraf 6). Du är skyldig att aktivt medverka i rehabilitering för att kunna återgå i arbete. Du kan inte utan godtagbar orsak utebli från detta. Självklart kan orsaken till sjukfrånvaron påverka möjligheten att delta. Detta regleras i Socialförsäkringsbalken (30 kap. paragraf 7 ) om den försäkrades skyldigheter: paragraf 7.

Såtillvida din läkare inte uttryckligen skrivit i läkarintyget att du absolut inte kan vistas på arbetet. Då lär man nog ta ett möte via Zoom eller telefon. För kontakt med arbetsgivaren, det måste du ha.

https://alltomarbetsmiljo.se/fraga-e...nder-sjuktiden

Detta gäller då återgång i arbetet och har inget med din egentliga tjänst eller arbetsuppgifter att göra. Nu vet vi ju inte vad HR eller chefen på ditt arbete har för agenda inför mötet men jag skulle tippa att det är det det gäller och inte att de ska fråga något om hur man utför vissa arbetsmoment som du gör.

Då ser det ut som att det är andra regler som gäller:

https://www.akaviaaspekt.se/arbetsra...sjukskrivning/

Dock nämns det att rehabiliteringsplanen skall upprättas, även om du inte behöver prata arbete.

Och att din HR sannolikt inte är till för att hjälpa dig .

Den här typen av "möten" är en uppenbar setup.

Att HR i regel inte är varken något bra för anställd eller ens nödvändigt är inget nytt.

Aldrig var med om liknande, HR skvallrar ju alltid till närmaste chef om det är något

Låter konstigt att de får kalla dig till möte med HR under sjukskrivning i Sverige, kolla med facket om lagarna verkligen kan skilja sig åt så.

Jaha?



Svinbra, TS behöver inte betala läkare själv utan arbetsgivaren gör det.




Hur menar du? "Sannolikt"? Kan du utveckla varför så vore fallet?



Nä, för den har hen förmodligen inte redan...



Du har ju delvis rätt, eller ja, ingen har rätt att ta del men läkaren har rätt om TS ger medgivande.
Varför du ens blandar in arbetsgivaren här övergår mitt förstånd.



Anledning?

Jag postade detta ovan men ingen verkar bry sig om fakta utan fabulerar hej vidare om hur HR är satan personifierad.

Jag förutsätter genom de "råd" ni gett att ni förmodligen är myglare som blivit av med ett arbete pga bristande arbetsmoral eller liknande.

Nåväl, det här verkar gälla i Sverige:

Fabulera lol. Det är från förstahandskälla. Man har sett det själv.
Att du ger ett svar i en specifik situation är något annat.
Är du HR eller? Du låter som en HR-fitta, eller en korrupt chef.
Tala med en arbetsrättjurist som är ärlig skall du se hur naiv du är.
Du verkar inte förstå vad HR är anställd för.

Precis... Du påstår saker utan belägg.

Nej, om man sett och upplevt det själv och många personer har det så är det klart bättre belägg än något random rykte.
Sen är det gott om jurister och liknande på youtube som säger samma sak. Youtuba HR is not your friend som någon skrev.

Ok, jag och mina tvåtusen vänner har upplevt att HR är bra. Så med din logik har du alltså fel.

Och, nej, jag tänker inte leta på yt. Det är du som påstår saker och inte anger någon källa.

Du har max två kompisar. Den ena är din HR kollega. Den andra är din chef.
Båda är dina älskare.

Precis. Du inser själv att anekdotisk bevisföring inte tillför något. Du har inget att komma med.

Du är antingen biased eller komiskt naiv.

Anledning är 2 .
Företagshälsovården gör egna journaler .
Dessa journaler är inte sekretessbelagda .
Och ingår i företagshälsåvårdens affärs idé
Vilket är att samla och sälja information .

När manlämmna ut sin information .
Då har man samtidigt gettsamrycke till att de får sälja information .
Samma gäller vilka sjukskrivningar du har haft och varför.
Detta kan säljas till annan arbetsgivare .
Därför rekommendera jag alltid att aldrig lämna. Ut en patientjournal till ett privat företag
Du får gärna argumentera emot .

Men jag har lusläst lagstiftning omkring patient journaler och lusläst de privata hälso företags
Regler och riktlinjer .