Citat:
Ursprungligen postat av
OnkelUnkas
Jag ska fatta mig kort.
Via firman jag är anställd på så hanterar vi ibland nycklar från kunder.
Någon av grabbarna i mitt team har nu tappat en av dessa nycklar, att byta ut låsen nyckeln går till kommer kosta runt en halv mill.
Som arbetsledare anser jag att det är mitt ansvar om en nyckel försvinner, även om det inte finns något sådan uttalat från övre chefer. Jag har mina misstankar om vem som slarvat bort nyckeln men det är för mig irrelevant och jag kommer inte slänga någon av mina killar under bussen.
Jag undrar vad det kan tänkas bli för påföljd när jag går till chefen och meddelar att nyckeln är borta, samt att jag tar på mig ansvaret för det?
MVH Unkas
Att anställda begår misstag är något en arbetsgivare behöver ha beredskap för. Att tappa bort en nyckel, även en viktig sådan, kan hända. Att "tappa bort en nyckel" är i normalfallet inte grund för uppsägning om det är din fråga. Det krävs vårdslöshet, upprepade fel, brottslighet, försummelse etc.
Om en arbetsgtagare orsakat skada och det föreligger synnerliga skäl, kan arbetstagaren bli skadeståndsskyldig (skadeståndslagen). För lite information i det du skriver, men det ska mycket till för att synnerliga skäl ska föreligga om man tappar bort en nyckel.
Om arbetsgivaren vill kvitta en påstådd skuld för borttappade nycklar mot arbetstagarens lön, kräver detta arbetsgivarens medgivande (lagen om arbetsgivares kvittningsrätt). Det kan inte göras ensidigt från arbetsgivarens sida.