Hur ska jag tänka ang skyddsombud?

Jag jobbar för ett medestort företag med rätt många unga människor. Någon enstaka kanske är med i facket men de allra flesta tror jag står utanför. Det finns inget kollektivavtal här heller. 25% är tjänstemän, mig själv inklusive.

Det saknas skyddsombud och detta börjar jag själv se som problematiskt. Det känns inte tryggt att inte någon har ansvar eller driver arbete för ökad tryggheten. Jag känner mig inte pigg på att råka ut för olyckor osv.

Vi är så pass många så det skulle behövas en grupp skyddsombud.

Måste man själv kliva in här? Det känns som att man har väldigt mycket att förlora på en sådan insats, då det kan innebära väldigt mycket trubbel med ledning och sin lönesättande chef. Under pandemin hade ett skyddsombud kunnat sätta stopp för hela verksamheten som flöt på trots restriktioner.

Men jag vet ju att även ledningen tycker det är problematiskt att det inte finns skyddsombud. De VILL att det ska finnas, men vad gör man om inga anställda känner sig pigga att ta den ansvarsbollen? Mer arbete och ansvar med stor risk att hamna i konflikt med ledningen. Vem vill det? Det gör ju direkt effekt på lönesamtalet om man inte håller sig på god fot med chefen.

Kan man begära löneförhöjning för att gå med på att bli skyddsombud?

Är inte företaget tvungna att ha ett skyddsombud? prata med dina arbetskamrater om de godkänner dig. å själv tycker jag att ett skyddsombud borde ha mer betalt..

Företaget måste skilja på din roll som arbetstagare och din roll som skyddsombud. Det ska inte påverka din lön. Varför skulle det påverka din lön tänker du?

Skyddsombud jobbar både för arbetstagaren och arbetsgivaren för att skapa en säker arbetsmiljö. Jag tänker rent spontant att det är något båda parter vill just nu med tanke på alla arbetsolyckor med dödlig utgång den senaste tiden.

Det är facket som tillsätter ett skyddsombud, finns det inget kollektivavtal, så kan arbetstagarna välja ett ombud.

Det är ett uppdrag, och innebär inte löneförhöjning. Det skulle ju bli ytterst märkligt.

Reglerna om skyddsombud finner du i 6 kap arbetsmiljölagen
Minst fem medarbetare så skall det finnas skyddsombud.
50 medarbetare eller fler så skall det finnas skyddskommitté med företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna.
---------------------
1. printa ut lagen
2. dokumentera riskerna
3. och konsekvenserna för de ansvariga (media: hur skulle det kännas för din familj on du fick en mikrofon uppstoppad i näsan av en lokal reporter eller bli uthängd på sociala medier. företaggets rykte + de anställdas risker m.m)
3. Ta ett individuellt samtal med VD där du frågar hur han ser på detta med skyddsombud och ställ frågor utifrån din dokumentation 1+2+3 ovan
4. fråga vad som borde vara bäst att göra
--------------------
Löneförhöjning är nog ytterst sällsynt om det ens har inträffat och är i princip fel, men du har rätt att utföra uppdraget på betald arbetstid

Jag kan med säkerhet säga att "ingen" skulle ha några invändningar. Det finns ju inget idag och någon är ju bättre än ingen.



Ja det är bådas intresse, så länge skyddsombudet och chef har samma uppfattning om vad som sedan behöver göras för säkerheten. Har man olika åsikter så blir det ju bara problem. Man blir sedd som en bråkmakare.

Min chef kan givetvis göra livet svårare om denne vill. I värsta fall om det rent av uppstår konflikt. Exempelvis genom att betala ut mindre årlig personlig bonus utan att ange skäl.


Ja men eftersom det bara innebär mer ansvar och merarbete så vill ju ingen ta den bollen. Inte jag själv heller. Det är ju rätt tydligt. I så fall hade vi ju haft massa människor som var skyddsombud hos oss.

Ett "uppdrag" som bara tar tid av ens vanliga arbetssysslor vilka man vet värderas högre av chef.


Som sagt. Om det bara innebär mer ansvar och mer jobb blir man ju inte sugen. Särskilt inte om det innebär att det kan innebära konflikt med ledningen. Samt så vet jag ju att mina vanliga sysslor är mer värdefulla för chefen. Hellre att jag fyller min tid med lönegrundande arbete än arbete som inte gör det.

Är din chef med på noterna så kör på.. dina arbetskamrater kommer ju stötta dig till 100%. sen blir det kurser för dig såklart.. åtgärder för arbetsmiljö kostar pengar för företaget men det vet du ju...

Du behöver ju inte göra jobbet, men kan initiera att det händer något och vara delaktig i processen i början. Bara att vara rak, "måste vara ngn som verkligen vill å jag vill fortsätta med jobbet"
Du gör ju dina kollegor, dig själv och företaget en tjänst om det förverkligas.
Snacka med vd över en kopp kaffe om ni hejar på varandra på stan liksom och om det inte är ett jätteföretag kanske.

Du är bekymrad över att det inte finns ett skyddsombud, men du vill inte själv ta rollen om du inte får mer betalt? Välkommen till vuxenlivet, där normala vuxna tar på sig ansvar om de kan och det behövs. Du kan ju medverka till att det tillsätts ett skyddsombud, och ta den rollen i början för att det ska bli av. Varför gnäller du om du själv inte är villig att göra något åt saken?

Jag tycker att det låter som att du är bara ute efter att få ett lönepåslag, och när du märker att det inte lär vara aktuellt, så blir principen om skyddsombud inte lika viktigt. Alltså är din och dina kollegors trygghet knappast drivkraften här, utan pengar.

För du är ju helt uppenbart mer intresserad av att få mer lön (pengar), att inte skapa konflikt med ledningen (för att inte riskera att få mindre pengar) och att fylla din tid med ”lönegrundande uppgifter” (för att maximera ditt värde mot ledningen) än att säkerställa en trygg arbetsplats.

Så uppenbarligen så är avsaknaden av ett skyddsombud inte så ”problematisk” att du själv är villig att försaka det minsta för saken. Rätt typiskt för dagens samhällsklimat att ansvaret för att saker ska hända alltid förväntas ligga på ”någon annan”, för folk kan ju absolut inte tänka sig att själva ta på sig ansvaret - om det inte kommer med titlar, pengar eller status, förstås. Viktiga men oglamorösa uppdrag får stå utan ansvariga, medan folk kastar sig över låtsasuppdrag som låter fina på instagram.

Den svenska föreningsandan och det vuxna egenansvaret är nog för evigt döda och begravna, i och med att alla curlade millennials har växt upp och blivit de självcentrerade ”vuxna” som de har fostrats till av generationer av fredsskadade föräldrar.

Viktigaste med ett skyddsombud är att denne tar uppdraget seriöst och givetvis att arbetsgivaren kan skilja på olika roller. För företaget du jobbar på innebär val av ett skyddsombud att de även kommer bli tvungna att teckna kollektivavtal och beroende på vad för typ av företagare du jobbar för kanske det inte är så uppskattat.

Om du känner att arbetsmiljöfrågor engagerar dig så kör. Tror du att god arbetsmiljö är fundamentalt för anställdas hälsa, trivsel samt företagets effektivitet och vinstmaximering?

Du kommer ha rätt till utbildning (BAM, bättre arbetsmiljö) och på det sättet få kompetensutveckling som gynnar alla; dig, dina kollegor samt din arbetsgivare.

Du målar upp det som en problematisk position, vilket det såklart kan vara. Du kan hamna i skottgluggen både hos ledning samt för kollegor men du kan också i denna position få en nyckelroll som kan komma att värderas högt av chefer och ledning.

Arbetsgivaren är skyldig att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete och om du får verktygen hur detta kan/ska bedrivas hjälper du företaget att fullfölja sina lagstadgade skyldigheter. Du kommer vara de anställdas företrädare i dessa frågor.

Känner du sedan att det inte är för dig kan du avsäga dig ditt uppdrag.

Hej på dig. Tack för det varma välkomnandet!

Du har helt rätt. Som jag tänker just nu så vill jag inte dra ner på lönegrundande arbete och ta ett större ansvar med "oglamorösa uppdrag" med stor risk att hamna i konflikt med ledningen och risk att få mindre betalt. Du har helt rätt i att jag inte tänker gå den vägen. Kanske tänker jag om, men än så länge är jag inte beredd att göra det.
Och vad jag kan se så är det rätt många andra på min arbetsplats som tänker exakt likadant.

Om någon annan har den drivkraften, att lägga bort pengar och värna om tryggheten så varsågod. Alla väntar men ingen tycks ju vara denna stora person.
Jag förstår att ingen vill ta denna boll.

Du får gärna berätta mer hur du tänker.

(Däremot tycker jag du har helt fel när du kallar mig gnällig, men där kan vi ju också vara oense. Inget fel med det.)