Hur hantera maskare på arbetet?

Hur kan jag som medarbetare hantera maskare på arbetet?

Jag är inte chef eller i någon position med auktoritet, jag har lågt förtroende för att chef kommer göra något åt saken och alla dessa maskare är skyddade av LAS så det går inte att göra sig av med dem.

Värt att nämna att arbetet inte kräver utbildning och relativt välbetalt med hänsyn till det, flexibelt (tex. lämna barn på dagis, komma in en timme senare jobba en timme senare)
Vi har även bonussystem, ett ganska generöst sådant.

Så fallet är inte att maskarna inte än kommit över tröskeln i nöjdhet för att av-maska sig själva, dem kan inte bli nöjda, dem maskar för att dem är lata och mentalt svaga.

Hur maskar dom?
Dom presterar väl enligt företagets förväntningar, annars hade dom fått varningar o samtal med chefen?
Är det kanske så att du är en bror duktig och lägger din näsa i blöt där den inte gör hemma?

Tyvärr är det vara att byta.
Tillslut kommer företaget konka för alla anställda är sega och kostar mer än va de drar in.

Sålänge maskarna kommer i tid
,inte har barn och slickar röv så kan du inte göra något.

Arbetsgivare hatar arbetare med barn, har du några?

Det gör du inte. Det är inte ditt ansvar att hantera dem. Ta det med chefen. Om chefen inte gör något åt det, gilla läget eller stick.

Maskar dom så dom missköter sitt jobb?
Isåfall kan du påpeka det för chef eller annan med ledande befattning. Chef kanske inte bryr sig men om du går till ägaren av företaget kan jag lova dig det kommer hända grejer.

Menar du att de som kommer sent jobbar in det på eftermiddagen??? Har jag aldrig varit med om . folk brukar ju åka tidigare å skriva fullt ändå.

Säg till dom då, ta det öppet så att alla hör. Det är väl inte märkvärdigare än så. Man behöver inte alls vara nån chef som talar om för folk att dom maskar eller vad det nu är.

LAS? Är du gammal, LAS är i praktiken Nora nu. Kan det vara du som går runt på dagarna och försöker mäta andras insats som i själva verket inte gör så mycket riktigt?

Du hanterar det genom att inse att det inte är ditt problem, förutom om det direkt påverkar ditt arbete. Låt cheferna hantera (eller inte hantera) problemet.

Om det direkt påverkar ditt arbete tar du det direkt med vederbörande.

Det är väl bättre att ni andra också maskar då. Varför skall man prestera fullt ut på jobbet om det ändå inte gynnar en? Bättre att lägga energin på sin fritid då.

Nej, dem gör absolut minimum, leker med telefonerna, står snackar skit, även fast det finns jobb som behöver göras.
Med tanke på att jag genererar deras (och alltså min) lön och bonus och presterar dubbelt/trippelt är det definitivt min ensak. Vi är i samma arbetsgrupp.