Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  1. Samhälle
  2. Arbetsliv och arbetsmarknad

Lagar för distansarbete

Svara
  • 1
  • 2
2024-02-18, 07:36
  #13
Bimbodeluxe
Medlem
Som jag fattar det är arbetsgivaren enligt lag ansvarig för ens arbetsmiljö på den arbetsplats man spenderar merparten av sin arbetstid på. Jobbar man alltså hemifrån mer än 50% blir arbetsgivaren ansvarig för arbetsmiljön i hemmet med avseende på ergonomi etc.

Därav brukar arbetsgivare inte tillåta mer än 49,9% distansarbete. På papperet iallafall.

Vet ej hur det blir för konsulter dock.
Citera
2024-02-18, 08:35
  #14
Rattatatata
Medlem
Rattatatatas avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Bimbodeluxe
Som jag fattar det är arbetsgivaren enligt lag ansvarig för ens arbetsmiljö på den arbetsplats man spenderar merparten av sin arbetstid på. Jobbar man alltså hemifrån mer än 50% blir arbetsgivaren ansvarig för arbetsmiljön i hemmet med avseende på ergonomi etc.

Därav brukar arbetsgivare inte tillåta mer än 49,9% distansarbete. På papperet iallafall.

Vet ej hur det blir för konsulter dock.

Precis så är det, de får ansvaret för din "hemmaarbetsplats" ifall du tecknar avtal på mer än 50% hemarbete. Då är de skyldiga att stå för all kontorsutrustning som du kan tänkas behöva som, stol, skrivbord, lampa etc. De måste också skicka runt en ergonom till alla för att kontrollera att hemarbetsplatsen uppfyller lagstadgade krav och är anpassad.
__________________
Senast redigerad av Rattatatata 2024-02-18 kl. 08:38.
Citera
2024-02-18, 08:37
  #15
retina
Medlem
retinas avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Schmuck2000
Om du inte tror på det är det inte mitt problem. Mitt jobb är inte att presentera bevis för dig jävla pucko.

Du behöver inte ta illa upp - menade inget illa. Tycker det är intressant om du kan visa underlag för din arbetsgivares regler.
Citera
2024-02-18, 08:41
  #16
retina
Medlem
retinas avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Bimbodeluxe
Som jag fattar det är arbetsgivaren enligt lag ansvarig för ens arbetsmiljö på den arbetsplats man spenderar merparten av sin arbetstid på. Jobbar man alltså hemifrån mer än 50% blir arbetsgivaren ansvarig för arbetsmiljön i hemmet med avseende på ergonomi etc.

Därav brukar arbetsgivare inte tillåta mer än 49,9% distansarbete. På papperet iallafall.

Vet ej hur det blir för konsulter dock.

Tack för svar. Har också hört detta. Men hittar inte lagen. Tror faktiskt inte den finns.
Citera
2024-02-18, 08:43
  #17
retina
Medlem
retinas avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Rattatatata
Precis så är det, de får ansvaret för din "hemmaarbetsplats" ifall du tecknar avtal på mer än 50% hemarbete. Då är de skyldiga att stå för all kontorsutrustning som du kan tänkas behöva som, stol, skrivbord, lampa etc. De måste också skicka runt en ergonom till alla för att kontrollera att hemarbetsplatsen uppfyller lagstadgade krav och är anpassad.

Hört liknande. Men kan du hänvisa till vilken lag som regler detta?

(jag hittar inget som reglerar hemmamiljön vid mer än 50% distansarbete)
Citera
2024-02-18, 08:49
  #18
Rattatatata
Medlem
Rattatatatas avatar
Citat:
Ursprungligen postat av retina
Hört liknande. Men kan du hänvisa till vilken lag som regler detta?

(jag hittar inget som reglerar hemmamiljön vid mer än 50% distansarbete)

Nä vart det är reglerat har jag ingen aning om, vet bara att det är något som de flesta arbetsgivare förhåller sig till, det var även förklaringen vi fick på min arbetsplats när 50%-gränsen genomfördes.

Förutsätter att regeln finns någonstans och inte att alla arbetsgivare drabbats av någon form av masspsykos?
Citera
2024-02-18, 08:50
  #19
retina
Medlem
retinas avatar
Arbetsmiljöverket skriver på sin sida gällande arbetsmiljön i hemmakontoret:

"Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön, även vid arbete hemifrån. Det säger arbetsmiljölagen. I samma lag står även att arbetsgivaren ska göra allt som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall.

För att få till en hälsosam arbetssituation i hemmet krävs därför ett gott samarbete och en regelbunden dialog mellan chef och medarbetare."

Hittar inget som anger att ovanstående endast gäller över 50%.
Citera
2024-02-18, 08:53
  #20
retina
Medlem
retinas avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Rattatatata
Förutsätter att regeln finns någonstans och inte att alla arbetsgivare drabbats av någon form av masspsykos?

Haha, det har du rätt i.

Men då borde reglen/lagen vara enkel att hitta. Kanske jag som är värdelös på att söka.

Börjar tro att det har med skatteverkets tidigare bestämmelser om "tjänsteställe" skulle ändras om man arbetar mer än 50% på distans. Men skatteverket har ju backat från den tolkningen.
Citera
2024-02-18, 08:54
  #21
Rattatatata
Medlem
Rattatatatas avatar
Sen tror jag 50% även har att göra med vart du har din huvudsakliga arbetsplats/stationering men då handlar det väl mer om skatteregler, avdrag för hemmakontor, resor etc.
Citera
2024-02-18, 09:12
  #22
omxs
Medlem
Detta är bara förenklat sätt att säga att merparten av arbetstiden ska vara förlagd på kontoret.

Detta för att arbetsmiljöansvaret ligger inom kontoret och inte hemma. För annars skulle arbetstagarna börja gnälla om utlägg och kontorsmaterial. Det är lite av en ömsesidig överenskommelse att om man jobbar hemma så gnäller man inte. Börjar du gnälla så kommer din arbetsgivare peka på din plats på kontoret och så är det löst.

Sedan har det lite kring skatteregler att göra https://www.skatteverket.se/foretag/...b440b240a.html

Citat:
Huvudregeln
Huvudregeln är att tjänstestället är den plats där den anställda utför huvuddelen av sitt arbete. Därför är arbetsgivarens lokaler normalt tjänstestället för anställda på kontor, i fabrik, verkstad, butik och liknande.

Tjänsteställe vid distansarbete
Det har blivit vanligt att arbeta på distans, från bostaden eller någon annan plats, som inte är i arbetsgivarens lokaler.

Om en anställd har tillgång till en arbetsplats i arbetsgivarens lokaler antas den anställda ha sitt tjänsteställe där. Det gäller även om det finns möjlighet att arbeta på andra platser mer än 50 procent av arbetstiden.

Om en anställd har ingått ett avtal med dig som arbetsgivare om att arbeta på en annan angiven plats än i arbetsgivarens lokaler, till exempel i bostaden, anses tjänstestället vara på den angivna platsen om mer än 50 procent av arbetet utförs där.
__________________
Senast redigerad av omxs 2024-02-18 kl. 09:22.
Citera
2024-02-18, 09:41
  #23
RandomWanderer
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av retina
Arbetar som konsult på både myndigheter och privata bolag. Det finns olika policys gällande distansarbete.

Hör ofta att det finns "bestämmelser/policys/lagar/regler" som säger att en arbetstagare ej får arbeta hemma mer än 50%. När jag googlar hittar jag bara lokala riktlinjer för olika bolag, inga hänvisningar till lagrum.

Det jag undrar över är om det finns lagar som säger att distansarbete över 50% ställer andra krav på arbetsgivaren i form av försäkringar, hemmakontor eller dyligt?

Önskar gärna källhänvisning om det finns lagar som styr distansarbete mer än 50%.

Inte direkt så, men Skatteverket och EU har lagar på distansarbete som styr vart du skall betala skatt om du bor i ett land men arbetar mot ett annat.

Som anställd omfattas du under arbetstid av försäkringen.

Som egenkonsult måste du betala försäkring själv oavsett om du sitter hos kund eller hemma hos dig.

Ditt hem omfattas av din hemförsäkring men har du som egenkonsult (företagare) hemmakontor måste företaget ha försäkring för den delen.
Citera
2024-02-18, 14:54
  #24
Permaflox
Medlem
Permafloxs avatar
Det där är helt upp till företaget. Finns säkert lagar som är totalt irrelevanta till dig som dom hänvsiar till om dom reglerar hur mycket deras anställa kan/får jobba hemifrån.

Vet flera som inte ens sätt insidan av kontoren jag varit på.

Var dock ett par år sedan.
Citera
Svara
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback