Var "skriks det" egentligen efter folk?

Jag kan inte säga att det motsäger min världsbild.

Folk kommer till Sverige för att jobba som programerare även till usla löner. 25000/månaden i Sverige är trots allt bättre än en skittillvaro i Pakistan eller Indien.
Det finns även gott om svenska programerare att anställa, men kraven från arbetsgivarsidan är ofta helt orealistiska.
Dom företag som har rimilga krav och förväntningar har inga problem att få tag i den personal man vill ha.

Nu har jag inte jobbat aktivt som bussförare sen 90 talet, körde väl extra till 2005 medan jag pluggade. Var världens bästa extrajobb.

Men i alla fall så var det ju redan då på tapeten med så kallade bidragstjänster via Arbetsförmedlingen och jag vet att det var något bolag som tog dessa "billiga" chaufförer och trodde de skulle spara pengar på det. Undrar om inte det var Linjebuss på den tiden som provade denna variant.

Visst blev det väl billigare rent lönemässigt för företaget, men jävlar vad skador de hade på sina bussar plus att de hade mycket problem med att förarna antingen sjukskrev sig eller inte dök upp när de skulle.

Jag tycker i o f att om man nu blir anställd så ska man ha riktigt anställning och lön, annars känner man ju inte att man är en del av helheten. Men gratis är gott tycker många arbetsgivare, problemet med att ta in folk på bidrag och inte riktig lön är ju just att de inte känner ett ansvar för jobbet. Vet en stor lagerfirma ute på Hisingen som tog in massa "nysvenskar" på bidrag som då skulle plocka orders. Men det blev dyrare för firman i slutänden då det var så mycket felplock så de har gått åter till att anställa på riktigt. Men som sagt, många utnyttjar nog systemet.

Jag skulle säga att svaret är tudelat.
Det "skriks" efter kompetens sen söker en jävla massa folk som saknar den kompetensen.

Sen har vi ett långsiktigt behov av arbetskraft, men just nu lågkonjunktur och företag som behöver arbetskraft har inte råd att ha kvar den.

Man skulle kunna tro att företagen både vill och behöver anställda men är inte så taggade på att betala eller lära ut någon.
Snart kommer robotar bli mer mänskliga och empatiska än människor.

ja de finns.
Lokala variationer naturligtvis.
Skriket är ofta efter behörig personal som t ex utbildade lärare, läkare, sjuksköterskor, programmerare osv.
ja det finns många kategorier.
För dig är det väl viktigt att ta reda på varför du inte är anställningsbar för hemtjänstjobb.
vad tror du att rekryteraren säger om hen talar sanning?

Hemtjänsten rekryterar främst unga afrikaner, två till priset av en. Det är bara att glömma rimliga löneanspråk i den branchen.

Tack för svaren och tipsen. Känner att mitt nästa karriärsval behöver vara oerhört genomtänkt, dvs helt koncentreras kring anställbarhet. Yrkesutbildning inom nåt enormt bristyrke.

Personlig assistans

Lokförare

Nejdå.
De har insett att det inte finns erfaren personal utan de anställer de med rätt utb sålänge de visar lite intresse under provanställningen.

På de arbetsplatser där jag jobbat genom åren så anställer man internt. De gånger jag har fått jobb är för att någon polare eller flickvän känner chefen på något sätt. Har på dessa jobb fått höra minst två gånger att man aldrig kollar på inskickade CV:n ö.h.t, alternativt att man redan hittat personen men enligt konstens alla regler så måste man ändå utannonsera tjänsten, även fast den inte längre existerar. Det är här du kanske befunnit dig, TS.

Samma chefer har också kommit till mig helt random och frågat om jag känner någon ur kompiskretsen som vill ha ett jobb. Så, vill du ha ett jobb på riktigt-riktigt så gå och sök tjänsten fysiskt, skaka hand och presentera dig så har du betydligt större chans att få ett jobb än de som skickar in CV:s.