Arbetsvillkor hos en redovisningsekonom

Hej,

Jag funderar på att studera till redovisningsekonom på YH.
Jag har en bekant som jobbar som det på en väldigt liten byrå och som inte rekommenderar mig att söka då han inte känner någon i branschen som har 5v semester. Han tror att om man dock jobbar på stor byrå så har man istället väldigt höga krav på sig.

Jag förstår att det kan skilja sig mycket beroende på storleken på företaget..

Blir velig.. jag är intresserad av jobbet men vill att det ska passa en framtida familjesituation också..

Någon som kan vägleda mig?

Och nej, jag behöver ingen kommentar ang AI tar över....

5 veckors semester har du rätt till enligt lag, sen kan det säkert finnas kulturer som ser ner på de som tar ut den semester man har rätt till. Vad din bekant nog menar är att du kanske inte får ta ut dessa 5 veckor i rad på sommaren. Små byråer (gäller väl alla små företag) har ju inte mängder med folk som kan täcka upp när du har semester så det är mer på arbetsgivarens villkor hur semestern kan läggas ut.

På en revisionsbyrå kan du nog glömma ledighet mellan december och mars också pga allt bokslutsarbete som är då.

Vad jag förstod på min bekant så har man gjort en punkt i avtalet typ om att dom har förhandlat bort det eller något sånt. Hade bara önskat iaf 4 veckor under juni-aug.

Tror inte riktigt man kan göra så, det tycker jag att en revisionsbyrå borde känna till.

Vilket tänker du på?

Avtala bort rätten till semester.

För det första så bör du nog tänka lite bredare... en utbildning som "redovisningsekonom" behöver inte innebära att du kommer, måste, jobba för en redovisningsbyrå, revisionsbyrå, bokföringsbyrå (ut mot kund). Du kan ju lika gärna hamna på en "ekonomiavdelning" på vilket slags bolag, inom vilken bransch som helst, litet som stort...

Det du dock bör "känna till". Redovisning, bokföring, är i vissa aspekter datumstyrt (!). Arbetsgivaravgifter, moms, skatter skall deklareras och betalas in vid givna datum, likaså löneutbetalningar. Beroende på företag (inte minst storlek) så kan det ibland stöka till det att kunna ta 4-veckors sammanhängande semester (såvida man inte kan koppla upp sig remote...)

Helt rätt. Det får man ej göra.
4 § Semesterlag (1977:480)
Det är f.ö. en paragraf som ej får förhandlas bort/försämras, varken genom enkilt avtal eller kollektivavtal.

Andra paragrafen i samma lag lyder