Löneökning 2024

Det jag menar att cheferna ute i organisationen har inte i sin budget själva grundlönen, den ligger mycket högre upp i organisationen. De har väl en budget, men den lär inte vara exakt, iom att lönerna sätts längre ner. Det är inte så att någon chef får höra de måste sätta lägre lön för att någon annan satt högre och budgeten är slut, utan de justerar väl budgeten efterhand antar jag. Det är mer än 20k anställda, så de har nog rätt bra koll på snittlönerna, förväntad ökade lönekostnader osv men jag tror inte budgeten är exakt på miljonen.

Men rekryterande chef sätter den lön han tycker är lämplig inom boxen (eller högre men då får han lyfta det en nivå upp).

Nu har vi iof så mycket vakanser att det lär aldrig vara någon risk att lönerna går över budget.

Och det är INTE vår största utgift, långt ifrån.

Vi gick 17 miljoner över driftbudget på vår sektion, det var ekonomerna mycket nöjda med, då det var under 2% felmarginal, och det är inga konstigheter att justera.

Okej nu förstår jag bättre vad du menar. Och nej ni har inte en budget för lönerna när de sätts vid nyanställningar, det är jag helt med på. Däremot har ni ett lönespann som varje tjänstekategori ska ligga inom är ni anställer och allt utanför det behöver man få OK på från HR eller förhandlingschef (beroende på vilka titlar ni har och använder).

Men däremot har ni garanterat en procentsats som totalt sett över 20.000 anställda inte ska överstigas när löneöversynen är klar.
Det är den procentsatsen som utgör budget/ram för vad årets löneöversyn får kosta för att bolaget ska ha råd fram till nästa översyn 2025.

I snitt ja,, det betyder inte att alla får det. Nån kommer att få 5%, nån annan 10%

Jag hade lönesamtal igår.
Då jag i dagsläget har bland den högsta lönen där jag arbetar så fick jag besked att jag "bara" hamnar på 3,3% som är satt sedan förra året.

Var det inte öppet för ngn diskussion alls?

Var det inte öppet för ngn diskussion alls?

Jobbar inom den sektorn som inte direkt ger det. Man har kriterier man ska uppfylla men det är nästan alltid mer ett lönebesked än förhandling. Extremt få som lyckats höja från första anbudet.
Men jag ligger så pass högt redan så det brukar ligga runt 2% varje år som en satt siffra.

Jag jobbar nog inom samma sektor, och när lönesamtalet kommer är fördelning redan gjord, det finns inte mer pengar att dela ut för lönesättande chef.

Man kan dock överklaga det, men för att få igenom det måste det skett direkt sakliga fel vid lönesättning. Att man tycker ens prestation är värd mer har man inget för.

Det är nog rätt vanligt, dock ska man egentligen vara glad så länge löneökningen hänger med inflationen. Pandemin och fjolåret var obra för många

För de allra flesta har lönen absolut inte hängt med inflationen. Vad hade vi i inflation förra året? 10-11%?

Vad fick de flesta för det? Jo drygt 4% i löneökning. Så i realiteten har de flesta fått reallönesänkningar.
De som fått 10-11% i löneökning är nog extremt få.

Det är nog rätt vanligt, dock ska man egentligen vara glad så länge löneökningen hänger med inflationen. Pandemin och fjolåret var obra för många

Jag jobbar nog inom samma sektor, och när lönesamtalet kommer är fördelning redan gjord, det finns inte mer pengar att dela ut för lönesättande chef.

Man kan dock överklaga det, men för att få igenom det måste det skett direkt sakliga fel vid lönesättning. Att man tycker ens prestation är värd mer har man inget för.