Lönesamtal inkommande - vad är rimligt för en elkraftingenjör som jobbar som konsult?

Jo jag anmärkte det att jag förmodligen kunde klämma ut lite mer vid byte men det innebär ett jobb med sökande etc. Sen vet jag inte heller hur det nya arbetet har utvecklingsmöjligheter eller inte. Här har jag iaf fått en liten prognos framåt som eventuellt kan tänjas på. Gillar också arbetsmiljö och kollegorna så ville inte byta i första taget ändå utan planerade ett eventuellt byte om det var småsummor de hade tänkt höja med.

Det är viktigt att samla erfarenheter innan man byter jobb, så ha inte alltför bråttom med att byta utan följ din utvecklingskurva istället.

Tjo.
Som konsult och som i ditt fall, aldrig på kontoret så bör du ha mer av kakan än vad arbetsgivaren tar nu, tycker jag!
80/20 modellen är intressant, vet inte hur pass spridd den är i branscher utöver IT. Men ett sånt upplägg borde väl vara rimligt när man de facto inte kostar så mkt overhead.
Går du utan uppdrag en tid kan det ju bli jobbigt, men med den stora uppsidan (lönen + tjänstebil tex.) tycker jag ett sådant upplägg klart är värt det. Tanken är här att du inte ska plocka ut allt i lön, utan spara en del i buffert till tider utan uppdrag.
Första året jag jobbade på detta sätt drog jag in en riktigt bra lön, kring 65k och bil, men lyckades även spara in över 200k i buffert.
Sen drog beställaren öronen till sig lite då jag jobbade lite "för" mycket, så kommer nog inte upp i mer än 100k i buffert i år.

Angående konsult osv. Nu är väl jag en extremt godtrogen person osv men jag har jobbat på ett stort konsultföretag i snart 10 år. En period hade jag ett uppdrag ute hos kund, detta var ca 3år. Då är beläggningen alltid 100% och i detta fall en hög timdebitering vilket ju gör att företaget tjänar extremt mycket på en och man får ju ganska lite själv eftersom min lön i princip är fast. Sen tog detta slut och beläggningen blev 0 en kort period när jagskulle in i inneverksamheten igen, corona osv. Nu jobbar jag inne och då är det mycket mer varierande med beläggning men lönen är samma oavsett (vi har små rörliga delar så den påverkas lite).

Jo sant, också en faktor som är värd att ha i åtanke. Är helelr inte den som vill flänga runt mellan arbetsgivare vid minsta löneökningsmöjlighet även om pengar såklart är målet med arbete.


Just hur mycket man är på kontoret eller inte tror jag inte spelar roll. Kontoret kostar lika mycket oavsett om vi sitter 25 där eller 2. Det enda som kan skilja är väl att man kan stänga av städningen någon vecka under mellandagarna eller dylikt. Hyran består likväl så den aspekten är jag inte säker på att jag behöver tänka på. Plus att de föredrar om man faktiskt närvarar så att argumentera för hemarbete samtidigt som man försöker öka lön pga just den faktorn är nog inte så aktuellt.


Du verkar ha en mer flexibel men också riskfylld anställning. Jag vet fördelarna, som du nämnde med stora summor in, och jag förstår tankesättet. Är sjäv en hamstrare i många anseenden men tror att jag just nu pga skulder gärna vill vara lite tryggare in anställningsformen och köra fast lön. Jag kan alltid skriva fler timmar för att öka den men grunden på 100% är iaf 32k nu så jag vet att jag alltid har den summan.

Jag vet inte om min ansätllning är så flexibel, jag ska jobba 40 h i veckan oavsett vad i princip. Inget sitta hemma om vid arbetsbrist, däremot skiljer det ju mycket på pengarna in. Är beläggnigngen 100% är det ju bra. Men ibland är den 0. det är iofs extremt ovanligt men 50 %kan den ju va t.ex.

Men om beläggningen blir 0%, hur arbetar du då? Trodde att 100% motsvarade 40h medan 0 är inga timmar alls för det finns inget arbete att tillgå?

Ja då sitter jag på kontoret och degar eller "utbildar" mig. Nu skrev jag utbilding med "" men ibland är det verkligen utbildning. Lära sig ny programvara då för det mesta. Jag ska alltid rapportera 40 h per vecka, ibland kan den tiden vara helt "interntid" som det heter alltså utbildning. Men det är ju ovanligt såklart, däremot förekommer det väl att vi inte fått projekt och att man jobbar "gratis" några timmar vilket då inte drabbar mig utan arbetsgivaren. (dvs ignen debitering till kund men man ändå jobbar med det). Sen kan det ju vara att man verkligen väntar på en modell som kommer nästa vecka där man vet exakt vad som ska göras och då kan det bli mer ren väntetid. Och då är det väl lite tys överenskommet med företaget att man kan jobba 6 h en dag och sätta 8 som interntid.

Sen är det ju rätt vanligt att saker tar 68 h men vi har sagt 40. Det drabbar ju inte heller den anställde direkt.

Så det är lite pusslande..