Kan man vabba och stanna hemma men lämna barnet på förskolan?

De gör allmänna stickprov och frågar efter enskilda barns närvaro ja, och sedan kollar de förstås extra noga om de har något fall där de misstänker fuffens. Avslöjas man blir man återbetalningsskyldig.

Självklart kan man inte säga att man är hemma med sjukt barn och lämna in barnet på förskolan!? Det här måste vara en trolltråd! Lås!

Det är stenkoll på vilka som är närvarande i dagsläget. Huruvida försäkringskassan får reda på det vet jag inte. Men skolorna har dödskoll...

Ja OM man söker ersättning. Nu skrev TS att han INTE ska söka ersättning från FSK, utan bara säga till jobbet att han vabbar. Då händer naturligtvis ingenting. Företaget har ingen rätt att ringa och fråga dagis om ungen är där, och ingen ersättning utgår från varken FSK eller jobbet.

Och om du läser mitt inlägg så svarar jag inte på ts fråga, utan på frågorna ur tråden om hur försäkringskassan gör....

Glädjer mig att vi har någon med vett här, Tack för det!

Arbetsgivaren hävdar att mina dagar tagit slut, fast det står att jag har 14 kvar på Försäkringskassan. (Mitt barn har massa allergier därav mycket vab) lika bra att skriva det så slipper dom andra undra

De är bara att köra på, dom kollar ju knappt skiten ändåså.

Försäkringskassan kommer inte att göra något över huvud taget eftersom du inte ansökt om någon ersättning från dem.

Förskolan kan klaga om de får reda på det. De går ju ut lite då och då och klagar på sådant som att föräldrar inte åker direkt från jobbet och hämtar utan handlar först. Så de kan säkert se det som att du belastar dem i onödan om de får veta. Men hur skulle de få reda på det? Inte troligt. Och vad blir konsekvensen? En sur kommentar i värsta fall.

Arbetsgivaren kan tycka att ditt beteende är konstigt om de får reda på det. Men varför skulle de få reda på det? Och du har ju inte lurat dem på pengar. Så om de i övrigt är nöjda med dig som anställd så har jag svårt att se att de skulle bry sig allt för mycket. Det beror helt på ditt förhållande till arbetsgivaren.

Självklart KAN man det. Jag har gjort det väldigt många gånger.

Olovlig frånvaro. Du kan bli uppsagd åtminstone om det upprepas.

Om du däremot är sjuk har du rätt att ha barnen på förskola

Då riskerar man ju att chefen säger nej och är det så extremt viktigt att man måste fuska för att få ledigt med kort varsel vill man ju under inga omständigheter riskera ett nej..

Bedrägeri? TS skriver ju att hen inte tänker kontakta F-kassan. Och den ende som drabbas ekonomiskt då är ju TS själv som i så fall inte får någon ersättning alls.