Kan kommunen göra lite hur de vill?

Varit en ganska hektisk vecka då jag är inne i förhandling med min arbetsgivare. Kommunen har kommit fram till att strama till budgeten inför nästa år. Arbetsgivaren har kommit fram till att vi blir övertaliga. Så jag blir av de som påverkas.

Således har jag tänkt att man som kommunal anställd har det ok. Men wow vilken överkörning det har varit. Arbetsgivaren önskar inte att jag pratar med någon om det hela, förtydligar att det inte går att göra något åt det. Samtidigt ska jag vara ”out of the door” innan årets slut. Alltså blir man inte uppsagd och kommer att omplaceras någonstans.

Det hela är diffust, eller rent ut sagt mycket märkligt. Att man sedan inte är fackligt tillhörande något. Så står man helt ensam i det hela. Jätteförvånad att det bara kan gå till på det här viset. Sedan är man ju mäkta oroad på vart man blir omplacerad, vilket skapar mer oro.
Jag vill förtydliga att jag annars aldrig haft problem med arbetsgivaren, vi har alltid kommit gott överens. Men det verkar komma uppifrån.
Ska man bara acceptera det hela?
Finns det ingenting jag kan göra åt saken?
I brist på fackligt organiserade. Hur kan jag minimera att bli överkörd? Eller ta fel val.

Inom vilket område i kommunen jobbar du? Kommer du bli omplacerad till helt andra arbetsuppgifter nu? Törs inte svara på de fackliga reglerna, men omplacering är en lösning kommunen använder sig av vid olika förändringar.

Ditt inlägg är diffust och märkligt.

Du ska alltså omplaceras? Vad tycker du borde hända annars om ditt arbete upphör och inte längre behövs, menar du?

Du får alltså behålla din anställning, är du inte nöjd med det?

Min kommun skickade hem ett gäng gamlingar på min avdelning med 1 1/2 års betald lön för att inte behöva varsla. Vi har 6 månaders uppsägningstid i grund. Omplacering är svårt då det inte är brist på mer än lärare och sjuksköterskor vilket vi inte kan jobba som.

Gå med i facket.

Inom socialt arbete. Jag bli omplacerad. Diskussion om nytt arbete har ej framförts. Mer än att det ska vara likvärdigt det arbete man har nu. Tveksamt, litar inte på det alls.

Jag undrar om detta med övertalighet är korrekt. Inte varit med om liknande tidigare. Men när man väl är i en sådan situation. Man blir ju helt förbryllad över hur man behandlas. Sedan att man arbetar med individer som man skapat något tryggt för under ett par år. Inget sådant tas i beaktning. Sedan går de inte på att min tjänst inte behövs. Hade chefen fått bestämma så hade man varit kvar. Dock kommer rösterna från längre upp i ledet. Men jag tycker det är något orättvist. Hur tas sådana besökt ens? Om vem som ska räknas som övertalig.

Ja de iskallt rent ut sagt. Men vet inte jag är t ex inte inte gammal. Så vet inte om planen för att de ville föryngra.

Försent då en situation REDAN har uppstått. Borde varit med tidigare

Du har det säkert som kommunal anställd då du alltid kan bli omplacerad.
Kommunen har så mycket olika jobb så det är iprincip omöjligt att inte bli omplacerad men du kan ju få nöja dig med en helt annan tjänst med lägre lön.

Hade det varit den privata sektorn hade du med stor sannolikhet blivit uppsagd.

Men jag vill inte bli omplacerad från det jobb jag har nu. Känns jäkligt trist! Så fort och oväntat.
Anser du att jag ska kompromissa och bara enkel att handskas med, eller har jag inget val.
Man står ju helt handlingsförlamad såhär.

Då är det bara att säga upp dig.
Jag hade tagit det och sökt annat samtidigt annars sitter du där utan lön alls alternativt akassa.

Om det uppstår en övertalighet inom kommun händer följande.

1. Du blir informerad om att din tjänst är övertalig pga budget/verksamhetsförändring eller liknande.
2. Personal och förhandling påbörjar arbetet med din chef - i syfte att förbereda dig på en omplaceringsutredning.
3. En omplaceringsutredning påbörjas. Där ska du vara delaktig, egentligen genom att du ska ta fram ett CV som används som underlag. Omplaceringsutredning går till så att man tittar på lediga tjänster, och ser om du matchar in på en sådan tjänst.
Om du gör det (arbetsgivaren avgör detta) så blir du skriftligt erbjuden den tjänsten. Du kan då antingen argumentera för att det inte är ett lämpligt erbjudande (för att få arbetsgivaren att dra tillbaka erbjudandet) eller tacka ja/nej.
Tackar du nej så resulterar det (oftast) i att du säger upp dig själv.
Om arbetsgivaren inte hittar en lämplig matchning blir det turordningsförfarande. Detta kan sluta i att du antingen puttar ut ngn annan i kommunen, eller själv blir uppsagd pga arbetsbrist.
Omplaceringsutredning och erbjudande om annan placering är arbetsgivaren skyldig att genomföra.

Det är inte snack om uppsägning så varför ska jag säga upp mig för? Utan övertalighet och sedan omplacering.
Precis sådan info jag är ute efter. Vi befinner oss ungefär i slutet av punkt 2 nu. Men känner mer att det här är slitsamt, kanske bara acceptera övertaligheten och göra det snyggt o smidigt. Kan jag ta fram lediga tjänster som kommunen har, eller påpeka för dem om vad jag vill arbeta med.
Vad som är ett huvudbry och gör mig ganska oroad. Det är att man placeras och får en tjänst man helst inte vill arbeta med. Vad är erfarenheter kring det? Vet du något?
Situationen är liksom god just nu men speciell. Jag har gjort ett gott arbete, och varit en bra kollega. Men jag litar inte på någon framöver när jag står ensam i denna process.

Alltså, att acceptera övertaligheten är det nog bara att göra. Under förutsättning att arbetsgivaren såklart kan motivera orsaken. Det är arbetsgivaren som bestämmer vilken/vilka tjänster som anses övertalig. Givet att arbetsgivaren kan motivera detta.
Ja, jag skulle säga att du absolut ska ta kommandot över din situation. Gör upp ett tydligt CV med formella och ej formella meriter. Börja kolla av vilka tjänster som finns, där du ser att du både matchar in utifrån kompetens samt att du kanske också kan tänka dig det jobbet.
Sen, när arbetsgivaren genomför omplaceringsutredningen så håller dom också koll på tjänster som finns men som inte är offentliga ännu.