Var "skriks det" egentligen efter folk?

Det tenderar att vara så att om någon "skriker" så är något fel.
Desperation, falskhet eller liknande.

Så är också fallet här. Om någon påstår att en bransch "skriker" efter arbetskraft bör ni hantera det påståendet med största skepsis. Det handlar troligen väldigt mycket om egeintresse, att man antingen vill agera reklampelare för branschen och/eller lassa på ett stort söktryck för att få ner lönerna.

Seriösa påståenden om behov av arbetskraft tenderar att se ut som

"Vi söker xxx till vår fabrik i Sugebytorp, denna typ av utbildning/erfarenhet är meriterande, ansök till denna person", absolut inte

"vårt företag/bransch fullkomligt skriker efter arbetskraft, särskilt vid dessa avdelningar"

Det är en enorm rödflagg. Ta inte sånt seriöst.

Är det rimligt att man inte får välja fritt vilka som ska få gå när det varslas?

Det är klart att man vill ha de som kan utföra arbetet effektivt och så att ekonomin håller.
Vi har några klåpare som verkligen borde valt en annan karriär men de är kvar år ut och åt in.
Är det rimligt att man inte får välja fritt vilka som ska få gå när det varslas?

Ska jag satsa på att lära mig IT eller är det också en osäker bransch?

Du hade kunnat provanställa dem från början och se vad de gått för. Men gjorde du inte det och sen haft dem kvar i många år... Ja det är rimligt att man inte anställer folk, sliter ut dem och sen byter är ut dem mot nya.

Ja det är det. Ytterligare frågor på det?

Kan du utveckla det? Varför ska människor som är dåliga på sitt jobb få vara kvar?
Borde de inte ta sitt ansvar som arbetare och hitta något som passar bättre?

Det var nyss en artikel på SVT.se om en nyexaminerad som sökt 600 jobb inom IT.

Detta bekymrar inte arbetsgivarna en sekund. De har HR-staber som känslolöst bollar med andras liv och fortsätter gnälla om inte har hundratals sökande till varje jobb.

Kan du utveckla det? Varför ska människor som är dåliga på sitt jobb få vara kvar?
Borde de inte ta sitt ansvar som arbetare och hitta något som passar bättre?

Ja, det är riktigt intressant. Jag vet att här i Göteborg så har i alla fall minst ett företag, Keolis tror jag det var, har kört rekrytering av folk de får bidrag för att anställa. D v s blattar utan förmåga att kunna kommunicera vettigt. Körningen har man ju mer än en gång upplevt som tvivelaktig.

Problemet som uppstår är att arbetsgivaren själv får avgöra om någon " är dålig" är:

Säg att du har 20 truckförare på lagret.
Ingångslön 25.000 kr och du lär dej jobbet på 2-3 månader.

Dom 5 högst betalda truckförarna som har 39.000 i månaden är dom äldsta och jobbat längst och fått
löneförhöjning så många år att dom har bra betalt.
Då är det så lätt att arbetsgivaren säger att Åke, Lennart och Nisse - alla tre + 50 år -
är dåliga och skall få sparken så arbetsgivaren kan anställa nya yngre för 25.000 i månaden.
Detta blir då ett samhällsproblem då vi skall betala dessa herrars A-kassa i 10 år.