Citat:
Eftersom du är privatperson så måste du börja processen i tingsrätten. Är du inte nöjd med utfallet där kan du sen överklaga till Arbetsdomstolen.Hej, jag är inne i en process med min arbetsgivare. Jag är ej fackligt ansluten och för mig egen talan.
Jag har delgett chefen över min egen chef information (skrift) om att min chef, brutit mot arbetsmiljölagen flertal tillfällen.
Det förekommer tillfällen då man bryter mot "Prop. 2012/13:74 Förfalsknings- och sanningsbrotten" genom falsk dokumentation.
Här utlovar man kunder rätt kompetens (men man skickar obildad personal som till vardags gör något helt annat) för kvalificerade arbeten, och beordrar andra att skriva under för deras arbeten.
Jag har delgett information om att det även förekommit tendenser till sexuella trakasserier.
Chefen tycks obrydd och senaste beskedet var "jag hoppas att vi kan se framåt".
Jag behöver råd för hur jag ska agera, jag har räckt ut min hand för att mötas i förlikning med sekretessavtal men har fått kalla handen.
Nu är jag inställd på att pröva detta i arbetsdomstolen.
Jag har delgett chefen över min egen chef information (skrift) om att min chef, brutit mot arbetsmiljölagen flertal tillfällen.
Det förekommer tillfällen då man bryter mot "Prop. 2012/13:74 Förfalsknings- och sanningsbrotten" genom falsk dokumentation.
Här utlovar man kunder rätt kompetens (men man skickar obildad personal som till vardags gör något helt annat) för kvalificerade arbeten, och beordrar andra att skriva under för deras arbeten.
Jag har delgett information om att det även förekommit tendenser till sexuella trakasserier.
Chefen tycks obrydd och senaste beskedet var "jag hoppas att vi kan se framåt".
Jag behöver råd för hur jag ska agera, jag har räckt ut min hand för att mötas i förlikning med sekretessavtal men har fått kalla handen.
Nu är jag inställd på att pröva detta i arbetsdomstolen.
Citat:
Visst kan du meddela media. Vi har meddelarfrihet i Sverige. 
Citat:
Borde jag det? Jag valde att bara svara på TS önskan att ta det till Arbetsdomstolen. Det stämmer dock, så jag hoppas att TS uppskattar informationen du gav! Hej Kalle expert (som används som exempel på unversitet).
Borde du inte samtidigt förklara för TS att som privatperson så står man för sina egna rättegångskostnader?
Då bör man verkligen tänka efter innan man stämmer en arbetsgivare för det kan kosta massa bara i Tingsrätten.
"Man kan mellan tummen och pekfingret utgå från att en rättstvist medför en rättegångskostnad på cirka 100 000 till 150 000 kronor. Om den uteblivna lönen inte kraftigt överskrider detta belopp, blir det ekonomiskt dåraktigt att försöka hävda sin rätt för den som inte är fackligt ansluten."
https://kollega.se/debatt/du-ar-rattslos-utan-facket
Borde du inte samtidigt förklara för TS att som privatperson så står man för sina egna rättegångskostnader?
Då bör man verkligen tänka efter innan man stämmer en arbetsgivare för det kan kosta massa bara i Tingsrätten.
"Man kan mellan tummen och pekfingret utgå från att en rättstvist medför en rättegångskostnad på cirka 100 000 till 150 000 kronor. Om den uteblivna lönen inte kraftigt överskrider detta belopp, blir det ekonomiskt dåraktigt att försöka hävda sin rätt för den som inte är fackligt ansluten."
https://kollega.se/debatt/du-ar-rattslos-utan-facket
Fackets råd är inte direkt felaktigt, men lite onyanserat. Vinner man så får arbetsgivaren betala både sina egna och dina rättegångskostnader (plus det man vinner i tvisten). Vinner däremot arbetsgivaren så får man själv betala bådas rättegångskostnader.
Däremot håller jag med om att man bör vara medlem i facket som en sorts "försäkring" i såna här fall, så man kan driva en process relativt riskjfritt om facket betalar.
Citat:
Borde jag det? Jag valde att bara svara på TS önskan att ta det till Arbetsdomstolen. Det stämmer dock, så jag hoppas att TS uppskattar informationen du gav!
Fackets råd är inte direkt felaktigt, men lite onyanserat. Vinner man så får arbetsgivaren betala både sina egna och dina rättegångskostnader (plus det man vinner i tvisten). Vinner däremot arbetsgivaren så får man själv betala bådas rättegångskostnader.
Däremot håller jag med om att man bör vara medlem i facket som en sorts "försäkring" i såna här fall, så man kan driva en process relativt riskjfritt om facket betalar.
Fackets råd är inte direkt felaktigt, men lite onyanserat. Vinner man så får arbetsgivaren betala både sina egna och dina rättegångskostnader (plus det man vinner i tvisten). Vinner däremot arbetsgivaren så får man själv betala bådas rättegångskostnader.
Däremot håller jag med om att man bör vara medlem i facket som en sorts "försäkring" i såna här fall, så man kan driva en process relativt riskjfritt om facket betalar.
Absolut facket är jävligt bra när man hamnar i kläm om man har rätt fack.
I alla fall TS skrev han tänkte sig AD-
Går en tvist upp dit och TS skulle förlora då blir det big money....
Jag skulle avråda TS att inte stämma alls då det inte verkar handla om pengar.
Jag förstår inte heller riktigt TS.. han pratar om arbetsmiljöproblem.
Så en öppen fråga till TS, finns ingen fackansluten på arbetsplatsen?
Finns inget arbetsplatsombud?
Ev brott ska man väl polisanmäla?
Kom igen Kalle, bättre kan du.
Citat:
Enda problemet med det är att facket är villig att ta det till AD. Borde jag det? Jag valde att bara svara på TS önskan att ta det till Arbetsdomstolen. Det stämmer dock, så jag hoppas att TS uppskattar informationen du gav!
Fackets råd är inte direkt felaktigt, men lite onyanserat. Vinner man så får arbetsgivaren betala både sina egna och dina rättegångskostnader (plus det man vinner i tvisten). Vinner däremot arbetsgivaren så får man själv betala bådas rättegångskostnader.
Däremot håller jag med om att man bör vara medlem i facket som en sorts "försäkring" i såna här fall, så man kan driva en process relativt riskjfritt om facket betalar.
Fackets råd är inte direkt felaktigt, men lite onyanserat. Vinner man så får arbetsgivaren betala både sina egna och dina rättegångskostnader (plus det man vinner i tvisten). Vinner däremot arbetsgivaren så får man själv betala bådas rättegångskostnader.
Däremot håller jag med om att man bör vara medlem i facket som en sorts "försäkring" i såna här fall, så man kan driva en process relativt riskjfritt om facket betalar.
Det finns ingen garanti att så görs!
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Swish: 123 536 99 96 Bankgiro: 211-4106
