Särskild visstidsanställning stipulerar att man ska arbetat hos samma arbetsgivare totalt 1 år under
en period på 5 år för att få en tillsvidareanställning. Har man haft 3 eller fler särskilda visstidsanställningar under samma månad så får man tillgodoräkna sig dagarna därimellan.
Min fråga blir således om man jobbar hos två olika kommunala bolag med olika arbetsuppgifter enligt villkoren för SÄVA, får man då likställa de två olika jobben som att de har samma huvudman för att kalkylera om man har uppnått villkoren för att kvalificera sig till en tillsvidareanställning?
Exempel: Nina har jobbar som förskolepedagog på förskolan klumpen, hon jobbar var 4:e vecka måndag till fredag och är anställd enligt SÄVA. Hon har jobbat totalt såhär i 2 år. Totalt har hon jobbat 130 arbetsdagar med detta.
Vid sidan av detta jobb har Nina skaffat ett jobb som kallskänka på det kommunala bolaget Friskus som tillreder mat åt stadens äldre. Här har hon jobbat enligt villkoren för SÄVA senaste 8 månaderna varannan onsdag-fredag. Då arbetstiden är fler än 3 tillfällen i månaden så ska tiden däremellan räknas ihop som sammanhängande varav arbetsdagarna är att betrakta som 240 arbetsdagar.
Kan Nina med dessa förutsättningar gå till kommunens HR-avdelning och kräva en tillsvidareanställning då den sammanlagda kvalifikationstiden är 370 arbetsdagar om man får sammanräkna arbetstiden då det är samma huvudman dvs kommunen för båda arbetsplatserna eller gäller kvalifikationstiden enbart för varje arbete separat?
en period på 5 år för att få en tillsvidareanställning. Har man haft 3 eller fler särskilda visstidsanställningar under samma månad så får man tillgodoräkna sig dagarna därimellan.
Min fråga blir således om man jobbar hos två olika kommunala bolag med olika arbetsuppgifter enligt villkoren för SÄVA, får man då likställa de två olika jobben som att de har samma huvudman för att kalkylera om man har uppnått villkoren för att kvalificera sig till en tillsvidareanställning?
Exempel: Nina har jobbar som förskolepedagog på förskolan klumpen, hon jobbar var 4:e vecka måndag till fredag och är anställd enligt SÄVA. Hon har jobbat totalt såhär i 2 år. Totalt har hon jobbat 130 arbetsdagar med detta.
Vid sidan av detta jobb har Nina skaffat ett jobb som kallskänka på det kommunala bolaget Friskus som tillreder mat åt stadens äldre. Här har hon jobbat enligt villkoren för SÄVA senaste 8 månaderna varannan onsdag-fredag. Då arbetstiden är fler än 3 tillfällen i månaden så ska tiden däremellan räknas ihop som sammanhängande varav arbetsdagarna är att betrakta som 240 arbetsdagar.
Kan Nina med dessa förutsättningar gå till kommunens HR-avdelning och kräva en tillsvidareanställning då den sammanlagda kvalifikationstiden är 370 arbetsdagar om man får sammanräkna arbetstiden då det är samma huvudman dvs kommunen för båda arbetsplatserna eller gäller kvalifikationstiden enbart för varje arbete separat?
