Alexander Tarler har sökt hos 600 olika IT-firmor, fortfarande ingen napp.

Learn to code offer?
Söker man 600 jobb utan att få napp så ligger problemet förmodligen hos en själv.
Kanske tillfälle att se sig om efter ett annat typ av jobb?

Så inte riktigt att ni skriker efter folk med andra ord.

Jag kollade upp honom efter att jag såg inslaget på SVT. Han gick teater på gymnasiet, sedan verkar han mest ha haft ströjobb fram tills i princip nu. Han läste någon programmeringskurs/program på SALT enligt hans CV (jag tror det är denna: https://salt.dev/).

Hans portfolio: https://new-portfolio-one-kohl.vercel.app/
Hans Github: https://github.com/AlexanderTarler
Hans CV: https://new-portfolio-one-kohl.verce...der_Tarler.pdf

Han har helt enkelt inte det som krävs och efterfrågas av företagen. Jobbar själv som utvecklare/teknisk arkitekt och sköter ofta de tekniska intervjuerna på bolaget, jag hade inte tagit in honom på en intervju efter att ha kikat igenom hans kod. Jag vet med 100% säkerhet att han skulle bli en sådan som bara sitter med koden öppen och frågar övriga kollegor hur han ska göra och i praktiken bara tillför negativt värde till bolaget.

Killen kan ju inte ens stava rätt i sitt eget CV, han har skrivit "rengjörning". Att han ens nämner Unity på CVt är en enormt stor röd flagga i min bok. Edit: Han verkar ha fixat stavfelet nu.

Tack, kollade hans CV och det såg helt ok ut för att vara en nyutbildad programmerare. Då jag inte har koll på programmering så kollade jag inte in hans Github då det inte givit mig något.
Jag skulle säga att antingen är han en väldigt knepig person när man väl träffar honom eller så skickar han bara sitt CV till olika företag och hoppas på det bästa.
Söker man ett jobb så ringer man först upp ansvarig person, pratar med denna, presenterar sig och ställer smarta och relevanta frågor och ser hur intresset är hos personen.
Nästa steg är att man skickar in sitt CV och personliga brev (det kanske Alexander missat eller om han tyckte att sidan han skickade var både och) Jag lever enligt den gamla tiden och skriver gärna ett personligt brev utöver ett CV så det blir två sidor iallafall.
Någon vecka efter att man skickat sitt CV så kontaktar man ansvarig igen om frågar om personen läst brevet och även då kan ställa några uppföljningsfrågor och kanske även kan svara på några frågor som den ansvariga personen har om det finns luckor som behöver fyllas i. Man frågar givetvis i detta skeende om det skulle passa om man kan komma förbi för ett mer personligt möte (man bjuder helt enkelt in sig själv till intervjun) för att presentera sig mer formellt och även få träffa rekryteraren och få veta mer om företaget och arbetsplatsen.

Det viktigaste är också att vårda alla sina kontakter och se vad de finns för möjligheter hos dessa. En klasskompis har kanske fått ett jobb och då tar man kontakt med denna och kollar om det kan finnas en öppning för en själv osv. Man måste vara på och vara lite jobbig för att få jobb i dag då varje plats har väldigt många sökande. Att bara skicka in ett CV kommer bara försvinna i högen.



Som nyexad är det aldrig lätt att få jobb och ofta måste man då gå på de stora företagen som faktiskt kan avvara en handledare då det alltid kommer krävas någon form av introduktion i jobbet. Ett mindre företag med fåtal anställda har inte den ekonomin att sätta två gubbar på ett projekt som kommer jobba som en då handledaren också måste lägga tid på att lära upp den nya.
Ett stort företag kan göra en sån sak lättare då där finns personal och muskler för detta.
Hur mycket man än utbildat sig och vilka fina titlar man än fått ihop så är arbetslivet något helt annat än utbildning.

Påminner lite om min kollega.
Han har skrivit till minst 600 tjejer på nätet.
Ingen napp men det är nätet det är fel på……………….

Hans Github: https://github.com/AlexanderTarler

IT jobb har ju generellt 0 framtid. De flesta av dessa företag, om inte alla kommer inte finnas kvar inom 5-10 år.

Nästan allt automatiseras och alla system har blivit effektivare och självgående med hjälp av AI så programmerare kommer knappt behövas. Det är inte speciellt konstigt och fullt förståeligt med tanke på utvecklingen.

Jag jobbar som rekryterar inom IT branschen på ett stort företag och vi har även fått order uppifrån att inte anställa entry level kodare. Detta för att det finns inget ekonomisk vinning för några företag i nuläget då AI kommit till den grad den är. Men ja det stämmer över lag att större företag har fler möjligheter att anställa nyexaminerade. Men du jobbar uppenbarligen inte i IT branschen, hade du gjort de hade du nog haft mer insyn