Hur får ni anställda hålla ordning på sina verktyg

Du tror folket på denna arbetsplats skulle vara intresserade av detta när det helt uppenbart pågår någon slags systematisk stöld? Att någon tappar bort en skruvdragare är inte samma sak som att det försvinner saker för 200 papp varje år. Jag hade fullkomligt vägrar vara personlig ansvarig för något tills dess att de fått tag på tittaren. Nej ett övervakat kvitteringssystem är enda lösningen här.

Ta bort förmåner och inrätt en årlig bonus istället. Varje gång ett verktyg försvinner, personligt eller ej, så dras det kollektivt från bonusen.

Sätt en prislapp på varje verktyg. Tappar man bort det , så får man löneavdrag. Var tydlig med vem som äger verktyget genom att märka upp den. Klassisken är ha pennor hemma där står "Tillhör statsverket"..

Om det går sätt ett invanterier nummer på verktyget. Sedan visitera arbetsplatsen , att det är ordning och reda. Är det inte det, så är det 100 armhävningar i bestraffning eller sparken på grått papper.

Har man personliga verktyg syns det dock tydligare vems verktyg som är på vift. Det blir inte lila anonymt att baxa grejerna.

Du kanske snubblar över något här. Om man tillåter att personalen lånar hem verktyg, men har ett strikt reglemente för det så kanske dom snor sakerna i mindre utsträckning?

Jag sommarjobbade som ung på kajen på en massafabrik. Där stals det som att det inte fanns någon morgondag. Favoriten var ändå att dom bunkrade arbetshandskar och annan skyddsutrustning i sina små skåp i fikarummet. Rätt snabbt insåg man att grejerna byttes mot smuggelsprit från ryssbåtarna.

En kille blev uppsagd från arbetet, surnade till och fyllde en släpvagn med ”bra att ha” från förrådet, sista dagen. Hände inget..

I alla fulla fall. Dom hade slutat med Yes diskmedel för att dom flaskorna ALLTID fick fötter. Istället hade man något märke som fungerade sämre än bara varmt vatten. Ingen stal dom.

Kort och gott, din anställda vem säkert vilka som snor. Ersätt stulen utrustning med Julagrejer så att alla får en sämre arbetsmiljö. Dina anställda kommer efter det se till att folk slutat sno.

Någon sorts system att kvittera ut verktygen så klart. Det kostar lite i arbetstid men det sparar du in på det minskade svinnet.
Alternativt ett startpaket för varje nyanställd med personliga verktyg, behöver de nya ska de gamla trasiga lämnas in.

Anställ svenskar istället än polacker.

Asg,, skulle vilja föra hen's förklaring på det hela när hen åker fast för stöld av papperskorg..

En billig kamera och saken är biff.
Helt otroligt. Papperskorgar för 12000 kr.

Till TS jag tror också det bästa är att lägga personligt ansvar på verktygen.

Tror säkerligen att vissa får så dålig lön i botten på resp. kollektivavtal - t om fel fack för uppgifterna/jobben så "ledningen" kan ta bra betalt för sina "resurser/gubbar", pynta ut skit, hålla med undermåliga och dåliga verktyg för jobben, snikar ut en grillkväll och ev en semla/år för att visa sin "uppskattning" för mångmiljoner deluxe + till firmans kassa = bonusarna för dessa, hus, minst 2 leasingbilar var, utlandssemester x 6 st när personal åker renault clio knappt godkänd ah tror de sticker lite i folks ögon & därför stjäl antagligen folk för att gå +- noll för överlevnad.

Om övriga folk med rätt lön/ackord system beviljat/bomus/bra månadslön som snor från bra arb givare förtjänar ett HÄNGavtal so to speak - lyx, konsumtion som man varit van med men som får lätta nu med alla jävla ökningar, men lönen är de enda som inte ökar, ja DÅ förtjänar man örfil ut (med en brokk) från arbetet på dirren!

Spekulationer endast dock

Det här delen riskerar att bli lite "beatings will continue until morale improves".

Krävs lite fingertoppskänsla för att inte få de anställda emot sig.