Snut outar mig för arbetsgivare?

Tjena!

Måste ta och ställa frågan. Jag blev plockad av snuten nyligen (går inte in djupt på händelseförloppet, orelevant.)
Men det var ett bad tillfälle och hade en del på mig vilket resulterar i nark av normalgrad.

Dom är vanligtvis jävligt proffiga och snälla, men denna polis hatar nog knark mer än andra för han var ett rövhål och behandlade mig på ett sätt så det är helt sinnesförvirrat att en person med den mentaliteten klarar sig igenom antagning och utbildning. (hade inte förvånat om han spottade mig i ansiktet, for real lita på mig)

Till topic:
Jag har en stadig chefsroll på mitt företag och vi för samarbeten med polisen då vi vårdar folk.
Typ två dagar efter ringer exakt han till en kollega och vill ha möte med oss och the big boss snarast för att samtala om vårt samarbete och hur vi ska jobba.
Finns en jävla massa snutar på orten, säkert 200-300, men det är just han som ska komma helt plötsligt.
Får en olustig känsla.
Begår han tjänstefel om han tar upp min händelse under mötet eller kan han outa mig bara sådär?

Det blir ju offentliga handlingar sen (som garanterat inte kollas om det inte fattas misstanke, vi får absolut inte be om belastningsregister vid nyanställning ens) men denna snuten uppfattades verkligen inte som frisk.
Jag lär bli av med jobbet om det uppdagas.

Denna tråd är inte för att få höra huruvida dum i huvudet jag är eller att jag egentligen förtjänar att förlora jobbet och allt, men vill veta om han kan eller om det finns någon "polis-regel" att han inte får göra så? 100% att om han FÅR så lär han göra de.

Tack på förhand vänner!

Gissar han vill ha en muta. Oavsett vad han får göra finns 100 sätt för honom att sänka dig om han vill. Hade han legitimt varit orolig för dina förmåga att utföra jobbet hade det funnits mkt bättre sätt än att få till det här mötet. Han vill jävlas, för att få cash.

Vad finns det för grund att sparka dig såvida du inte var påverkad på arbetstid?

Någonting jag lärde mig vid ung ålder är att poliser beter sig hur dom vill utan några som helst konsekvenser.

Vad vill han träffa er för? Det har han ingen rätt att göra. Säg nej bara.

Han begår väl förtal och brott mot tystnadsplikt om han berättat till andra att du har exempelvis ringa narkotika brott i din historik? Det är väl ingen offentlig handlingen.

Eller har jag helt fel?

Om ett företag samarbetar med polisen, så finns det ett ramavtal, där en upphandlingsavdelning hanterar samarbetet. Alltså inte en polis i yttre tjänst. Har alltså mycket svårt att tro att något i TS faktiskt hänt.

Detta är sant, men det är ju anmärkningsvärt om TS nu knarkar på "fritiden" men ändå arbetar med att vårda folk. Så för en gång skull hoppas jag att rättvisan segrar, d v s att TS skiljs från sin tjänst.

Vet folk som arbetat på företag som har ett "samarbete" med polisen som fått gå just för att de blivit kontrollerade när de umgåtts med bekanta som varit kriminella. Exempelvis åkt bil tillsammans med dessa personer. Då har polisen tagit kontakt med företaget och personen har fått gå. Tror inte det är helt rätt enligt lagen, vet bara att det skett.

För bruk av narkotika är det väl bara säga att du haft problem på det personliga planet och behöver rehab. Brottet däremot kan vara knivigare, beroende på vad det är för jobb.

Kan ju vara ett sammanträffande bara att ”din” snut ska till ditt jobb även om det är osannolikt. Har du linkedin?

Är du inte dömd ännu är du att betrakta som oskyldig. Hade varit extremt dumt och brott mot sekretessen för honom att diskutera en pågående brottsutredning med utomstående.

Om polisen kommer dit i ett ärende som inte har med dig att göra, och på mötet utmålar dig som klandervärd, så begår polisen sannolikt brottet förtal. Du anmäler då lämpligen den polisen till polisens avdelning för särskilda utredningar.

Och som sagt, om det är en pågående utredning så råder förundersökningssekretess. Polismannen får inte tala om den på ett helt orelaterat arbetsmöte med en samarbetspartner.

Källa: https://lawline.se/answers/arbetsgiv...eringsansvar-3

Enligt lag ska du erbjudas hjälp, nekar du finns det därför skäl att avskeda dig.
Men du kan behålla jobbet om du går med på rehabilitering.

Om jobbet är så viktigt för dig så bör du tack ja och lägga ner användandet (även om det inte handlar om missbruk ur din synvinkel).

Framgår inte av dig om du blev tagen utanför arbetstid eller ej. Är det på arbetstid så påverkar ditt bruk ditt arbete och det kan vara skäl till att du blir sparkad utan att erbjudas hjälp. Speciellt om du jobbar inom vården. Har ni dessutom ett avtal med polis eller samarbetar nära med polis på grund av de som behöver vård så kan det finnas skäl att polisen lyfter detta med din chef. Speciellt om det är vård av missbrukare m.m.