Löneökning 2024

Är ni flera på arbetsplatsen kanske det ska fördelas eller ska arbetsgivaren din fördela lika 3,3%?

Det har nämnts 3-3,3%. Får jag inte närmare 5% så tar jag det som ett hån och lämnar. Nu vet hela världen det

Fick 4,4%. Kändes OK. Orkade inte argumentera.

Man som anställd ska få 3,3% i år

Ännu en Biltema eller McDonalds-anställd som tror att hela arbetsmarknaden fungerar som det gör hos dem…

Har jobbat på relativt många arbetsplatser och jag skulle säga att höga löneökningar är sällsynta. Det spelar egentligen inte så mycket om hur duktig du är utan snarare vilket utrymme det finns för löner. På en liten arbetsplats som är privat så är det säkert möjligt men de större så är det byte av tjänst inom arbetsplatsen som kan ge dom summorna eller så kan det vara så att du ligger betydligt lägre än andra med samma typ av tjänst och de vill jämna ut lönerna.

I normala fall så har du en mellanchef som du förhandlar med och den har en pott för sin grupp så några kanske får lite mer av den potten och någon annan lite mindre. Så om du ska få 4% löneökning så kanske din kollega får 0.5%

Njae, har lite bättre jobb än så.
Det är inte jag som önskar eller tycker det ska vara utan det bestämdes förra året pga inflation bland annat att över två år ska löneökningen bli 7,3%.

Om du har ett dåligt fack eller inte ens är med i ett får du skylla dig själv.

Tjo TS! Hörde på radion igår att den stora majoriteten av svenska medarvetare täcks av kollektivavtal. Det innebär atr du förhandlar din lön när du får en ny tjänst, sedan revideras lönen i regel i den årliga lönerevissionen. Där ska en ny lön sättas efter diverse kriterier i ditt kollektivavtal (om ni har det på ditt jobb). Där finns olika modeller t.ex trappor där du får ett visst påslag beroende på år i tjänst och kunskap och ansvar. Det vanligaste kan är så kallad individuell lönesättning där du har ett samtal på t.ex hösten där du och dinchef sätter mål för vad du sla uppnå och sedan har ni ett lönesamtal på våren där ni kommer fram till vad du har uppnått och du får ny lön efter det.
Med andra ord är det inte något förhandlande som ska ge ny lön (som regel) utan det handlar om din prestaion i förhållande till företagets mål.

Tips för bra löneökning - kom överens med din chef (t.ex på medarbetarsamtalet) om vad du behöver göra för att överprestera på alla områden som företaget vill att du ska göra. Få detta nedskrivet och överprestera sedan på precis allt det. Sammanfatta detta under tiden fram till lönesamtal och se till att chefen får "bevis" på hur du överpresterat. Då kan du få bra löneökning.

Ett varningens finger -
Alla arbetsgivare har oftast en (mer eller mindre osynlig) smärtgräns för vad de vill betala för en särskild tjänst. För småkommuner är kanske 100 000 smärtgränsen för tjänsten kommunchef, för en dritare på något privat företag kanske 45 000, ett cafébiträde 32 000 kanske. Du fattar principen. Med andra ord kan du som topputbildad och topppresterande ändå hamna där du får en löneökning på 1000 kr om året även om du presterar skitbra.
Vid en viss gräns kan arbetsgivaren anställa två nyexade för samma peng som dig och då öka produktionen på sikt.

Du har ”ett bättre jobb” men ändå inte individuell lönesättning? Menar du att alla på din arbetsplats får samma procentuella löneökning?

Jag vill ha en Ferrari av min arbetsgivare. Får jag inte det så ska jag sura ihop och stampa i golvet.

Det är inte säkert, du kan få 1%.
Arbetsgivaren kan enligt kollektivavtalet fördela potten hur den vill OM det finns flera andra medlemmar på arbetsplatsen.

Tyvärr är den enda chansen att få en ordentlig löneökning att byta jobb i vårt land. Vi lever på den svenska avundsjukan så har PalleKuling fått löneökning så måste Vit-Brandbil också få det för allt ska vara jämställt i vårt land. Då blir det tyvärr för dyrt för företaget.

Jag har senaste 15 åren höjt min lön från 24 -> 60 tkr plus förmåner och bonus och det beror till 90% av att jag bytt jobb 4 gånger under denna tid. Hade jag inte gjort det så hade jag kanske haft runt 45 tkr idag.