Citat:
Ursprungligen postat av
iceink
Jag jobbar för ett medestort företag med rätt många unga människor. Någon enstaka kanske är med i facket men de allra flesta tror jag står utanför. Det finns inget kollektivavtal här heller. 25% är tjänstemän, mig själv inklusive.
Det saknas skyddsombud och detta börjar jag själv se som problematiskt. Det känns inte tryggt att inte någon har ansvar eller driver arbete för ökad tryggheten. Jag känner mig inte pigg på att råka ut för olyckor osv.
Vi är så pass många så det skulle behövas en grupp skyddsombud.
Måste man själv kliva in här? Det känns som att man har väldigt mycket att förlora på en sådan insats, då det kan innebära väldigt mycket trubbel med ledning och sin lönesättande chef. Under pandemin hade ett skyddsombud kunnat sätta stopp för hela verksamheten som flöt på trots restriktioner.
Men jag vet ju att även ledningen tycker det är problematiskt att det inte finns skyddsombud. De VILL att det ska finnas, men vad gör man om inga anställda känner sig pigga att ta den ansvarsbollen? Mer arbete och ansvar med stor risk att hamna i konflikt med ledningen. Vem vill det? Det gör ju direkt effekt på lönesamtalet om man inte håller sig på god fot med chefen.
Kan man begära löneförhöjning för att gå med på att bli skyddsombud?
Ja, du behöver själv kliva in där eftersom du ser att det behövs. Det som händer när alla tänker att någon annan kan göra det är att ingen gör det, precis som på din arbetsplats.
