MKB inför 28-timmarsvecka med okontrollerad frånvaro

MKB är det allmännyttiga bostadsbolaget i Malmö, och har planer på att införa 28-timmarsvecka. Från dagens 40-timmarsnorm ska motsvarande en hel åttatimmarsdag tas bort (länk), och till det kommer dessutom att anställda har rätt att nyttja två av dessa 32 timmar som friskvård. Dagens två timmar friskvård ska utökas till fyra timmar under 2024. Någon kontroll över hur friskvården faktiskt tas ut finns inte, i stället kan det anses som friskvård att bara sitta och chilla i största allmänhet (länk).

Friskvård ska väl vara att man går till ett gym eller åtminstone ger sig ut och ägnar sig åt någon form av fysisk aktivitet? Sen när är det friskvård att läsa böcker?

Är det rimligt att man har en helt okontrollerad frånvaro utan tidsbank? Kan man låta folk gå på avlönad tid till tandläkaren utan någon form av löneavdrag eller krav på att jobba in flextid? Ska folk även kunna gå på fotbollsmatcher utan att behöva flexa?

Kommer dessa reformer att bli kostnadsdrivande?
Kommer hyresgästerna nu kunna räkna med sämre service?
Har MKB verkligen så svårt att rekrytera vaktmästare, att dessa reformer går att motivera utifrån någon slags behov av att ses som en attraktiv arbetsgivare?
Är inte kommunala jobb redan slappa som de är?

Ett nytt koncept i Malmö baserat på vänstervridna pipdrömmar? Jag har svårt att se vad som skulle kunna gå fel. Om det mot förmodan gör det, så kommer det kommunala utjämningssystemet lösa det.

Och när kapitalet sinar kommer lokalpolitikerna gråta ut i sossemedia som SVT och kräva högre och mer utjämningsskatt från de kommuner där de förvaltar sina kommuninvånares skatter.

Så de ska ha videomöten med hyresgäster för att se vilka fel som måste åtgärdas i lägenheterna istället för att besöka dem. Och de ska ha färre möten. Klart hyresgästerna kommer att bli lidande och kunna räkna med sämre service.

Allt handlar om avvägningar. Vill man ha mer fritid eller mer pengar? Pratar vi om 1800-talets slut så var välståndsnivån mycket lägre, det fanns goda skäl till att uppskatta de få pengar man kunde skrapa ihop även om fritid var en bristvara. Det var också fler arbetsuppgifter som behövde utföras med mänsklig arbetskraft än idag.

Nedgången i arbetstid har ofta skett över längre tid. Nu vill MKB nästan kapa 25% av tiden på bara några få år. Så snabbt går inte den tekniska utvecklingen. Kvaliteten för hyresgästerna lär bli lidande.

Det är en försvenskning av engelskans "pipe dream", som hänvisar till storslagna och ogörbara dagdrömmar eller fantasier. Det sägs att uttrycket började användas om dem som fastnade i opiumträsket under 1800-talet, där man rökte opium ur stora pipor i särskilda etablissemang, där man sedan kunde ligga och sova och drömma.

Jävligt missunnsam trådstart, det är ju bara söka dit om man tycker det är för bra.

Tippar på att de har haft problem med sjukskrivningar och att detta är ett sätt att försöka förebygga. Om det lyckas är det sannolikt en vinst för företaget.

Det är ju inte direkt så att Malmö kommun driver någon välgörenhet genom MKB, tvärt om så skjuter MKB till hundratals miljoner till kommunbudgeten varje år.

Sorgligt, jag hade 3-4 övertidstimmar i snitt per vecka förra året, ett par extragig, har inte så många år kvar innan pensionen. Varit sjukskriven Max 10 dagar totalt. Minst 10 år sen sist. Man blir häpen över scheman för att folk ska gå å lalla.

Vart går det då? Skolor,integration, infrastruktur? Jo det ska jag berätta!
Ordagrant från artikeln: En stor del av vinsten används för att betala hela kommunens kostnad för Stadsteatern och Malmö Live konserthus.
https://www.sydsvenskan.se/2023-09-2...-varit-rasande

M a o, Malmö som inte kan försörja sig själv utan Sveriges skattebetalare som träder in, får se Malmös intäkter gå till sådant.

Att man kan driva en verksamhet där man har halva arbetstiden, flextidermedan och ingen krav på närvao, medan allt ska fungera som vanligt.

Är det skattefinansierat är det förkastligt. Är det hyresrätter har de väl byggts med skattestöd i någon mån.
Är det privat så kör hårt.

Jag som tjänsteman har de facto jobbat 3-3.5 dagar i veckan på alla mina jobb, men på papperet är det ju alltid 40-timmarsvecka. Hellre att jag kan vara hemma och koppla av helt utan risk att telefonen ringer.

Då har vi ju förklaringen på HBTQ-certifieringen, både hur de hade råd och hur de kunde skicka hela personalen på en 20-timmarskurs som inte hade med verksamheten att göra. De har för mycket pengar och för lite arbete.