Förhandla timlön, behovsanställning

Hejm, jag har ett extrajobb som är vid behov, och det är 130kr/h vilket kändes "acceptabelt" för två år sen när jag började och det var mer en rolig grej.

Nu kör jag så ofta jag kan, så länge det inte krockar med mitt heltdisjobb osv. Eftersom jag kört i ca två år, men naturligtvis väldigt varierande antal timmar/mån, så har jag ju blivit lite mer kunnig och effektiv. Det är satt i sten att alla ska ha 130kr/h tolkar jag det som, men jag har märkt att numera är det nästan bara oerfarna som jobbar, och vi är kanske då 2 erfarna på plats. Den andra erfarne är satt som en "ledare" och har några kronor högre timlön.

Men på passen där jag är med, så är det jag som är den drivande kraften och får saker gjorda, och lär upp de nya. Det blir aldrig övertid när jag är med, utan jobbet är alltid klart minst 30min före utsatt tid, vilket innebär att alla får gå hem lite tidigare med full lön. När jag inte är med blir det ofta övertid vilket förstås resulterar i nån extra lön-timme med också dyra kostnader för kunden och arbetsgivaren.

Hur kan jag lägga fram för chefen, att jag behöver mer? Samtidigt vill jag inte att man slutar fråga mig om jobb då jag ju trots allt vill fortsätta köra extra.

Du kan börja med att berätta för chefen att du tycker att du skulle ha mer i lön. Ta upp inflationen som en faktor, för 130 kr för två år sen är mycket mindre pengar att leva på än 130 kr idag. Chefen är inte dum i huvudet, men hen är van att jobba med folk som är dum i huvudet, uppenbarligen, så du kommer få höra alla möjliga anledningar till varför det inte går, och att chefen ska göra sitt bästa för att se till att du får det du förtjänar, men i grund och botten är det bortom hens kontroll. Det är vad du kommer att höra, men det betyder inte att det är sant.

Jag gjorde en snabb räkning på nån hemsida och så här står det:
"25 000 kronor januari 2022 motsvarar 29 441 kronor januari 2024"

Med lite snabb huvudräkning (på miniräknaren) kan vi då lista ut att du ska ha 153 kr i timmen.

Bli absolut inte upprörd, ta inte upp din privatekonomi, var lugn och saklig hela samtalet, vad som än händer. Så fort du blir det minsta känslosam så har du redan förlorat och då kan du glömma att du får det du förtjänar.

Du behöver inte heller säga till chefen att du söker nytt jobb, men om du inte får 153 kr i timmen så sök nytt jobb.

130 kr i timmen är ju en katastrofdålig lön. Vad blir det vid heltid ? 22.800 kr

Kollektivavtalet för städ och lägsta lön är ju på 27.000 kr
Vad jobbar du med ?

Jag tror du kommer få räkna med att ta betydligt mer ansvar (om möjligt?) för att få upp timlönen litegrann. Något du kommer få ställning till ifall det är värt det hela. Det brukar innebära mycket mer jobb för en liten ökning.

Det är ett extrajobb som går ut på att bygga scen osv. Jo det är horribelt dålig lön men ändå OK tillskott till min ordinarie lön. Oftast är det två timmar jobb eller mindre, och minst 3h betalt.

Alltså, orkar bara inte läsa all text i tråden. Men, du kommer att få lov att acceptera det dom erbjuder och inte mer.

Ok, så du får 380 kr för vad som i realiteten blir 2 timmar.

Det där med 3 timmar minimum är ganska vanligt på jourtjänst.
Du kör till kunden på 10 min, jobb på plats 10 min och sen hem igen 10 min.
totalt 30 min men du får betalt för 3 timmar.

Skriv ner de orsaker som du tycker visar att du borde ha en högre lön och boka en tid med chefen för att prata om din lön. Vid mötet presenterar du sakligt och utförligt dina skäl och efterfrågar hur chefen ställer sig till dessa, om hen håller med eller är av annan åsikt.