Löneökning 2024

Du och alla dina kollegor genererar en summa till det totala löneökningsutrymmet.
Låt oss hitta på att årets utrymme är 4%, då genererar alla ett belopp som motsvarar 4% av deras nuvarande lön.

Vi säger att ni är fem anställda med nedan exempellöner;
1. 4% av 36.000:- = 1.440:-
2. 4% av 39.000:- = 1.560:-
3. 4% av 42.000:- = 1.680:-
4. 4% av 42.500:- = 1.700:-
5. 4% av 43.100:- = 1.720:-

Totalt ska då 8.100:- fördelas individuellt och differentierat mellan er medarbetare. Din chef gör en bedömning av var och ens prestation under året och fördelar summan.
Skulle det vara rimligt att du är värd 3000:- medans övriga delar på 5.100:-?
Är du så mycket bättre än dem?

Tjo TS! Hörde på radion igår att den stora majoriteten av svenska medarvetare täcks av kollektivavtal. Det innebär atr du förhandlar din lön när du får en ny tjänst, sedan revideras lönen i regel i den årliga lönerevissionen. Där ska en ny lön sättas efter diverse kriterier i ditt kollektivavtal (om ni har det på ditt jobb). Där finns olika modeller t.ex trappor där du får ett visst påslag beroende på år i tjänst och kunskap och ansvar. Det vanligaste kan är så kallad individuell lönesättning där du har ett samtal på t.ex hösten där du och dinchef sätter mål för vad du sla uppnå och sedan har ni ett lönesamtal på våren där ni kommer fram till vad du har uppnått och du får ny lön efter det.
Med andra ord är det inte något förhandlande som ska ge ny lön (som regel) utan det handlar om din prestaion i förhållande till företagets mål.

Tips för bra löneökning - kom överens med din chef (t.ex på medarbetarsamtalet) om vad du behöver göra för att överprestera på alla områden som företaget vill att du ska göra. Få detta nedskrivet och överprestera sedan på precis allt det. Sammanfatta detta under tiden fram till lönesamtal och se till att chefen får "bevis" på hur du överpresterat. Då kan du få bra löneökning.

Ett varningens finger -
Alla arbetsgivare har oftast en (mer eller mindre osynlig) smärtgräns för vad de vill betala för en särskild tjänst. För småkommuner är kanske 100 000 smärtgränsen för tjänsten kommunchef, för en dritare på något privat företag kanske 45 000, ett cafébiträde 32 000 kanske. Du fattar principen. Med andra ord kan du som topputbildad och topppresterande ändå hamna där du får en löneökning på 1000 kr om året även om du presterar skitbra.
Vid en viss gräns kan arbetsgivaren anställa två nyexade för samma peng som dig och då öka produktionen på sikt.

Tyvärr är den enda chansen att få en ordentlig löneökning att byta jobb i vårt land. Vi lever på den svenska avundsjukan så har PalleKuling fått löneökning så måste Vit-Brandbil också få det för allt ska vara jämställt i vårt land. Då blir det tyvärr för dyrt för företaget.

Jag har senaste 15 åren höjt min lön från 24 -> 60 tkr plus förmåner och bonus och det beror till 90% av att jag bytt jobb 4 gånger under denna tid. Hade jag inte gjort det så hade jag kanske haft runt 45 tkr idag.

Jo så är det, segt att byta jobb bara för att få upp lönen. Vet att det fungerar så och att det inte går att ha incitament för att just inte göra detta.

Det här är anledningen till att man måste förhandla ny lön utanför den ordinarie lönerevisionsprocessen. Det är helt nödvändigt att göra så om man arbetar i ett yrke med stor lönespridning.

Vi fick 2% förra och förrförra året. En riktig spottloska i ansiktet. I år går avtalet mellan SKR och Facket ut men jag tvivlar på att vi lärare kommer få upp lönen något. Billigare att anställa obehöriga.

Fast ”utanför den ordinarie lönerevisionen” får chefen inte kompensation för i budget. Det är därför det blir svårt.

Mitt tips är att kolla hur du ligger till jämförbart med kollegor på andra arbetsplatser som har samma titel/arbetsuppgifter.
Allt finns tillgängligt på nätet.

Det gjorde jag och kollegan, lade fram "bevis" på att vi låg lågt jämfört med liknande tjänst/arbetsuppgifter som andra hade, vi ringde även runt och frågade vad andra tjänade (inom offentlig förvaltning)
Detta blev granskat av HR som kom fram till precis samma slutsats som oss, att vi låg lägre än vad genomsnittet gjorde vilket resulterade i en lönejustering på totalt 5000kr vardera.

Hej! Provar att posta i detta ämne, hoppas det fungerar (admin)

Vill starta en diskussion kring löneförhandling, dela erfarenheter och tips för att få så stor del av kakan som möjligt.

Har jobbat i 10år på samma företag, har ingen lust att byta jobb då det är otroligt utvecklande och roligt. Har dessutom riktigt bra kollegor.
Däremot tycker jag löneutvecklingen kunde vara bättre, kämpar hårt och vill se minst 3000:-/mån i ökning varje år. (Kanske är en dröm)

Vill ni dela era bästa tips/råd/erfarenheter från lyckade löneförhandlingar?